Travail posté

* -l'arrière bar : dans le dos du barman, l'arrière bar permet de mettre en avant l'offre proposée * -l'avant bar : c'est le lieu de contact avec le client, là où le barman évolue et délivre la prestation. On y trouve le comptoir et le poste de travail. * la Salle : là où le GM consomme sa boisson, dans une ambiance et une atmosphère propices au moment. LE BACK Le plan du bar : LE FRONT l'arrière Bar LA SALLE l'avant Bar Le Back 1 Laverie : équipée, entre autre

La plupart des emplois aujourd'hui, surtout les emplois traditionnellement féminins, exigent l'utilisation d'un ordinateur. Cet outil est maintenant utilisé pour le travail de bureau, la vente aux détails et les services, les tâches de comptabilité, la conception graphique, le traitement informatique et plusieurs chaînes de montage. L'ordinateur portatif est plus fréquemment utilisé aussi « sur le terrain » ou au bureau. Quels sont les problèmes de santé fréquents liés à l'utilisation d'un ordinateur

DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE | ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE | FICHE DE SITUATION N°: | Nom et prénom du candidat : HUGLIN Marielle | N° d’inscription : | L’ACTION PROFESSIONNELLE | Intitulé de l’action professionnelle : La Poste et son projet « employeur développeur » à l’international. | Réelle (menée en milieu professionnel) | OUI | | NON | x | Simulée (conduite en formation) | OUI | x | NON | | Contexte international | OUI | x | NON | | Relevant des activités

comptable. C’est Madame M…………. , comptable dans le service qui m’accompagnera dans la réalisation de l’activité et contrôlera mon travail. III- Cette activité pose t-elle des contraintes ? Lesquelles ? Pour l’organigramme, nous avons fixé avec Madame M…… une durée de réalisation d’une journée. Je dois donc respecter ce délai. Je dois réaliser un travail irréprochable. Je dois veiller à être très soigneux. Je ne maîtrise pas le logiciel Powerpoint qui permet de mettre en forme

Propriétés des Dossiers et fichiers a-       Dans le menu outil, de la fenêtre poste de travail, sélectionner Options des dossiers puis onglet Affichage. Dans la liste qui s’affiche sélectionner l’option « Ne pas afficher les fichiers et dossiers cachés ». b-       Créer un dossier portant votre nom, puis à l’aide du bouton droit, appliquer l’attribut caché à votre dossier. Que remarquez-vous ?  Essayer de le trouver en lançant  une recherche simple puis une deuxième recherche avec modification

L’organisation L’organisation : individus + accords sur les objectifs + division du travail + coordination formalisée Les sous-systèmes de l’organisation (voir polycopié) Perception par les processus : - enchaînement d’activités - produits un résultat qui a une valeur - acteurs y participent - constitue une réponse standard à un évènement (flux) Automatisation : - enchaînement d’état - représentation des processus Événement déclenchant : flux ou état (

....................................................................... 5 Réglementation ............................................................................................................................... 6 Descriptions des postes de travail ............................................................................................... 9 Activités et risques liés ................................................................................................................ 9 I.TA.MA

SBEE. Après les présentations d’usages, la Chef Cellule Formation a procédé à l’ouverture de la séance puis invité les participants à un suivie attentif de la restitution dudit atelier de perfectionnement qui leur sera fait. Le programme de travail a été le suivant : A- La connaissance du métier de secrétaire ; B- La gestion du temps ; C- La communication dans l’entreprise ; D- La rédaction administrative. A- La connaissance du métier de secrétaire Le métier de secrétaire

2011 / 2012 COMMENT FAIRE UNE DESCRIPTION DES POSTES DE TRAVAIL EN GRH La description des postes de travail est le descriptif de la fonction exercée par un agent dans une structure donnée en prenant en compte son environnement de travail. Analyse de poste L’analyse de poste permet la connaissance précise des postes de l’entreprise. C’est un outil qui décrit les activités principales et la finalité du poste dans l’entreprise. On y retrouve en général les rubriques suivantes :

METHODE DES CHAINONS Objectif : Positionner plusieurs machines ou postes de travail, pour faciliter les transferts entre eux, en prenant en compte les liaisons nécessaires. Définitions : On appelle chaînon un besoin de transfert nécessaire entre 2 postes; le nombre de chaînon d'un poste sera le nombre de postes avec lesquels il aura des articles à transférer. Principe : Le principe consiste à positionner les postes dans l'ordre décroissant de leur nombres de chaînons, permettant ainsi