évaluation Du Risque Chimique Des Peintures Comment Réduire Ces Risques

2. La traçabilité des expositions aux facteurs de risques professionnels .................................................. 66 QUATRIÈME PARTIE CADRES D’ACCORD & FICHES REPÈRES .................... 69 Cadres d’accord : Prise en charge de la pénibilité dans une entreprise ................. 70 Prise en charge de la pénibilité dans une branche .................... 79 Fiches repères pour identifier, quantifier et prévenir les facteurs de risque de pénibilité ....................................

L’organisation de la prévention des risques professionnels en France Quelques repères historiques Les premières mesures protectrices La sécurité intégrée et l’amélioration des conditions de travail Les apports majeurs de la construction européenne Les acteurs de la prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise L’employeur Les instances représentatives du personnel Les services de santé au travail Les acteurs de la prévention des risques professionnels hors de l’entreprise

Réglementation .............................................................................................................22 2. Contenu et objectifs d’un PREDD ...............................................................................22 3. Evaluation environnementale ......................................................................................23 4. Modalités d’élaboration ................................................................................................23 5. Opposabilité

CHAPITRE 6 : Mesure, évaluation et tableau de bord 153 154 La matrice de maturité Le tableau de bord 155 156 La mesure, indispensable au progrès 161 Auto-évaluation et audits 5S CHAPITRE 7 : Ancrer les 5S dans la durée......................... Passer le seuil du 3e S Multiplier les défis Un itinéraire fait de petites étapes © Éditions d’Organisation 175 176 178 179 SOMMAIRE VII L’indispensable communication L’endurance du chef de projet CHAPITRE 8 : Facteurs de risques et pièges ......

itinéraire fait de petites étapes 175 176 178 179 © Éditions d’Organisation CHAPITRE 6 : Mesure, évaluation et tableau de bord 153 La matrice de maturité 154 Le tableau de bord 155 La mesure, indispensable au progrès 156 Auto-évaluation et audits 5S 161 SOMMAIRE VII L’indispensable communication L’endurance du chef de projet CHAPITRE 8 : Facteurs de risques et pièges ..................... La résistance au changement Impulsion, inertie et force de rappel Le détournement

l’innovation, le principe de précaution risque de faire plus de mal que de bien. ............................................................................................... 8 Le rêve d’une société sans risque .......................................................................................... 9 Le risque de se priver d’innovations utiles ....................................................................... 10 La nécessité de choisir entre les risques ....................................

met en évidence l’observation quotidienne des paysages, des roches, des espèces vivantes, des individus… Il n’y a là aucune contradiction : ce sont les combinaisons d’un nombre limité d’« espèces atomiques » (éléments chimiques) qui engendrent le nombre considérable d’espèces chimiques présentes dans notre environnement, c’est la combinaison aléatoire des gènes qui rend compte de l’unicité de l’individu ; la reproduction sexuée permet à la fois le maintien et la diversification du patrimoine génétique

l’exigence de la société évolue et se renforce continuellement. On parle désormais de responsabilité sociétale de l’entreprise. La Santé et la Sécurité au travail sont au carrefour d’exigences multiples à prendre en compte : - humaines : évaluation des risques, formation des personnels, - organisationnelles : responsabilité, délégation de pouvoir, - économiques : productivité, taux de cotisation, pertes d’exploitation, - techniques : respect de règles et de normes, conception des lieux de travail

deux européen du jouet, derrière le danois Lego (près de 1 milliard de chiffre d'affaires). Après ce regroupement, le groupe Smoby majorette est devenu le deuxième fabricant européen de jouets et le huitième mondial. Une question se pose : Comment l’Union Européenne veille à la sécurité et à la santé des consommateurs sur le marché européen du jouet ? I- Législation européenne sur la santé et la sécurité des jouets A- Les acteurs de la législation La législation européenne est très

l’employeur, plaçant la Santé et la Sécurité au travail au cœur des démarches de responsabilité sociétale de l’entreprise. La Santé et la Sécurité au travail sont au carrefour d’exigences multiples à prendre en compte : • • • • humaines : évaluation des risques, formation des personnels, organisationnelles : responsabilité, délégation de pouvoir, économiques : productivité, taux de cotisation, pertes d’exploitation, techniques : respect de règles et de normes, conception des lieux de travail et ergonomie