Quelques sujets
1. Développement des outils de gestion de candidatures
2. Développement des job boards
3. Web tracking, blogs et sms de recrutement
4. BDD, moteurs de recherche et veille par mots clés
5. Reconnaissance textuelle et automates de traitements des CVs
6. Tests en ligne
7. Et les candidats !

1. Développement des outils de gestion de candidatures
1.Qui est équipé et par qui ?
♦ En janvier 2005 il y avait environ 200 à 250 entreprises françaises équipées d'un outil de gestion de candidature édité par le marché.
♦ Les principaux logiciels sont : R-Flex (le plus implanté),
I-Grasp, Mr Ted, RecrutEasy. Les éditeurs se sont regroupés en association.
♦ Il existe des solutions « gratuites » proposées par certains job boards,
♦ En Angleterre, le taux d'équipement serait 20 fois supérieur... 1. Développement des outils de gestion de candidatures
2.Au niveau des cabinets de recrutement ?
♦ Sur les 140 adhérents du Syntec, plus de la moitié est équipée. ♦ Les principaux logiciels sont : AD-Men (AD-RH),
Relations (Delta Tech).
♦ Ils sont très utiles dans le cadre de la mise en place d'une certification qualité, de l’organisation et de la maîtrise des processus.
♦ Ils sont en général utilisés avec un logiciel de reconnaissance automatique (e-manation, Koltech).

1. Développement des outils de gestion de candidatures
3. A quoi cela sert-il ?
♦ Cela dépend beaucoup des ambitions des entreprises utilisatrices... ♦ En résumé, cela permet de centraliser les flux entrants, de créer une base de données de candidatures, et d'administrer les recrutements en cours. ♦ C'est un progiciel de gestion intégré de la fonction recrutement, à aborder comme tel lors de sa mise en place. 1. Développement des outils de gestion de candidatures
4.Cela va t'il évoluer ?
♦ Oui, notamment en raison de l'arrivée de Microsoft sur ce marché (format HR XML pour les CV) et du CV européen. ♦ Oui, parce que les aspects administratifs sont faciles à
« automatiser » et que les gains associés