Théorie des mécanismes d'incitation

former qu’une seule entité. Exemples : XIXème siècle : industrie sidérurgique. XXème siècle : télécommunications - câblo-opérateurs et TV - rares exemples pour la grande distribution : Intermarché ( MDD). Explications théoriques : - approche par la théorie des coûts de transaction et des contrats incomplets - approche par les aspects stratégiques. Analyse économique de l’intégration verticale Effets de l’IV sur l’efficacité productive et sur l’efficacité allocative. Effets de l’IV sur l’efficacité

former qu’une seule entité. Exemples : XIXème siècle : industrie sidérurgique. XXème siècle : télécommunications - câblo-opérateurs et TV - rares exemples pour la grande distribution : Intermarché ( MDD). Explications théoriques : - approche par la théorie des coûts de transaction et des contrats incomplets - approche par les aspects stratégiques. Analyse économique de l’intégration verticale Effets de l’IV sur l’efficacité productive et sur l’efficacité allocative. Effets de l’IV sur l’efficacité

pratique «managériale» existe depuis que les hommes font la société, la formalisation du « management » est relativement récente. Dans son acception actuelle, on peut retenir comme définition du management celle de T.T. Paterson dans son ouvrage, Théorie du management, « Mise en œuvre et coordination des fonctions et des personnes qui remplissent ces fonctions de façon à atteindre un but donné ». Le management est une discipline relativement récente. Vers la fin du XIXe siècle, Frederick Taylor propose

avait surtout une vocation économique et sociale[7]. Dans la période récente les incitations fiscales sont de plus en plus utilisées pour décourager les activités nuisibles ou encourager les activités socialement appréciées de manière positive. Le mécanisme par lequel procèdent les incitations fiscales peut être décrit en partant de l'impact d'un prélèvement sur un marché quelconque. La présence d'un impôt provoque dans une transaction quelconque une disjonction entre le prix payé par l'acheteur et

L’EMPLOI EN EUROPE : QUELLES RÉACTIONS FACE À LA CRISE ? Christine Erhel RÉSUMÉ Les politiques de l’emploi ont dû faire face à la crise après plusieurs années de réformes, marquées notamment par le développement des mesures d’activation, d’incitation au travail, et de recherche de compromis entre flexibilisation du marché du travail et sécurisation des trajectoires (« flexicurité »). Ces tendances avaient été observées dans la plupart des pays de l’Union européenne, et en partie stimulées par

(Blanchard, 2001) a laissé croire que le risque macroéconomique avait presque disparu. De cette embellie a découlé une baisse excessive des primes de risque, sur une large palette de titres. Elle a conduit à des hausses de prix d’actifs, qui, selon un mécanisme classique, ont nourri des anticipations de hausses de prix futures, entraînant la formation de bulles (auteur). En outre, les innovations financières ont généré de nouveaux produits sophistiqués, tels la titrisation, la titrisation de titrisation

Introduction « La théorie des organisations consiste à fournir le langage conceptuel et symbolique permettant de comprendre les phénomènes organisationnels, d’abstraire, de codifier, d’évaluer les réalités empiriques et de permettre leur interprétation, voire de porter un regard critique ». (Desreumaux, 2005) * L’Histoire de la Pensée Managériale permet d’insérer ces analyses dans une approche historique. Qu’est ce que le management ? Management  Le verbe « manage » vient certainement

1 Les différentes composantes 9 1.2.2 Le cas des stock-options 12 1.2.3 Comment mesurer la performance d’entreprise? 14 2 La littérature existante 16 2.1 La littérature favorable au lien performance/rémunération 16 2.1.1 La théorie de l’agence 16 2.1.2 Quelques études empiriques 18 2.1.3 La rémunération en tant que moyen de fidélisation, sélection et motivation des dirigeants 20 2.2 La littérature défavorable au lien performance/rémunération 22 2.2.1 Quelques

nomination se traduira par une baisse de l’inflation moyenne sans perte de croissance supplémentaire mais avec une plus grande variabilité de la production. Les répercussions pratiques de cette littérature, en particulier les conclusions relatives à la théorie du gouverneur conservateur, sont indéniables comme en témoigne l’accent mis sur l’indépendance politique et sur l’objectif d’assurer la stabilité des prix dans les statuts de la future BCE. Or le caractère complexe et difficilement appréhendable des

A l'inverse, une hausse des salaires peut réduire le chômage (intérêt des Keynésiens). Les personnes mieux payées vont consommer davantage, d'où une hausse de la production et une meilleure embauche, donc une baisse du chômage. Depuis 1970, cette théorie est remise en cause. III – Le chômage structurel A – Le chômage frictionnel Il s'agit de la plus grosse partie du chômage en Europe de l'Ouest, et qui sera le plus difficile à réduire. Une partie du chômage est liée au fonctionnement du