user icon

Audit de paie

727 mots 3 pages
Montre plus
FORMATION GERESO – PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

AUDIT DE PAIE
CONTRÔLER LA CONFORMITÉ DE SA PAIE ET DE SES COTISATIONS

2 jours
PROGRAMME DE LA FORMATION

DÉFINITION ET OBJECTIFS DE L'AUDIT
› Audit de paie
› Audit social (cotisations salariales et patronales)
› Différents niveaux d'audits
› Cadre légal et réglementaire : loi, convention collective, accord d'entreprise, usages

OBJECTIFS
Acquérir la méthodologie et les outils de l'audit de paie et de l'audit social en entreprise.
Contrôler l'application de la réglementation de la paie.
Sécuriser et valider ses pratiques de paie.
Établir des tests de paie.

ACQUÉRIR ET APPLIQUER LA MÉTHODOLOGIE DE L'AUDIT DE PAIE
› Démarche de l'auditeur
– les différentes étapes de l'audit : cadrage de la mission, examen préliminaire, exécution du plan, rédaction du rapport (préconisations et plan de suivi)
– localisation des risques : évaluer les conséquences prévisibles pour l'entreprise
– les enjeux de l'audit : comment réduire le risque ?
– la notion d'optimisation sociale et fiscale
– les personnes associées
› Définition et organisation de la mission
– étendue du contrôle : les domaines à contrôler
– lettre de mission
– examen préliminaire : constitution du plan d'audit, les questions à poser et documents à recueillir
Mise en situation en sous-groupes
› Exécution du plan d'audit : définition d'un plan de tests sur la paie
– calcul des congés payés, des cotisations, des heures supplémentaires
– validation de la gestion des absences, de la rupture du contrat de travail, des charges sociales... › Établissement des conclusions et recommandations
– construction du rapport d'audit : rapport détaillé et/ou rapport sous forme de synthèse
– évaluation du risque : URSSAF, fiscal, pénal, contentieux prud'homal...
› Suivi des recommandations : établir le programme de suivi
LES INSTRUMENTS DE L'AUDITEUR
› Bilan social
› Textes juridiques
› Déclarations sociales (N4DS, BRC...)
›

en relation

  • manuel_des_normes_d_audit_au_maroc
    64724 mots | 259 pages

    LA GESTION AVIS ET CONSEILS LE CARACTÈRE PERMANENT DE LA MISSION TRAVAIL EN ÉQUIPE ET INTERVENTION PERSONNELLE RESPECT DES RÈGLES INHÉRENTES À UNE PROFESSION LIBÉRALE SECTION 000 Manuel des normes Audit légal et contractuel Page 2 LA MISSION D’AUDIT LEGAL ET CONTRACTUEL 01 - PRÉAMBULE Le présent manuel regroupe les normes et commentaires y afférents, élaborés par le Conseil National de l’Ordre des Experts Comptables, et constituant le référentiel pour les missions suivantes : - audit légal (commissariat aux comptes) ou contractuel, travaux additionnels spécifiques au commissariat aux comptes, missions connexes du commissaire aux comptes, examen limité,….

    montre plus
  • L'audit social dans le contexte marocain
    70395 mots | 282 pages

    Un modèle de lettre de mission adapté à une mission d’audit social (2ème section du 1er chapitre partie II et annexe 1 de mémoire) ; Un questionnaire du contrôle interne dressé par nos soins pour orienter les contrôles d’audit social (paragraphe 4, 2ème section du 2ème chapitre, partie II de mémoire) ; Plusieurs techniques empruntées de l’audit financier et celles qui sont plus ou moins particulières à l’audit social (2ème et 3ème section du 3ème chapitre partie I de mémoire) ; Une analyse approfondie des….

    montre plus
  • Rapport de stage à l'administration des douanes
    9731 mots | 39 pages

    douaniers et veiller au contrôle d’efficacité et d’efficience par rapport aux ressources affectées ; - promouvoir la fonction audit au niveau régional et veiller à l’harmonisation des actions des services régionaux d’audit et d’inspection en vue de l’uniformisation des méthodes de travail ; - assurer la coordination et le suivi des travaux d’élaboration et d’actualisation des manuels de procédures ; - apporter son concours aux services de l’Administration des Douanes et Impôts Indirects pour l’élaboration et la simplification des procédures.  En matière d’inspection : - Vérifier la régularité et la conformité aux normes légales et réglementaires des actes de gestion accomplis par les services relevant de l’Administration des Douanes et Impôts Indirects ; - participer avec les autres inspections du Ministère aux missions conjointes éventuelles ; - assurer le suivi des réclamations des usagers. Elle est composée de trois structures mission : - Audit de l’organisation des structures de l’A.D.I.I, - audits thématiques, - audits comptables et financiers.….

    montre plus
  • Faut-il supprimer le contrôle de légalité ?
    5301 mots | 22 pages

    Devant ces critiques et suite au rapport de la mission interministérielle sur l'audit du contrôle de légalité, plusieurs voies d'amélioration du contrôle sont aujourd'hui explorées. Une procédure diversement appréhendée Le déféré préfectoral : arme juridique ou constat d'échec ?….

    montre plus
  • Fiche de paie
    843 mots | 4 pages

    Liste des Institutions de Prévoyance adhérant au service Net-DADSU pour la campagne 2011 16/08/2010 (données sociales 2010 au format DADSU V08R10 – code à renseigner en S45.G05.00.005 et/ou S80.G01.01.001 et/ou S80.G45.05.001) Code IP NetDADSU P0003 P0012 P0223 P0395 P0579 P0675 P0709 P0771 P0826 P0832 P0883 P0914 P0921 P0930 P0942 P0945 P0947 P0948 P0953 P0954 P0956 P0957 P0958 P0959 Nom de l’institution de prévoyance CRIA PREVOYANCE MEDERIC-PREVOYANCE CPCEA CAPREVAL APGME IPSEC CARCEL PREVOYANCE CRESP CREPA CARCO URRPIMMEC BTP-PREVOYANCE CIPREV APGIS AG2R PREVOYANCE ARPEGE PREVOYANCE 68 UNIPREVOYANCE ANIPS IONIS PREVOYANCE IPRIAC APRI-PREVOYANCE VAUBAN-HUMANIS-PREVOYANCE IPSA IPGM Groupe APRIONIS MALAKOFF-MEDERIC AGRICA MALAKOFF-MEDERIC MORNAY APRIONIS APRIONIS MALAKOFF-MEDERIC CREPA….

    montre plus
  • Audit Remunerations
    9708 mots | 39 pages

    AGRH 11° congrès – novembre 2000 ESC PARIS Franck BIÉTRY Maître de conférences Université de ROUEN Olivier DEVIN Consultant Cabinet ADERHIS SCEAUX MERCI D’ADRESSER TOUTES VOS CORRESPONDANCES À : Franck BIÉTRY 5 rue saint Blaise 14.000 CAEN Tel et Fax : 02.31.86.14.34 franck.bietry@worldonline.fr AUDIT STRATÉGIQUE DES RÉMUNÉRATIONS CHERCHEUR CONFIRMÉ AGRH 11° congrès – novembre 2000 ESC PARIS AUDIT STRATÉGIQUE DES RÉMUNÉRATIONS AUDIT STRATÉGIQUE DES RÉMUNÉRATIONS Franck BIÉTRY & Olivier DEVIN RÉSUMÉ La rémunération est au centre des relations de travail. La marge manœuvre permise à l’employeur est importante.….

    montre plus
  • Audit de la paie et du personnel
    1153 mots | 5 pages

    L’examen des comptes V. Objectifs de l’audit paie et personnel VI. Analyse des comptes et risques liés à la gestion de la paie et personnel VII. CEAVOP VIII. Recommandations I. INTRODUCTION L’audit n’est plus une fonction accessoire.….

    montre plus
  • Audit dacquisition
    2075 mots | 9 pages

    gestion de Ressources Humaines La gestion des carrières est au cœur de la Gestion des Ressources Humaines. C'est la mise en place d'outils permettant d'adapter le Capital Humain aux besoins de l'entreprise. La suite logicielle TalentSoft permet de piloter toutes les actions de GRH : recrutement, formation, mobilité et rémunération. Facile….

    montre plus
  • Audit de conformité de la paie
    872 mots | 4 pages

    1 – Prise de notes sur vidéo Conférence audit de conformité de la paie : Enjeux, bonnes pratiques et bénéfices1ère diapo La paie : une fonction très impactée Par la mise en place de la DSN· Phases 2 puis 3 · Accroissement des données transmises · Difficultés des entreprises et des organismes sociaux Par les évolutions technologiques · Nouveaux outils, nouveaux besoins : SIRH · Dématérialisation Par les évolutions législatives · Lois travail. · Prélèvement à la source· Changements législatifs nombreux et fréquents La paie : une fonction négligée et risquéeUne fonction qui est en train de passer d’une logique d’enregistrement à une logique de restitution · La paie est une activité de routine sans valeur ajoutée pour l’entreprise et souvent isolée au sein de l’entreprise· Elle peut devenir un fournisseur d’informations RH · Un outil de pilotage de la masse salarialeC’est une fonction à risque : la non-qualité se traduit par : · Redressement URSSAF· Litige prud’homal· Climat social· Surcouts de salaires ou de charges · Manque à gagner sur les IJSS ·….

    montre plus
  • Audit de rémunération
    9013 mots | 37 pages

    et doit être en accord avec les sources réglementaires quant à sa fixation. L’audit de la rémunération recouvre de multiples domaines comme les salaires, les charges, las avantages sociaux… Nous n’examinerons ici que les politiques salariales, l’analyse de la masse salariale et celle de sa structure. L’objectif de l’audit de la rémunération est de veiller au triple équilibre quant à son système. Tout d’abord la masse salariale ne doit pas dépasser les engagements financiers de l’entreprise et de dévier de sa politique générale.….

    montre plus
  • Audit des encaissement
    4502 mots | 19 pages

    EXPOSE : REDACTIONS DES PROCEDURES DU CYCLE DES ENCAISSEMENTS DE L’ENTREPRISE « DENGOZAC » PLAN : 1. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 2. ORGANIGRAMME 3. FONTIONNEMENT 1.….

    montre plus
  • Instruements de paiements
    516 mots | 3 pages

    Cours 2004-2005 Le parti général : Un panorama de la théorie économique, Le questionnement.. Les outils d’analyse. Socle, …….ouvert Technicité intermédiaire. Modèlisation, Résultats, Intuition Cours antérieurs Production, consommation : modélisations fondatrices.….

    montre plus
  • Audit de la paie et du personnel
    1153 mots | 5 pages

    Désormais les grandes entreprises et multinationales ne pourraient s’en passer, surtout dans un contexte économique et professionnel de plus en plus complexe et inextricable. La technique de l’audit s’applique aujourd’hui à tous les domaines de la gestion et ne s’agit plus d’une mode passagère mais d’un véritable outil d’aide à la prise de décision et le contrôle des bonnes démarches en interne. Appliqué à l’entreprise, l’audit devient un examen professionnel d’une information de telle manière à exprimer sur celle-ci une opinion responsable et indépendante, par référence à un critère de qualité et de conformité, cette opinion devant accroître l’utilité de l’information mais surtout à aider l’entreprise à aller de l’avant en maîtrisant du mieux qu’elle peut les risques tant bien en interne qu’en externe. De ce fait, la pratique de l’audit concerne toutes les fonctions de l’entreprise notamment celle de la gestion de la paie et du personnel car une entreprise ne pourrait connaître de croissance sans le capital humain.….

    montre plus
  • Préparation d'une mission d'audit
    1271 mots | 6 pages

    I) Une organisation régie par des normes professionnelles a. Préliminaires indispensables à l’exécution d’une mission d’audit : L’acceptation et la lettre de mission Avant toute acceptation d’une mission de commissariat aux comptes, l’auditeur doit dans un premier temps effectué une démarche préalable de prospection et d’information dans le but de recueillir des éléments sommaires sur l’entreprise qu’il pourra parfaire une fois la mission commencée. L’auditeur doit en outre s’assurer qu’il sera en mesure de respecter, outre les normes d’audit, certaines règles édictées par la loi, notamment concernant son indépendance (Code de commerce, code de déontologie professionnelle…) Cette phase d’acceptation de mission se concrétise dans la lettre de mission.….

    montre plus
  • Audit travaux dirigés
    1395 mots | 6 pages

    Elle emploit actuellement 8 personncs. Sorr chillic d'afl'rrircs est entrain d'enregistrer une progression annuelle de l5oÂ. (( Itjcb. étLrdiant cn cornptabilité à I'IHEC, a été désigné commissaire alrx compLcs clc lrllD >, société gérée par le père de Rjeb. la qri"li ,'\u.début dc la rrrission, Rjeb a fixé le seuil de signification global à 15.000 l)inars. montant i'cstirne si gniticatif.….

    montre plus