Lycées: Lamta Zeramdine Tboulba Ouardanine Prof : Makram kaabia Imen Attig Imen Fkih Mohamed Abdelaziz Devoir de synthèsen°3

ÉPREUVE : GESTION

Section : 4

ème

Économie & Gestion

Durée : 3 heures 30 mn

Exercice n°1-

PREMIERE PARTIE

L’entreprise « électro-plus » emploi actuellement 180 personnes. Elle décide de modifier à partir de l’année N+1, la structure de son personnel. On vous fournit les informations suivantes : ère information : état de besoins prévisionnels en N+1 et interprétation des écarts : 1 Ecart Catégories Besoins
Sous-effectif

Sur-effectif

Cadres Techniciens et agents de maîtrise Ouvriers qualifiés

10 30 150

2 27

3 -

2ème information : prévisions de mouvements du personnel à effectuer début janvier Techniciens et Cadres Ouvriers agents de maîtrise qualifiés 2 4 10 Promotions vers catégories supérieures 3 5 ème information : salaire brut annuel par individu pour l’année N 3 Catégories Salaire brut annuel individuel Cadres 18 000 Techniciens et agents de maîtrise 10 800 Ouvriers qualifiés 6 000 ème information : 4  On prévoit une augmentation du salaire de 5% à partir de 02/01/N+1  Charges sociales et fiscales :  Charges patronales : 16,57%  Taxe de formation professionnelle : 1%  FOPROLOS : 1% Travail à faire : 1) Compléter le tableau de détermination de l’effectif prévisionnel (annexe 1) 2) Quelles sont les actions à envisager par l’entreprise ? 3) Déterminer la masse salariale pour les deux années N et N+1 4) Calculer et interpréter le taux de variation de la masse salariale
Départs

1

Exercice N°2L’entreprise « le saveur » est spécialisée dans la fabrication de produits cosmétiques. Elle décide de lancer à partir de l’année 2012, un nouveau parfum « sensation extrême ». Elle hésite entre les deux politiques suivantes : Politique 1 Politique 2 Délais clients 30 jours 40 jours Délais fournisseurs 40 jours 45 jours Quantité annuelle à écouler 108 000 unités 126 000 unités Coût variable 80% 90%