Depuis des années, le mouvement migratoire change la vie des employeurs et des travailleurs. Cela nous

fait réfléchir sur cette question : Qui des travailleurs ou des employeurs sont avantagés par

l'augmentation des mouvements migratoires ? Mon texte va parler de l’avantage et des désavantages

des deux côtés.

Premièrement, l’employeur qui déménage dans un autre pays pour chercher de la main-d’œuvre est

une affaire formidable. Si l’employeur va dans un pays qui n’a pas beaucoup d’emplois, les travailleurs de

ce pays vont trouver un emploi plus facilement et l’employeur pourrait trouver la main d’œuvre

nécessaire à sa compagnie. Par conséquent, le pays d’où l’employeur provient va perdre de l’emploi.

Deuxièmement, les travailleurs qui se déplacent dans un autre pays pour avoir un travail plus stable et

bien payé rendent le travail très difficile à l’employeur de leur pays. L’employeur va perdre ses mains d’œuvre et devra ensuite changer de pays à son tour pour trouver d’autres travailleurs. Ce qui

désavantage vraiment l’employeur mais avantage le travailleur.

Troisièmement, les employeurs qui sont en manque de main d’œuvre profitent du mouvement

migratoire pour ajuster ce manque. Ce qui amène un gros avantage pour l’employeur.

Quatrièmement, les travailleurs sont beaucoup plus avantagés à travailler dans un pays comme le

Canada, puisqu’ils ont plusieurs avantages sociaux comme le chômage, le REER et plusieurs autres. Ils

ont aussi une meilleure condition de vie avec les cartes d’assurance maladie et tout le reste. Cela est un

gros avantage pour les personnes qui viennent d’un pays défavorisé.

Cinquièmement, pour des raisons économiques, certains employeurs préfèrent aller chercher des mains

d’œuvre dans un pays où le salaire est beaucoup plus bas. Ce qui amène un avantage économique

pour l’employeur.

Finalement, les travailleurs et employeurs ont chacun des avantages de leur coté mais aussi