Boul

788 mots 4 pages

Partie 1 : Inauguration

L’inauguration se fera le samedi 23 avril 2011.
Partie 2 : Système de rémunération

I- La notion de rémunération globale

a) La rémunération directe
La rémunération directe fixe : salaire de base.
La rémunération variable ou salaire de performance : mérite individuel ou collectif.
-La part du salarie de base est prépondérante dans la rémunération directe, plus de 85 %.
-Les plus grandes entreprises semblent accorder davantage de place aux primes.
-La part des primes fixes est supérieure à celle des primes variables.
-L’individualisation des rémunérations, celle-ci s’est beaucoup développée en France, notamment pour les cadres dans les grandes entreprises. Intérêt pour les entreprises : flexibilité des rémunération mais réticences au niveau syndicales et salariales

b) La rémunération indirecte
Avantages en nature et avantages sociaux : une évaluation difficile, mais une part non négligeable de la rémunération indirecte.
Les périphériques légaux.

-La participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Elle permet aux salariés de profiter des bénéfices réalisés par l’entreprise.
Le montant de la participation ou réserve spéciale de participation (RSP) est calculé à partir du bénéfice fiscal et sa formule est fixée par la loi :
RSP = ½ (Bénéfice net fiscal – 5% capitaux propres) part des salaires dans la Valeur Ajoutée.
La participation se fait en effet par la voie d’un accord.

-L’intéressement est un dispositif facultatif qui permet aux salariés de bénéficier financièrement des résultats ou des performances de leur entreprise.
Un caractère collectif et aléatoire.
Disponibilité immédiate.
Un mode de calcul défini selon une formule issue de l’accord.

-Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de leur entreprise, une épargne.
Les sommes proviennent des versements volontaires des salariés et de l’abondement de l’entreprise. Le PEE peut

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Les Bouldetête 1.Notre peuple se nomme les « Bouldetête ». 2.La planète ou ils vivent se nomme la planète « Boul » et les villes sont précédés d’un chiffre anglais suivit du nom « Boul ». 3.La langue parlée est le « bougueboul ». Un petit lexique :….

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CHAPITRE 7
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Motivante pour inciter le commercial a leffore Stimulante pour lui permettre de ce déplacé Sécurisante pour lui donné l’assurance d’un revenu Homogène afin de soudé l’équipe Cooérante car en adéquation avec la la politique de l’entreprise B/ Les différents type de rémunération 1. La rémunération fixe ( de base ) La rémunération fixe du salarié est composé en règle générale d’une rémunération dite de base, mais également d’avantage en nature. De la prime d’ancienneté et d’autre prime prévu par l’entreprise. Egale a la hauteur du smic, simple a calculé (taux horaire x heure travaillé), indépendante de résultat obtenu, elle facilité la prévision des cout de vente. Elle constitue un système peut motivant elle ne tien pas….

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but Nous agissons avec intégrité et respect * Nous nous engageons à agir de manière intègre et éthique * Nous respectons et valorisons les différences * Nous écoutons les autres et partons du principe que chacun est de bonne foi.….

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dispositif des rémunérations des dirigeants
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La rémunération d’une personne représente la somme versée à cette personne en contrepartie du travail qu’elle a effectué. La rémunération est basée sur deux critères principaux, la qualification et la performance qui peut être individuelle ou collective. Il existe différents types de rémunération, nous allons nous intéresser à celles qui concernent les cadres, les dirigeants de PME et les dirigeants de grands groupes. I. La rémunération des cadres Une évolution depuis quelques années déjà est l’individualisation de l’augmentation au profit de l’augmentation collective, tendance qui se renforce ces derniers temps.….

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R DEVENIR MON PROPRE ENTRAÎNEUR Vivre l’expérience en Etat de Performance Intérieur (EPI) Fiche d’entraînement 0. ALLUMER MA CAMÉRA : la position d’observateur META (Pré-requis indispensable à l’EPI et à l’apprentissage permanent)….

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Questionnaire sur la politique de remuneration
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Participation et epargne salariale
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- deux autres facultatifs: le plan d'épargne d'entreprise (PEE) et l'intéressement. I. La participation aux résultats. Chaque année, une somme d'argent tirée des bénéfices est attribuée aux salariés. A. Champ d'application. Toutes les entreprises qui emploient au moins 50 salariés doivent verser la participation.….

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Boule de suif, fille de joie, est désirée par un soldat prussien, au cours d un voyage en diligence. Ayant le sens de l honneur patriotique, celle-ci ne veut pas céder. Le Prussien décide de retenir les voyageurs. Un pique-nique improvisé s organise; mets raffinés bourgeois et victuailles campagnardes sont mis en commun ; les classes sociales sont abolies .Contrainte moralement par ses compagnons de voyage à céder aux avances du Prussien, Boule de suif, bonne fille généreuse, se sacrifie.….

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Droit du travail, la rémunération
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Pour un salarié, la rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressement) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, ...). On parle également de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts. La rémunération donne certaines garanties face à son employeur : • Protection du salaire contre les créanciers du salarié • Protection du salaire contre les menées de l'employeur • Protection du salaire contre les créanciers de l'employeur • Composition de la rémunération • La masse salariale est constituée par l'ensemble des dépenses engagées par une entreprise au cours d'une période donnée au titre de la rémunération du facteur travail. Masse salariale Rémunération accessoire individuelles Liées à la performance de chacun collectives Liées….

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Johanne Boulanger 338 rue des Supérieurs, Ste-Anne-des-Plaines, (QC), J0N 1H0 Relais Bell : 1 800 855 0511 Demandez le (450) 478-0357 ------------------------------------------------- Sommaire de l’expérience Enseignement : -Préparer et offrir les cours de la Langues des signes québécoise ( LSQ), niveau 1 à 1V -Adresser la formation à des clientèles variées : adultes sourds, enfants sourds et parents malentendants. -Former des comédiens/finissants de l’École nationale du théâtre en L.S.Q. sur des extraits de Jean Racine et de la pièce….

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