Ue 3 1 Exemple Situation Demarche Clinique

Finlande 2,40 €, Grande­Bretagne 1,60 £, Grèce 2,50 €, Irlande 2,25 €, Israël 18 ILS, Italie 2,20 €, Luxembourg 1,50 €, Maroc 15 Dh, Norvège 25 Kr, Pays­Bas 2,10 €, Portugal (cont.) 2,20 €, Slovénie 2,50 €, Suède 22 Kr, Suisse 3 FS, TOM 400 CFP, Tunisie 2 DT, Zone CFA 1 800 CFA. DAVID KOSKAS.PATHÉ Le droit de savoir? Né sous X «Rien à déclarer» n’affole pas les Ch’tis REUTERS 2 • EVENEMENT LIBÉRATION VENDREDI 28 JANVIER 2011 ÉDITORIAL Par FRANÇOIS SERGENT Liens

accompli. Merci à tous. SOMMAIRE Avant Propos…………………………………………………………………………….. Introduction……………………………………………………………………………… 8 10 Partie I En quoi l’évolution des organisations a-t-elle un impacte sur la communication interculturelle ? Chapitre 1 L’évolution des organisations de l’après guerre à nos jours……...………………….. 1.1. Les vecteurs de la mondialisation des entreprises………………………………... 1.1.1 L’intensification des échanges……………………………………………... 1.1.2 La régionalisation des acteurs de l’échange…………………………………

domaine du raisonnement juridique Chapitre 1. La distinction du fait et du droit Chapitre 2. La réalisation du droit à raison des faits Titre I. La structure du raisonnement juridique Chapitre 1. La construction des syllogismes Chapitre 2. La contradiction des syllogismes Titre II. Les opérations du raisonnement juridique Chapitre 1. La préparation du raisonnement juridique Section 1. La préparation du raisonnement par les parties § 1. L’argumentation A. Les arguments d’autorité

PLANE Professeur, Université de Montpellier, France Philippe ROBERT DEMONTROND Professeur, Université Rennes 1, France Alain ROGER Professeur, Université Jean Moulin, Lyon 3, France Henri SAVALL Professeur, Université Lyon II, France François SILVA Professeur, Euromed, Marseille, France Gilles SIMARD Professeur, Université du Québec à Montréal, Canada Bruno SIRE Professeur, Université Toulouse 1, France Aline SCOUARNEC Maître de Conférences, Université de Caen, France Djamel TEBBA Professeur, Université

Avant-propos Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais 20 % des cadres dirigeants et 20 % des 1 membres des conseils d’administration du CAC 40 . Les femmes cadres dirigeantes sont payées 32 % de moins 2 que les hommes – en équivalent-temps plein . 82 % des 3 temps partiels (souvent contraints) sont féminins . La retraite moyenne des femmes (y compris les avantages accessoires, et notamment les pensions de réversion)

DROIT DE SAVOIR, LE DEVOIR D’INFORMER Plusieurs personnes rackettées P.6 FAUX BARRAGE À AÏT YAHIA MOUSSA F.2163 QUOTIDIEN NATIONAL D’INFORMATION. 37, RUE LARBI BEN M’HIDI, ALGER - N° 6339 DIMANCHE 23 JUIN 2013 - ALGÉRIE 15 DA - FRANCE 1 € - GB 1£ 20 - ISSN 1111- 4290 LIBERTE P.2 AF BILAN DES DOUANES POUR LES 5 PREMIERS MOIS 2013 Les exportations baissent de 8% et les importations grimpent de 17% P.7 EXCLUSIF ANDERS FOGH RASMUSSEN, SG DE L’OTAN, À “LIBERTÉ” “L’Algérie est

Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail CIFAD : Centre interministériel de formation antidrogues CNAMTS : Caisse nationale d’assurance-maladie des travailleurs salariés CNIL : Commission nationale de l’informatique et des libertés 3 CNOSS : Comité national de l’organisation sanitaire et sociale CNR : Centre national de référence CNSA : Caisse nationale de la solidarité pour l’autonomie CPO : Convention pluriannuelle d’objectif CROS : Comité régional de l’organisation sanitaire

Santé PRI : Prix de Revient Industriel URSAFF : Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et des Allocations Familiales Liste des tableaux et schémas Tableau 1 : présentation de l’entreprise. p 2 Tableau 2 : liste non exhaustive de produits allégés destinés aux femmes. p 14 Tableau 3 : liste non exhaustive de gâteaux destinés aux enfants. p 15 Tableau 4 : valeurs nutritionnelles et énergétiques pour 100 g de Galigâto® fourré pomme. p 17 Tableau 5 : origine et

pschulmeyer@groupeidecom.com Déléguée régionale Rhône-Alpes : Nathalie Serre Mais voilà : comment choisir un ou des métiers à un moment de sa vie où tout repose sur un équilibre fragile ? En l’absence de vocation affirmée, mieux vaut être aidé dans sa démarche et multiplier les conseils pour ne pas s’orienter vers un métier “faute de mieux” ou “malgré soi”. Une erreur d’orientation ? Pas de panique. Il existe aujourd’hui une foule de solutions pour rebondir sur un nouveau secteur d’activité ou une nouvelle

Lyon, Monaco, Londres) et 1 antenne à Chicago • 2 bureaux de représentation en Chine (Pékin) et aux États-Unis (New-York) • 11 500 étudiants • 35 000 anciens élèves • 450 enseignants permanents et praticiens d’entreprise • 1 laboratoire de recherche • 200 accords internationaux avec des universités et grandes écoles étrangères • 55 accords de double diplôme (MBA et MSc) • 1 Laboratoire de Recherche actif et reconnu dans plusieurs domaines d’expertise • 91 M € de budget 2/3 MASTERS & MBA INSEEC