FONCTION ASSISTANT(E) RH
Par France le mardi 30 septembre 2008, 20:21 - Travailler en RH - Lien permanent * assistant * définition fonction * RH
Sur notre plateforme, dans la rubrique « Définitions de fonction », j’ai trouvé celle de l’assistant(e) RH. J’ai eu à cœur de compléter ce profil et plutôt que de laisser un commentaire long comme un jour sans pain, je vous propose de développer ensemble ce que la plupart des D/RRH confient à leur assistant. Tout dépendra de la taille de l’entreprise mais également du mode de fonctionnement de la hiérarchie RH en place.
Une petite précision tout de même, il ne faut pas confondre la fonction Administration du Personnel et la fonction RH. La première prend effectivement en charge la gestion de la paie et assure l’interface avec les organismes sociaux (DDTE, CPAM …). La fonction RH … ben … la fonction, c’est le reste !! Et tout le reste, même dans une PME de 150 personnes, cela représente un fichu boulot. Il s’articule autour de 4 grandes activités :
La gestion du personnel au quotidien :
Contexte juridique : Avoir de bonnes bases de l’ensemble des textes qui structurent l’activité RH avec en ligne de mire le Code du travail, la convention collective et bien entendu les textes propres à l’entreprise (accords, usages, règlement intérieur …). Les sources du droit, leur hiérarchisation, la veille juridique impliquent de savoir manipuler les sources de documentation et les analyser afin de donner des réponses justes et fiables.
Les formalités d’embauche et le contrat : Connaître les spécificités des différents types de contrats, leurs mentions obligatoires. Participer au choix du contrat le plus approprié (contrats aidés). Cette gestion du contrat impose également la gestion de la période d’essai, donc la relation avec les managers concernés afin de les alerter sur la décision à prendre. Ce contrat évoluera tout au long de la vie du salarié dans l’entreprise et impliquera parfois des modifications sous