CHAPITRE 1 : La théorie de l’agence
Incitation-contrôle des membres de l’organisation
Introduction
Par moment, il est difficile de mesurer des activités. Mesurer la productivité d’un comptable est difficile alors que pour un employé à la chaine, on peut la mesurer. Celui qui agit a plus d’information que celui qui encadre.
Contexte de l’élaboration de la théorie de l’agence s’est fait au 20ème siècle avec l’arrivée d’une entreprise capitaliste cad dont le capital n’est pas la propriété du dirigeant. Avant c’était des entreprises familiales qui grossissaient. Avec la firme capitaliste moderne on a vu une séparation entre la détention des capitaux (donc de la propriété) et la gestion de l’entreprise.
En France, ces entreprises représentent : plus de la moitié des entreprises
80% de l’emploi
80% du chiffre d’affaire des entreprises françaises
Ces formes d’entreprise ont le particularité de présenter une dissociation entre la propriété (détenue par les actionnaires dans le cas des SA) et la gestion des activités (exercée par le manager). Mais cette dissociation peut poser quelques problèmes car actionnaires et managers n’ont pas forcément les mêmes objectifs et intérêts. Certains actionnaires comme l’individu lambda qui confit son agent à la banque qui elle achète des actions avec, n’ont aucune influence sur la prise de décision.
La théorie de l’agence étudie :
Comment les conflits d’intérêt entre membres de l’entreprise (actionnaires et managers) peuvent réduire la performance de celle-ci
Comment les comportements « déviants » des managers peuvent être corrigés par des procédures d’incitation et de contrôle.
Les actionnaires décident eux même des dividendes. Ils décident ce qu’ils prennent comme part (après paiement des salaires, impôts…) et ce qu’ils laissent à l’entreprise en tant que autofinancement.
La théorie de l’agence est appliquée à d’autres problèmes au sein de l’entreprise notamment celui entre employeur et salarié.

I. Les