CCF MATHS

272 mots 2 pages

Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée
Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante.
Ainsi, les activités suivantes peuvent être expressément réservées à une femme ou un homme : artistes devant interpréter un rôle masculin ou féminin, mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires, modèles masculins et féminins.
L'accès interdit à certains emplois à des jeunes ou à des travailleurs âgés peut être admis s'il repose sur des motifs objectivement et raisonnablement justifiés par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs concernés.
L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge est interdit par la loi dans certains cas (en cas de travail de nuit, par exemple).
L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières par exemple).
D'autres différences de traitement peuvent être prévues par la loi. C'est le cas, par exemple : des dispositifs en faveur de la formation des jeunes, des contrats de travail aidés, des dispositifs réservés aux personnes en situation de handicap.
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Respect de la vie privée
Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un candidat lors d'un recrutement doivent uniquement permettre d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Par exemple, une candidate à un emploi n'est pas tenue de révéler son état de grossesse. Le fait d'être enceinte ne peut pas justifier un refus d'embaucher.
En règle générale, l'employeur est tenu de respecter certaines règles en matière de sélection des candidats.

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Cas pratique droit : rêve de jardin
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Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de….

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Cas droit alice
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Il n’est pas permis pour une entreprise de posé des questions qui n’ont pas un lien direct avec sa capacité à occuper l’emploi ou ses aptitudes professionnelles, elles doivent etre necessaire au poste ; le nombre d’enfants, l’age et la situation maritale n’ont aucun lien avec la capacité du salarié à occuper l’emploi. Les seuls candidats ayant été retenu pour un entretien n’ont pas d’enfant et la personne recruté est celibataire sans enfant. Pourtant le candidat ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de sa situation familiale, car cela constitue une discrimination. CAS JOSEPHRappel des faits :Joseph travaille depuis deux ans comme attaché commercial au sein de l’entreprise Xapa à Marseille. L’entreprise lui demande….

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Assesment center
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Nos conseils pour bien passer l’épreuve Les méthodes de recrutement par mise en situation suscitant quelques craintes bien légitimes de la part des candidats, voici quelques conseils d’experts en recrutement. Être soi-même, tout simplement "Sachez qu’il n’y a pas d’attitudes types auxquelles se préparer par avance pour réussir un assessment, prévient d’emblée Cédric Ohanessian, directeur des opérations chez Arnava, un cabinet expert en dispositifs d’évaluation par mises en situation. Si vous avez bachoté, si vous récitez, si vous êtes tendu, anxieux ou fatigué, nous le verrons et cela pénalisera la spontanéité, la réactivité et le dynamisme de vos réponses.….

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Cas de synthèse 1
1166 mots | 5 pages

Lors du recrutement proprement dit, il est soumis aux obligations suivantes : informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement choisies, ne chercher à collecter que des informations utiles (pour évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi ou ses aptitudes professionnelles) et pertinentes (en rapport direct et nécessaire avec l’emploi proposé), garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat. 3. M. Pierreta doit insérer dans le contrat de travail une clause de non-concurrence, qui interdit au salarié, lors de son départ de l’entreprise, dans certaines limites de temps et de lieu, d’exercer une activité professionnelle déterminée à titre personnel ou pour le compte d’une autre entreprise. Exemple de clause de non-concurrence & conditions de validité d’une telle clause : « Compte tenu de la spécificité des fonctions de M. (nom du salarié recruté)….

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Ccf math
592 mots | 3 pages

|Discipline : sciences |Durée : 30 min | |Secteur : 7 (métiers de l’hôtellerie et de la restauration) | |La clarté des raisonnements et la qualité de rédaction interviendront dans l’appréciation des copies. | |La calculatrice est autorisée | |Le professeur intervient à la demande du candidat ou lorsqu’il le juge nécessaire. | |Etablissement :LP Jean d’Arcet |Date : | | | | |Note : ………. / 10 | |Nom-Prénom du candidat : | | |Professeur responsable :C.Bonhoure | | ( BUT DES MANIPULATIONS Certaines boissons ont une saveur acide.….

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les quasi-contrats
280 mots | 2 pages

n n n n n n n n n n n n n n n n n n n Madame, Monsieur, A la recherche d’un emploi dans le but de parfaire mes aptitudes dans la vie active et d’aider au financement de mes études, je me permets de vous proposer ma candidature afin de rejoindre votre magasin pour un emploi à temps partiel. Etant diplômée d’un baccalauréat scientifique, j’ai préalablement fait une première année de médecine pour finalement m’orienter dans le droit ou j’attends la validation de mon semestre 3. Ce parcours atypique m’a permis de m’ouvrir sur divers univers et de parfaire mes capacités d’adaptation et de communication.….

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e co droit 3
686 mots | 3 pages

Pour l'entreprise Cette méthode de recrutement permet à l'entreprise de diversifier ses sources de candidatures mais aussi elle peut s'appliquer à toutes les fonctions, qu'il s'agisse d'un recrutement de masse ou pour un seul poste. Cette méthode permet aussi de se faire une idée précise de la valeur du candidat, de son profil et de ses compétences réelles et non celles que ses expériences ou que ses formations lui prêtent. Il est possible pour les entreprise utilisant cet outils de recevoir tout le monde, d'embaucher ainsi des profils atypiques et promouvoir des profils plus diversifiés.….

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Discrimination pour les otistte
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L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge est interdit par la loi dans certains cas (en cas de travail de nuit, par exemple). L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières par exemple). D'autres différences de traitement peuvent être prévues par la loi. C'est le cas, par exemple : des dispositifs en faveur de la formation des jeunes, des contrats de travail aidés, des dispositifs réservés aux….

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NON A LA DICRIMINATION A L'EMBAUCHE
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et respect de la vie privée, et ensuite les recours et les sanctions, et enfin un cas en exemple : Lidl condamné pour discrimination à l’embauche. Les principes de la non-discrimination à l’embauche est d’être libre d’engager le candidat qui, selon lui convient le mieux à l’emploi offert ; le refus d’embauche est un motif discriminatoire. Les motifs de discrimination interdits : aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement si elle est fondée sur l’un des motifs suivant : L’origine, le sexe les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques ; L’appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses ; L’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail).….

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La non discrimination à l'embauche
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2) Exceptions Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché. Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi, celui-ci peut être expressément réservé à une femme ou un homme. C'est le cas des offres d'emploi destinées aux artistes, mannequins et modèles. L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières par exemple). L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge….

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Réussir son entretien d’embauche pour aide-soignant(e)
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C’est une phase qui permet aux recruteurs de dégager vos compétences et vérifier qu’elles sont en cohérence avec le poste à pourvoir. Pour les candidats, un entretien d’embauche permet de se rendre crédible auprès du recruteur, de répondre à ses attentes. Voici donc quelques questions les plus fréquentes posées aux candidats lors d’un entretien d’embauche pour aide-soignant(e). Parfois, lors d’un entretien, il y a des questions pièges qui paraissent simples, mais elles montrent votre capacité et motivation face aux certaines problématiques. Les questions sont donc accompagnées des conseils et des réponses possibles à faire ainsi que des reformulations éventuelles.….

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non discrimination à l'embauche
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L'accès interdit à certains emplois à des jeunes ou à des travailleurs âgés peut être admis s'il repose sur des motifs objectivement et raisonnablement justifiés par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs concernés. L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge est interdit par la loi dans certains cas (en cas de travail de nuit, par exemple). L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières par exemple). Respect de la vie privée Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un candidat lors d'un recrutement doivent uniquement permettre d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Par exemple, une candidate à un emploi n'est pas tenue de révéler son état de grossesse.….

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Titre
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Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi, celui-ci peut être expressément réservé à une femme ou un homme. C'est le cas des offres d'emploi destinées aux artistes, mannequins et modèles. L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières par exemple). L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge est lui aussi interdit dans certains cas.….

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dissertation en ses
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Méthodologie : la dissertation L'épreuve écrite de SES est d'une durée de 4 heures pour l'enseignement obligatoire. Elle a un coefficient 7. Deux sujets au choix sont proposés : une épreuve composée, cette épreuve a déjà été travaillée au cours du 1er trimestre, vient maintenant la dissertation sur un dossier documentaire. Préparez-vous pendant toute l'année à ces deux épreuves car: il est important d'avoir la possibilité de choisir, le jour de l'épreuve, le sujet sur lequel vous pourrez le mieux utiliser vos connaissances les compétences développées dans chaque épreuve sont proches mais aussi complémentaires. En progressant dans une épreuve, vous progresserez dans l'autre !….

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La protection de la personne au travail
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LA PROTECTION DE LA PERSONNE AU TRAVAIL Le salarié est lui aussi confronté à l’utilisation croissante des NTIC par son employeur et dans son travail. Le législateur a donc du mettre en place une protection spécifique du salarié lors de la création et lors de l’exécution de son contrat de travail. Il a du également prendre en compte le développement du télétravail.….

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