évaluer Les Enjeux Liés Aux Intérêts Des Parties Prenantes Du Groupe Lafarge

................ 7 José Donoso ALONSO, Président de l’Association Patronale Éolienne (AEE) et Directeur Développement Gamesa Energía Les types de projets éoliens pour la génération d’électricité ..................11 Jean-Louis CHAUMEL, LREE (Groupe éolien), Université du Québec à Rimouski, Rimouski, Canada Les systèmes éoliens autonomes .........................................................14 Mathieu LANDRY et Yves GAGNON, Chaire K.-C.-Irving en développement durable, Université de Moncton

l’entremise du Programme des conseils sectoriels. Remerciements L’étude du Comité canadien des compétences en logistique a été rendue possible grâce aux personnes suivantes : Les membres du Comité consultatif : Serge Alexandre Domtar James Bergeron Lafarge Canada Inc. Colonel F. Michael Boomer Quartier général de la Défense nationale Donald Borsk Supply Chain Management Inc. John F. Chipperfield Bellville Rodair International Tracy Clayson In Transit Personnel Inc. Bryan Cox Source Medical Corporation

européenne de la France 2008 – 2020 1 TABLE DES MATIERES INTRODUCTION.............................................................................................................................................................. 7 PREMIERE PARTIE : LES DEFIS DE L’ACTION EXTERIEURE.......................................................................... 9 1. DE NOUVEAUX ÉQUILIBRES MONDIAUX ....................................................................................................

Mémoire de fin d’études réalisé par :   SENHAJI OMAR   BENCHEKROUN ISMAIL  Encadré par : Mr. INASS EL FARISSI                         Année universitaire 2008/2009   INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES    2  PLAN    Remerciements    Introduction    Partie I : Présentation des opérations de «Buy­Out »    Section I : Qu’est ce qui caractérise les opérations de «Buy­Out» ?    I.  Définitions et approche historique  1.  DÉFINITIONS  2.  NAISSANCE ET EVOLUTION DES LBO  II.  Typologie des opérations de « Buy­Out » 

1 2 DESCRIPTION DES ACTIVITÉS DU GROUPE RFA Secteur Thermal Power Secteur Renewable Power Secteur Grid Secteur Transport 5 6 22 32 44 5 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 165 Rapport du Président du Conseil d’administration Comité exécutif RFA 166 207 Rapport des Commissaires aux comptes établi en application de l’article L. 225-235 du Code de commerce sur le rapport du Président du Conseil d’administration de la société ALSTOM RFA 208 Intérêt des dirigeants et salariés dans le capital

soutien actif et décisif au commencement de cette aventure. A. Pezet et S. Sponem i vous désirez être tenu régulièrement informé de nos parutions, il vous suffit de vous abonner gratuitement à notre lettre d’information bimensuelle par courriel, à partir de notre site www.editionsladecouverte.fr où vous retrouverez l’ensemble de notre catalogue. S ISBN 978-2-7071-5639-6 En application des articles L. 122-10 à L. 122-12 du Code de la propriété intellectuelle, toute reproduction à usage collectif

d’acquérir une vision d’ensemble du système européen d’échange de quotas carbone, plus de trois ans après sa création. La première partie du mémoire replace l’Emissions Trading Scheme dans le contexte international issu du protocole de Kyoto et présente ce système qui constitue une réponse de l’Europe à ses engagements contre le réchauffement climatique. La deuxième partie constitue une synthèse de la littérature disponible afin d’étudier la formation d’un prix de la tonne de CO2 sur les marchés européens

Les sujets InternAtIonAux ���������������������������������������������������������������17 Des convergences fortes sur les valeurs fondant le multilatéralisme �����������������������������������������19 Un dialogue en construction sur les grands enjeux de la planète �������������������������������������������������26 LA dImensIon régIonALe : LA FrAnce et L’europe FAce à LA dIversIté des processus d’IntégrAtIon cArIbéens et LAtIno-AmérIcAIns�����������������31 Les intégrations régionales en Amérique

ou commercial. Nous pouvons citer entre autres, les risques opérationnels, les risques environnementaux, les risques déontologiques, les risques de fraude… auxquels certaines entreprises sont confrontées, et qu’elles doivent pouvoir identifier, évaluer, classer et suivre de façon permanente pour éviter qu’ils se réalisent ou neutraliser tout impact qui pourrait remettre en cause la bonne réalisation des objectifs de l’entité. Les incidents et les crises financières ayant touché le monde ont conduits

Collection Ressources humaines Claude Lévy-Leboyer La gestion des compétences Nouvelle édition Bestseller ! LA GESTION DES COMPÉTENCES Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05 www.editions-organisation.com www.eyrolles.com Du même auteur Évaluation du personnel, 6e édition, 2006 RH, les apports de la psychologie du travail, 2e édition, 2006, en collaboration avec Claude LOUCHE