Partie Analyse – Plan de communication et composantes

⇨ Une diversité de compétences

GDF Suez dispose d’un parc de production performant : énergies renouvelables, énergie nucléaire et énergies fossiles constituent autant de sources qui assurent au Groupe un mix énergétique équilibré et pérenne.

Mais la réussite passe aussi par notre mix d’énergies humaines : parce que la diversité est une ressource inestimable. C’est pourquoi le groupe recrute des individus aux parcours très différents, offrant une large palette de compétences.

Avec plus de 217 550 collaborateurs, GDF Suez évolue dans un secteur en croissance: celui de l'énergie. Au service de l'intérêt général, ce qui constitue un véritable atout, le groupe offre une très grande diversité de métiers.

En effet, il consacre chaque année plusieurs millions d'euros à la formation, accueille et intègre de nombreux jeunes.

C’est à travers, par exemple, le lancement de campagne de recrutement de 7 000 jeunes en alternance, que GDF Suez constitue cette diversité de compétences.

Cette campagne présente la palette de formations en alternance offertes au sein du Groupe : techniciens, chercheurs, ingénieurs, commerciaux…

Par cette initiative, GDF Suez conforte également son ambition d’être, en France, un employeur de référence, notamment auprès des jeunes.

Cette démarche s’inscrit dans la politique globale de recrutement du Groupe et dans la continuité de sa diversification de métiers.

GDF SUEZ affiche des ambitions fortes en termes de responsabilité sociale, de diversité, de développement des compétences.

⇨ GDF Suez et son capital humain

De nombreuses entreprises du CAC 40 ont fait de la performance sociale une valeur montante. GDF Suez essaye de concilier ces performances sociales et financières. En effet, GDF Suez fait parti des dix sociétés du CAC à avoir signé la RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise).

Derrière cette notion se mêlent aussi