Torseur dynamique

La dynamique de groupe : Introduction : Tout groupe est composé d’individus et c’est tout naturellement aux individus que nous sommes spontanément portés à faire attention, de même que la conscience que nous avons de nous même orienté vers la perception de nos réactions personnelles différenciées, nous détournons de la perception de ce qui, en nous, est le reflet des manières de voir ou d’agir de nos groupes d’appartenance. Ainsi pour comprendre les enjeux de la dynamique de groupe, il est

qu'identité particulière est Elton Mayo. * Jacob Levy Moreno a introduit la mesure des relations socio-affective ex: mesurer la force des liens qui unis les individus dans un groupe (sociométrie) * Kurt Lewin est le père fondateur de la dynamique des groupes (comment un groupe s'anime et devient productif) * Karl Rogers est du courant de la psychologie humaniste dans les années 60 aux US * Bion a été l'un des premiers à travailler sur la notion de groupe thérapeutique (ex: alcoolique

être approcher de manière différente. En effet les réactions du groupe sont, de part sa multitude, amplifié. En motivant le groupe on motive non seulement les individus, mais aussi l'entité supérieur que représente le groupe. Lewin a appelé cela la dynamique de groupe, en motivant les individus, notamment grâce a la culture d'entreprise, on motive le groupe, et inversement. En introduisant la culture d'entreprise dans la culture du groupe, on permet au groupe d'être motiver par l'intérêt de l'organisation

gestion des conflits – audit social – méthodologie qualitative- médiation inclusive - médiation exclusive - jugement alternatif - éthique appliquée expression orale – techniques de communication – systèmes d’information – entretien – sociologie et dynamique des groupes – gestion des carrières- traitement des salaires- droit du travail – contrats de travail- syndicats- gestion des ressources humaines – développement humain- gestion du changement ; inspection du travail- droit des assurances- médecine

1945 Contexte : Mal-être généralisé et baisse de la productivité (absentéisme et rotation malgré des salaires plus élevés). Ces facteurs ont incité Mayo à en découvrir l’origine Contributions théoriques de Mayo 2.1. Expérience de Hawthorne et dynamique informelle des groupes Cette expérience, conduite par Mayo au sein de l’usine de Hawthorne de la Western Electric, a permis de déduire l’importance de l’affectif/émotionnel et de satisfaction des employés pour la productivité. Les premières expériences

techniques une fois maîtrisées, vous aurez atteint votre objectif : lever le voile sur votre personnalité et celle des autres. PARCOURS DE FORMATION q LIVRETS e å å • • • • • Approche de la Psychologie Psychologie Initiation aux tests Dynamique de Groupe Introduction à la Psychologie sociale c m Objectifs Améliorer votre connaissance d’autrui. Arriver à mieux comprendre votre propre comportement. q LIVRES • Dictionnaire fondamental de la Psychologie • La psychologie sociale

Définition C’est l’ensemble des attitudes, valeurs, comportements, fonctions assignés à un statut donné. B. Caractéristiques C’est un modèle théorique prescrivant le comportement des individus se concrétisant par des actes, c’est l’aspect dynamique du statut. Il rend manifeste des droits et devoirs contenus dans les statuts. Il est acquis par le processus de l’apprentissage, et marqué par des caractéristiques : - Objectives : en lien avec les structures, les buts, les objectifs - Groupales

jupes avec le fluide. Les études aérodynamiques effectuées pour les avions restent valables pour les aéroglisseurs. La seule singularité essentielle est due à la présence du sol. Le stade actuel de développement des études du comportement dynamique des aéroglisseurs ne rend pas encore impératif la détermination des coefficients aérodynamiques instationnaires et les seuls coefficients à connaître sont Cx,Cy,Cz,Cm,Cn,CI (Ils interviennent dans les expressions des forces et des moments aérodynamiques

Initiation à la psychologie sociale Plan détaillé et bibliographie du cours de première année de Licence de Psychologie Patrick Rateau - Université de Nîmes Plan du cours 1. Qu'est-ce que la psychologie sociale ? On présente ici une réflexion générale sur la raison d'être et les spécificités de cette discipline en mettant en exergue la nécessité de la prise en compte du monde social dans lequel l'homme évolue. Cette prise en compte se situe à plusieurs niveaux : la présence permanente d'autrui

1.2. LA PERSONNALITÉ 1.3. COMMUNICATION PERCEPTION ET PERSONNALITÉ 29 30 30 30 31 33 33 2. COMMUNICATION ; CONFLIT ET ATTITUDE 2.1. LE CONFLIT 2.2. LES ATTITUDES 34 3. COMMUNICATION ; LEADERSHIP DYNAMIQUE DE GROUPE & 36 36 40 3.1. COMMUNICATION ET DYNAMIQUE DE GROUPE 3.2. COMMUNICATION ET LEADERSHIP 4. LA COMMUNICATION COMME MOYEN DE MOTIVATION & DE CHANGEMENT 4.1. LA MOTIVATION DU PERSONNEL COMME ENJEU INTERNE DE LA COMMUNICATION 45 45 47 4.2. LES OUTILS