Cas de synthèse 1 : L’individu au travail

Dossier 1 : Le recrutement

1-Tout employeur est libre d'embaucher le candidat, dont les aptitudes professionnelles et les qualités personnelles lui semblent répondre au mieux aux exigences du poste à pourvoir. Cependant, afin d'éviter les pratiques abusives à l'occasion des procédures de recrutement, l’employeur doit respecter plusieurs obligations légales qui sont :
• confidentialité des résultats, les résultats obtenus en l'issue de la procédure de recrutement doivent rester confidentiels. Cette confidentialité s'applique uniquement aux tiers et non aux candidats, qui ont la possibilité de prendre connaissance des résultats qui les concernent.
• obligation de respecter la vie privée et personnelle.
• obligation de transparence et de pertinence.
• interdiction de tromper le candidat, l'offre d'emploi ne doit pas comporter d'affirmation fausse ou pouvant induire le candidat en erreur.
• non-discrimination.
2- Les éléments à faire figurer dans les 2 annonces d’offres d’emploi sont :
• Intitulé du poste
• Présentation de l'entreprise
• Contexte du recrutement
• Définition de fonction : présentation des fonctions générales et activités principales associées
• Profil recherché : formation, connaissances et compétences, expérience, qualités requises, ...
• Contrat proposé
• Rémunération proposée
• Modalités de réponse à l'annonce (CV avec photo, lettre de motivation manuscrite)
• Contact

3- Une entreprise doit investir du temps et de l'argent (temps d'intégration, formation...) pour qu’un salarié soit opérationnel. Cet investissement doit fidéliser les salariés à l’entreprise.
Il existe des avantages sociaux : Titres de restauration, Chèque Emploi Service Universel (CESU), Plan d'Epargne Entreprise (PEE), Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO), Intéressement au résultat de l'entreprise... Tout cela fidélise et motive les salariés tout en proposant des avantages financiers à l'entreprise comme