Théories Rh Recrutement

Cours Gestion des ressources humaines Enseignante : S. TMANI CHAPITRE I- DE L’ADMINISTRATION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I- La politique des ressources humaines La politique de RH est une politique récente en développement et en cours d’affirmation. Les problèmes de gestion du personnel étaient considérés comme devant être résolus au quotidien. La planification et la gestion étaient l’apanage d’autres départements : la gestion financière, la gestion commerciale. La GRH était

CHAP. 4 4/03/08 14:04 Page 151 Chapitre IV Le recrutement et la sélection à l’international Par Marie-France Waxin Introduction I – Le recrutement en contexte international §1 – Le choix des sources : recrutement interne ou externe ? §2 – Les méthodes de recrutement international interne §3 – Les méthodes de recrutement international externe §4 – Le recrutement international et la diversité II – La sélection en contexte international §1 – Les critères de sélection et les

APPRECIATION DES PERFORMANCES Akim PARAISO CESAG 2013 Plan du cours Introduction : Définition de l’appréciation des performances – – Définitions : appréciation, performances, évaluation, rendement etc. Théorie des organisation et appréciation des performances Appréciation des performances en entreprises – – – Importance Acteurs Objectif Le processus d’appréciation des performances – – – – La fixation des objectifs La revue Appréciation en fin de cycle : l’entretien et les notes Les règles

17 LES TACHES EFFECTUEES PAR LE STAGIERE 181ère SEMAINE 182ème SEMAINE 193ème SEMAINE 19Liste des figures et tableaux Figure1 : Organigramme de Barid al Maghrib Figure2 : Organigramme du centre de collie et logistique Figure3 : Organigramme RH Tableau 1 : Hiérarchie de la gestion du centre de gestion Tableau 2 : Importance des réseaux sociaux en fonction de la nature de l’organisationIntroduction PRESENTATION DU DOMAINE DU STAGE :Présentation du groupe BAM :BARID AL MAGHRIB est une Société

invente le terme de graphologie et établit une liste de signes graphologiques qui renvoient à des traits de caractère. La théorie et la propagation de la graphologie sont ensuite assurées par Crépieux (1889) et Jamin (1930) qui va créer une première classification des signes graphiques qui articulés ensemble pourraient permettre une interprétation psychologique. Les théories de la graphologie sont basées sur une loi analogique défendue par Delamain (1949) et Lascar & de Villeneuve (2008) qui consisterait

dont l’audience augmentait dangereusement…    Utilisation des données Facebook par les services de Ressources HumainesFacebook est également aujourd’hui scruté par les départements de ressources humaines (RH) des entreprises. Une première application est interne : certains professionnels en RH ont analysé le rôle des ces réseaux et ont décidé de l’appliquer dans le management des employés (HR Focus News, 2007). Une fois le candidat sélectionné et engagé dans l’entreprise, une récolte d’informations

08/12/13 THÉORIE DES ORGANISATIONS ETUDE DE CAS I. Honduras, Amérique Latine A. Identifiez les différentes problématiques et associez les à un (ou plusieurs) modèle(s) théorique(s) susceptible(s) de le résoudre, en expliquant pourquoi. L’entreprise HONDURAS est une ONG qui tente d’intégrer socialement des familles disposant de revenus bas. Elle œuvre aussi à améliorer leurs conditions de vie au quotidien. Malgré ses nobles intentions l’entreprise

( La concurrence externe ( Les clients SYNTHESE DU DIAGNOSTIC Page 45 PROBLEMATIQUE Page 45 STRATEGIE DE COMMUNICATION Page 46 L’impact de la communication externe sur l’interne ( La stratégie de communication RH ( La stratégie de communication interne Le positionnement du groupe SAIPEM ( Un positionnement à la fois crédible, durable, attractif et distinctif Les objectifs de communication de SAIPEM ( Objectif d’information

Sujets : : : : : 2004 2 1 74-93 Gestion, stratégie, ressources humaines, théories, modèles Résumé : La gestion des ressources humaines a grandement évolué au cours de la deuxième moitié du 20e siècle. Différents modèles se sont succédés afin de tenter d’améliorer les performances organisationnelles. Parmi ces modèles, quatre d’entre eux ressortent de la littérature dans le but d’expliquer la relation entre stratégie RH et stratégie de développement ou d’activités. À partir de ce moment, nous

systèmes décisionnels interministériels en matière de RH et de paye. La conception du futur système d’information relatif à la paye (S.I. Paye) dans le cadre d’une procédure de dialogue compétitif a débouché sur la définition d’un système informatique de paye, unique et centralisé, dont le marché vient d’être attribué. Ce système améliorera la performance du processus de paye (rapidité, sécurité, fiabilité) en s’articulant avec les systèmes d’information RH des ministères (SIRH).   Sous l’impulsion de