Wyeth

même contrat de travail se poursuit de plein droit avec le nouvel employeur, auquel sont transmis tous les droits et obligations de l’ancien employeur, peu important le refus du transfert par le salarié (Cass. Soc. du 27 juin 2002 n°00-44.006 « Sté Wyeth Lederlé », Bull. civ. V n°221). L’ordre public issu du maintien du contrat de travail en cours par le Code du Travail, en cas de modification de la situation juridique de l’employeur, prévaut sur la protection exceptionnelle et exorbitante du droit