Vae Caferuis

Cours du 1er février 2011, CAFERUIS LA GPEC La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (Support de cours) 1ère séquence : La GPEC, c’est quoi ? Définition o La GPEC a une double finalité : une finalité anticipative des besoins de l’entreprise en matière d’emplois et de compétences, ainsi qu’une finalité préventive des difficultés d’emploi pour certaines activités et/ou certains métiers. o Elle a une double dimension: collective et individuelle. C’est un outil de

chef-fe de service ou directeur-trice d’établissement. Il-elle peut préparer d’autres diplômes : le diplôme d’Etat d’ingénierie sociale (DEIS), le certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsabilité d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS), le certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale (CAFDES), le diplôme d’Etat de médiateur familial... Dans la fonction publique, l’éducateur-trice spécialisé-e gagne environ 1 450 € brut

Note de synthèse ‐ Pierre Lorent & Samira Mahlaoui   « L’accueil et l’accompagnement de stagiaires en entreprise »  6 structures, chefs de services) chargés de l’accueil et de l’accompagnement des stagiaires futurs cadres intermédiaires/cadres experts inscrits en formation continue (CAFERUIS, DEIS)5. Afin de mener à bien cette action, l’animation du groupe de travail s’est organisée en trois séances réparties entre septembre 2010 et janvier 2011. A partir de leur expérience de tuteurs/référents de stages, l’objectif visé a consisté

dynamique d’éducation populaire. Riche de l’ensemble de ces expériences, je crée en 2000, avec un collectif de bénévoles, une association socioculturelle et en devient le directeur. En 2009, suite à un licenciement économique, j’entre en formation CAFERUIS. Actuellement, j’effectue mon stage au sein de l’E.S.A.T (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) « nom de l’association » situé à ‘ville’, dans la périphérie de la grande ville. Le directeur de la structure, lors de notre première entrevue

distinct de mon contexte de travail habituel, et cela afin de me mettre en situation d’une prise de poste. J’ai réalisé ce dossier d’expertise technique dans un Établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT), lieu où j’ai réalisé mon stage CAFERUIS. Actuellement les principales problématiques qui affectent les ESAT sont au nombre de trois. Le vieillissement de leur population, l’arrivée d’une nouvelle catégorie de Travailleurs handicapés : les handicapés psychiques et enfin la mobilité

blanc@etsup.com secretariat.eje@etsup.com A d r e s s e o u a u t r e a d r e s s e o u a u t r e O f f i c i Une formation réalisée en partenariat avec Une formation d’aujourd’hui bâtie sur les fondements d’hier Les prestations proposées CAFDES CAFERUIS CIP CNC Mandataire Judiciaire Conseiller du travail L'école a été créée par l'association des surintendantes le premier mai 1917. L’ETSUP est donc l’une des plus anciennes écoles de travail social française. Cette historicité lui permet un ancrage

CONSEILLER(ERE) EN INSERTION PROFESSIONNELLE RNCP n°403, niveau V, éligible CPF Maj : 9/06/2023 2/13 • Responsable/ chef de service (CAFERUIS) • Responsable/ chef de service ressources humaines (CAFERUIS-Master 1 Travail et GRH) • Conseiller du travail mention travail social et ressources humaines (CTRH) • Ingénieur social, chargé d’études (DEIS) • Directrice d’établissement social (CAFDES), avec l’ARIF L’ETSUP

poursuivre une formation supérieure en vue de préparer : • le diplôme d’Etat d'ingénierie sociale, DEIS ; • d’intervention sociale, CAFDES ; • le certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale, CAFERUIS. CONCLUSION Il nous parait bon en prenant la mesure des différents éléments historiques, scientifiques, techniques et politiques qui ont permis l’émergence puis l’élaboration de ce métier aux caractères riches et diversifiés, de le situer

ensuite de décrire les évolutions et d’analyser l’impact que fait peser la décentralisation sur le domaine, la rénovation des diplômes et les conséquences sur les formations initiale et continue des travailleurs sociaux de l’introduction, avec la VAE, de nouveaux référentiels professionnels. Enfin, la redéfinition des qualifications et des diplômes pose le problème des relations ave les recherches universitaires dans le champ de la formation, en particulier avec celles qui sont menées au sein des

sociale» option SAP. • Niveau II-I Il existe de nombreuse licence professionnelle visant à former des responsables de niveau bac+3 comme la licence professionnelle «Directeur de structures de services à la personne». En 2003, c'est la création du CAFERUIS (certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement responsable d'unité d'intervention sociale), par la DGAS; De plus, le CAFDES (certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement social ou médico-social) et le DEIS (diplôme d'État