Weber Types De Domination

Taylorisme, Fayolisme , Fordisme, Weber Ecole des relations humaines : Abraham Maslow, Herzberg Ecole des systèmes sociaux : Simon (PN économie) Nouvelles mode d’organisation : Gestion par projet, Qualité total, … Chapitre 2 : les écoles de pensé de management 3 1- Les classiques :  Les courants de la pensée classique :    Chapitre 2 : les écoles de pensé de management Scientifique ( Taylor &Ford) Administratif ( Fayol) Bureaucratique ( Weber) Dr. ACHELHI Hicham 4

l'individu et son comportement, mais sur le système relationnel dans lequel évolue l'individu. Bateson étudie les règles qui s'instaurent dans une relation. On se comporte très différemment en cours qu'avec ses amis. L'individu évolue dans différents types de réseaux, et la communication est de l'énergie, du flux qui circule dans ces réseaux. C'est ce qui lie les individus les uns aux autres. La communication n'est pas seulement l'envoi d'un émetteur vers un récepteur, mais il faut également prendre

se distinguent. AUGUSTE COMTE : Parle de physique sociale, théorie des trois états ( théologique, métaphysique positive) TOCQUEVILLE : Contradiction inhérente de la démocratie MARX : Conflits moteurs de l’histoire Les pères fondateurs : DURKHEIM/ WEBER/SOCIOLOGUES DE L'ECOLE DE CHICAGO Ils ont institué la sociologie comme discipline. Il s’agit pour eux d’essayer de répondre à une autre question fondamentale qui est d'expliquer comment la société est possible, qu’est ce qui rend la vie en société

l'allemand WEBER. Tous trois sont considérés comme les fondateurs de ce qu'on a coutume d'appeler "l'Ecole classique du management" et leurs idées ont été largement mises en pratique dans les entreprises. FAYOL s'est principalement intéressé aux problèmes de direction de l'entreprise et a jeté les bases de la théorie administrative. TAYLOR s'est quant à lui, davantage penché sur l'organisation des ateliers de production; il a donné son nom au "taylorisme" ou "gestion scientifique du travail".WEBER prône

européennes ». Chacun propose des solutions allant de : - l’interventionnisme (la socio doit soulager les maux de la société), - au positivisme (St Simon et A.Comte jugent nécessaire la réforme de la société), - au neutralisme (Max Weber juge impossible à la science de justifier les valeurs de l’action), - à E.Durkheim qui pense que c’est sur le long terme que la science pourra faire émerger des actions. - La révolution industrielle (Emergence d’un prolétariat urbain

engendrent le plus souvent des rapports de domination, de concurrence, de contrôles. Ces classes sociales ont des intérêts à défendre, soit en se rapprochant soit en s’éloignant du groupe. Par exemple le mariage  stratégie matrimoniale. I La sociologie et son objet. Le monde social peut être envisagé sous plusieurs angles, plusieurs objets ; Les rapports entre groupes sociaux => argent, pouvoir, etc. et les formes de légitimation de ces dominations Les institutions qui dictent des manières

peut citer Marx Weber, qui distingue trois types de légitimité. C’est aussi une distinction historique vu que la première est qualifiée de traditionnelle (vision magique de la nature et de la société), la seconde est charismatique (légitimité fondée sur les pouvoirs d’un homme fort, providentiel, un sauveur) et la troisième est moderne (fondée sur la raison et qui tente à se confondre avec la légalité). En réalité Weber le dit lui-même, la légitimité est un mélange des trois types de légitimité qu’il

 Chapitre 4 Comment analyser la structure sociale ? Objectifs : Présentation des théories des classes et de la stratification sociale dans la tradition sociologique (Marx. Weber, Bourdieu Mise en évidence des PCS et des inégalités économiques et sociales comme conception de stratification (aspect multidimensionnel et cumulatif des inégalités). Comparaisons en utilisant les principaux indicateurs et outils statistiques appropriés. Problématique sur leur pertinence pour rendre compte de la dynamique

travail - unité de commandement Il ne doit y avoir qu’un seul chef direct par ouvrier qui surveille tous les éléments (qualité, vitesse, réglage). 1.1.2 Weber : la bureaucratie 1864-1920. Weber s’intéresse à l’origine de l’autorité. Il en fait un classement : -L’autorité charismatique : autorité qui repose sur la personnalité du leader. Pour Weber, quand il y a un leader charismatique, l’organisation est instable. Cette autorité suppose le problème de la succession, outre le problème de compétence

différentes activités de coordination d’un travail collectif. Nous nous distançons par contre de cette définition lorsqu’est évoquée la réalité que représente « l’entreprise à but lucratif ». Nous sommes plutôt d’avis que la gestion se réalise dans tous les types d’organisations, qu’elles soient privées, publiques, parapubliques ou encore communautaires. À titre d’argument, nous pouvons évoquer la présence des pratiques de gestion dans les pays de tradition communiste. Par cette précision, nous défendons l’idée