Toutes Les Cultures Ont Elles La Meme Valeur

concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Depuis longtemps les chefs d’entreprise ont cherché à créer un " esprit maison ", caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. Dans cette première constatation, la culture d’entreprise permet à un établissement de se démarquer de ceux qui l’entourent, cependant, ce concept touche l’intérieur même de l’entreprise. L’entreprise est, en effet, une zone de conflits et de tensions entre plusieurs cultures professionnelles

ces firmes occidentales peut-elle écraser les cultures du reste du monde? La culture au sens anthropologique désigne l’ensemble des manières de faire ( règles, coutumes, usages), de sentir, de penser (croyances et représentations) propres à une collectivité humaine. La mondialisation culturelle est une idée selon laquelle le processus de mondialisation économique se doublerait d’une mondialisation de la sphère culturelle aux deux sens que le mot culture peut revêtir: la production, la circulation

PARTAGE DE VALEURS DANS L’ORGANISATION : ENTRE CONSENSUS, OPPOSITIONS ET AMBIGUITES Youcef Bousalham, Doctorant Allocataire-moniteur : Iae de Lille LEM-CNRS UMR 8179 Adresse postale : 22/7 rue Blériot Résidence Le Merle 59139 Wattignies Adresse électronique : bousalhamyoucef@yahoo.fr Téléphone 06 46 48 52 45 Résumé : Les dirigeants et fondateurs d’un groupe conçoivent souvent la culture comme un ensemble de valeurs fortes et partagées par tous les membres d’une organisation (Thévenet 1986). Outil

La pluralité des cultures est-elle un obs-tacle à l’unité du genre humain ? Introduction : Le monde, qui compte plus de six milliards d’habitants, où plus de 5000 langues sont par-lées, où l’on mange avec les doigts dans un pays et avec des couverts dans un autre, où l’on est chrétien dans un pays et musulman dans un autre, est doté d’une diversité culturelle non négligeable. Face à ses nombreuses différences que l’on trouve chez tous les êtres humains, on peut se demander si la diversité des

La culture d'entreprise peut être définie comme l’ensemble des éléments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement d’une organisation (entreprise privée, publique...). Elle est, dans un certain sens, un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des intervenants.1 La culture d’entreprise, parfois appelée culture organisationnelle, peut aussi être définie comme l'ensemble des règles d'une organisation (entreprise privée, publique...), des

hors des pays, des régions et parfois même des continents devient plus que nécessaire pour elles. Ainsi, l’internationalisation des organisations dans un contexte de globalisation des marchés est devenue une question de survie pour elles. Cette internationalisation peut se faire dans un but de compétitivité ou simplement d’expansion ou de croissance. Cependant force est de reconnaître que cette stratégie n’est pas sans conséquence pour les organisations. Elles sont en effet soumises à de nombreuses

appelle la mondialisation de la culture. On rappelle que la culture, c'est ensemble des mœurs, traditions, valeurs et normes influençant la façon de percevoir et d’agir sur le monde, caractérisant un groupe particulier de personnes et souvent lié à une région géographique ou sociale. La mondialisation, entendue comme l’extension de l’économie de marché et du capitalisme à l’échelle mondiale, s’accompagne d’une diffusion de normes, de pratiques sociales et de valeurs. On peut donc penser que la mondialisation

  | Culture d'entreprise par Christophe Durand, Jean-François Fili, Audrey Hénault   |   | Introduction 1 La culture d’entreprise : définition   | 1.1 La culture nationale 1.2 L’entreprise a-t-elle une culture ?1.3 Culture d’entreprise : définition1.4 Comment se forme la culture d’entreprise ? | 2 Culture d’entreprise et management   | 2.1 L’activité de management 2.2 Le besoin de références2.3 La culture en pratique | 3 La culture de Disneyland ParisConclusionBibliographie | " L’entreprise

1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd’hui menacée. En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support

I. Qu’est ce qu’un groupe ? C’est un ensemble d’individus qui agissent ensemble suivant des règles définies et qui ont un but commun. On dit qu’elles interagissent, elles sont en interaction. Ex : La famille, les amis, le lycée, le travail. . . Remarque : Il ne suffit pas de regrouper plusieurs personnes en un même lieu pour former un groupe. Ex : La foule qui fréquente une gare, ne constitue pas un groupe * Pour qu’un groupe existe, il faut que les individus aient envie de faire