Vae Assistante Sociale

ACTION SOCIALE DF3 « VIE COLLECTIVE » Formation AMP – INFA Bénédicte CREUX-RONDEAU Psychologue - Formatrice LE GROUPE LE GROUPE: SYNONIMES • • • • • • • • armée, attroupement, bande, bande, bataillon, camp, caravane, cénacle, chapelle, clan, classe, Club, cohorte, collectif, collectivité, comité, communauté, compagnie, complexe, confrérie, coterie, école, équipe, escadrille, escadron, escouade, essaim, famille, formation, fournée, gang. LE GROUPE Définition: C.Heinebal – nov

Définition : Les conseillers en économie sociale et familiale contribuent, grâce à l'information donnée, au conseil technique ainsi qu'à l'organisation d'actions de formation, à aider les familles et les groupes à résoudre les problèmes de leur vie quotidienne. Leurs compétences techniques et pratiques en matière d'habitat, de logement, d'alimentation et de santé, de gestion des ressources et de consommation leur permettent de favoriser l'insertion sociale des personnes dont ils s'occupent. Nature

Centre Local d’Information et de Coordination – Service Social 59300 Valenciennes Valenciennes, le 05/12/2010 NOTE D’INFORMATION Pour Information à Monsieur Le Directeur du CLIC Objet : L’allocation personnalisée d’autonomie à domicile Réf. Loi n° 2001-647 du 20-07-2001 Loi n° 2003-289 du 31-03-2003 et leurs décrets d’application Contexte La mise en place de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) répond à l’émergence d’un problème de société lié à l’allongement de la durée de

J’effectue mon stage de deuxième année au Service Social Départemental d’une Unité Territoriale de Prévention et d’Action Sociale (UTPAS). L’UTPAS est un service du département. Celui-ci est chef de file de l’action sociale. L’UTPAS est composée de quatre services : l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), la Protection Maternelle et Infantile (PMI), le Service de Prévention Santé (SPS) ainsi que le Service Social Départemental (SSD). Le Service Social Départemental est un service généraliste, accueillant

1ere partie : « Assistante sociale d’entreprise » et « gestion du personnel » ; confluence d’une étude socio-historique 1/ Naissance des services sociaux d’usine Contexte historique C’est dans un contexte particulier que nait la profession de surintendante d’usine, pionnières d’un travail s’articulant autour des préoccupations sociales en entreprise. Une guerre meurtrière, une féminisation du monde ouvrier, la transformation des techniques de production dû aux avancées considérables que véhicule

département où le candidat souhaite résider. Les coordonnées peuvent être obtenues sur leur site Internet, ou auprès de la préfecture du département où le candidat souhaite résider ou à la mairie de sa résidence actuelle, ou auprès du service social de son administration, s'il est fonctionnaire, ou auprès de son employeur, s'il est salarié d'une entreprise du secteur privé (autre qu'agricole) de plus de 20 personnes. Se renseigner auprès du comité d'entreprise. Délivrance d'une attestationToute

J’ai effectué mon stage de troisième année au sein d’un service social d’un Centre Hospitalier de la métropole lilloise. Un décret conçu en 1943, oblige les villes de plus de 100 000 habitants à créer un poste d’assistant de service social au sein du centre hospitalier. Celui dans lequel j’ai été accueillie regroupe dix assistants de service sociaux. Leur intervention est sectorisée, ils sont de ce fait, répartis dans les différents services de médecine. En tant que stagiaire, j’interviens dans

personnel : C’est un service dans lequel s’effectuent plusieurs tâches, la répartition de ses derniers se font par attributions aux agents de services à savoir :  Le secrétariat  Le service paie gestion des dossiers du personnel  Le service social  Le service pointage Il est géré par un chef de personnel qui est responsable du service et de la paie du personnel, aussi :  La gestion des avances et des prêts  Règlement des problèmes avec l’inspection du travail, et divers travaux demandés

service durant la période du 25 mars au 05 juillet 1999.  J'ai déjà suivi un stage d'observation de 6 semaines au CMP enfance et adolescence de Draguignan, où j'ai pu me familiariser avec le métier et les différentes missions de l'assistant de service social de ce service. Par ailleurs, à travers ce stage,  j'ai exprimé mon goût pour le contact humain, les responsabilités et j'ai pu ainsi confirmer mon choix professionnel.                                                                               

d'Hébergement et de Réinsertion Sociale, entre dans ce cadre législatif, car dans leurs fonctionnements, ils font du logement, un droit. Le CHRS, au sein duquel je réalise mon stage, est géré par une fondation, reconnue d'utilité publique, et financé par la DDCSPP (Directions Départementales de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations). Il est composé de 48 places. Il intègre en son sein une équipe pluridisciplinaire, composée de travailleurs sociaux (Assistant social, Éducateur Spécialisé