Vae Amp Besoins Et Capacité De La Personne

d’alterner la théorie et la pratique. Cela m’a permis de mieux comprendre le handicap, la psychologie et les différents politiques et structures de l’intervention sociales. Actuellement, je travaille dans deux structures différentes accueillant des personnes handicapées physiques et mentales. Après ces onze années de pratique éducative, je continue de travailler auprès d’un public handicapé et je pense pouvoir soumettre ma démarche de validation des acquis de l’expérience. En effet au sein des structures

.............................................................................................. 11 B. Activité et marché de l’entreprise .................................................................................... 12 1. La recherche de personnes physiques : un secteur d’activité particulier ..................... 12 2. Le marché ..................................................................................................................... 15 3. Environnement juridique ...........

service commercial du secteur, pour l’intérêt qu’ils m’ont apportés tout au long de mon stage ainsi que pour leur aides et précisions. Introduction : Ce stage, d’une durée supérieure 2 mois, m’a permis de découvrir le métier de chef de secteur en VAE. Ce rapport présente l’entreprise et le travail effectué lors de mon stage au sein de la distribution régionale de Pernod. Il s’est déroulé du au sur le département de la gironde. Pendant une formation au siège régionale de la société à la cité Mondiale

de L’ExpérienceVMvisiteur médicalDPDélégué PharmaceutiqueDMDélégué MédicalRCPRésumé des Caractéristiques du ProduitCSPCode de la Santé PubliqueB to Bbusiness to businessAMMAutorisation de Mise sur le MarchéASMRAmélioration du Service Médical RenduR&DRecherche et Développement ( Liste des abréviations )TableauPageTableau n° 01 : Domaine de pratique d’un délégué médical Tableau 02 : Les outils de la différenciation

logistique sur le terrain (hébergement, transport, sélection des prestataires locaux…). Chaque détail est étudié. * Local Fixer La recherche de décors, d’accessoires fait également partie des « cordes » de l’agence. Sur le terrain, tous les besoins (des professionnels mis à contribution et/ou en logistique) peuvent être pris en charge. d. Quelques références Grâce aux multiples activités de l’agence, Prospect Events regroupe

seraient susceptibles d’améliorer sa santé. 1 Présentation de l’entreprise Fiche d’identité  Forme juridique : Société anonyme (NYSE : MCD)  Création : 15 mai 1940 (Création à San Bernardino en Californie)  Siège social : Oak Brook Illinois  Personnes-clés : - DG : Andrew McKenna / Vice : Jim Skinner (USA), Jean-Pierre Petit (Fr) - Fondateur : Ray Kroc - Personnage : Ronald McDonald  Secteur d’activité : Restauration rapide  Produits : Burgers, salade, frites, glace, viennoiseries, soda…  Chiffres-clés

conseil municipal23 D) Les services municipaux25 PARTIE 2 : Présentation du sujet28 I) Le service RH de la mairie de Pont-du-Château30 A) Présentation30 B) Le plan de formation professionnelle au sein de la commune31 C) Recensement des besoins exprimés par le service RH34 II) Le DIF au sein de la collectivité35 A) Présentation35 B) Procédures institutionnelles42 C) Stratégie de communication45 D) Diagramme de Gantt et Pert47 III) Le DIF vu par les agents de la mairie : enquête49

PME Petites et moyennes entreprises PMI Petites et moyennes industries PO Pouvoir organisateur RW Région wallonne TIC Technologies de l’information et de la communication TFE Travail de fin d’études TPE Très petite entreprise UE Unité d’enseignement VAE Valorisation des acquis de l’expérienceAvant-propos rédigé par la Cellule exécutive de l’AEQES 8 Historique de l’exercice d’évaluation L’exercice d’évaluation de la qualité du cursus Assistant – Secrétariat de direction en Fédération Wallonie-Bruxelles

d’éléments de cadrages. Ils permettent d’apporter aux commanditaires de l’intervention-recherche un éclairage quant à la thématique de l’accueil et de l’accompagnement de stagiaires en entreprise. Plus précisément, il s’agit de s’intéresser ici à la « capacité des terrains professionnels à identifier et à faire remonter les savoirs d'expérience dont ils sont dépositaires », en particulier en matière d’accompagnement de stagiaires futurs cadres intermédiaires/cadres experts dans le champ de l’intervention/action

................................................................................35 B. PROBLEMATIQUE DE LA PERSONNE POLYHANDICAPEE VIEILLISSANTE .........................................................38 LE HANDICAP - DEFINITION : ........................................................................................................................38 C. L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES HANDICAPEES VIEILLISSANTES .......................................................41 D. L’EQUIPE MEDICALE ET