Thematic Apperception Test

Tests : psychométriques et projectifs Exemples de tests psychométriques (tests qui mesurent) : Les tests d’intelligence, de mémoire, etc. Exemples de tests projectifs (projection de l’inconscient) : le Rorschach (test des taches d’encre) et le T.A.T. (Thematic Apperception Test) (histoires imaginées à partir d’un tableau) Échelles d’évaluation Procédures normalisées utilisant des échelles d'évaluation validées, dans le but d'évaluer la gravité des symptômes. Jeux Procédures normalisées

de 2 3 « Gestion du personnel et de l’emploi dans les petites entreprises », Regard sur les PME, N° 3, octobre 2003 Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines 4 Cet effet a été constaté aux USA par Rosenthal dans le cadre d’un test de QI auprès des élèves. Il consiste en la mise en conformité des comportements d’une personne avec les attentes à son égard. 10   « Campus Manager » dont le rôle est de créer et d’entretenir des relations étroites avec les étudiants des

mettre le candidat en confiance pour qu'il relâche ses défenses. L’objectif de l’entretien est en effet d’obtenir le plus d’informations possibles sur le candidat. La déstabilisation, pratiquée par certains recruteurs, est certainement efficace pour tester quelques traits de personnalité du candidat (par exemple, la résistance au stress) mais elle en occulte le plus grand nombre. Enfin, le recruteur doit développer, au cours de ses expériences, une connaissance de lui-même pour prendre conscience des

idéal) 3. le besoin d’accomplissement la motivation d’un individu dépend de l’attente de réussite ainsi que de la valeur qu’il accorde à cette réussite Racines du besoin d’accomplissement : freudienne et le TAT Murray crée le TAT (thematic apperception test) est un révélateur des complexes inconscients → il a attiré l’attention sur le besoin d’accomplissement L’étude du besoin d’accomplissement a d’abord été effectuée grâce au TAT. Le TAT est un outil de mesure. Apogée des études sur le

a un fondement héréditaire (inné) 5.2. La théorie environnementaliste : l’intelligence vient de l’environnement ou du milieu 6. Interaction inne-acquis 7. Mesure de l’intelligence 7.1. Historique des tests d’intelligence 7.2. Qualité d’un test 7.3. Les échelles de mesure de l’intelligence 7.4. Les facteurs qui influencent la mesure de l’intelligence 8. implications pédagogiques Conclusion bibliographie EXPOSE 8 : Le langage Exposé 1 : La perception

compétences et de la motivation des candidats. Ce mode de recrutement garantit l’objectivité de l’évaluation, en effet cela permet au recruteur de se concentrer sur les compétences du candidat, la recherche d’exemples et de faits. De plus cela permet de tester la capacité d’argumentation du candidat sans être influencé par le non-verbal. Ce mode de recrutement se réalise à partir d’une grille d'entretien de présélection téléphonique. Chaque recrutement étant spécifique, il est important de pouvoir définir

d’affaires des deux premières sociétés d’études (qui dépassent les 100 M€) devance de loin celui du N° 3 (Médiamétrie) et du N° 4 (BVA) dont le CA se situent autour de 60 M€, et qui eux-mêmes devancent fortement les suivants. Ifop France, CSA, Groupe LH2-Test se maintiennent autour des 30 M€ de chiffre d’affaires. D’une façon générale, le marché des études reste concentré dans les mains des 10 premières sociétés d’études. D’après le classement Marketing Magazine, les 10 premières pèsent 62,4 % du chiffre

rôles est une façon d'aborder l'inconscient du consommateur lors d’un test projectif. JOANNIS Henri - Les travaux d'Henri JOANNIS portent sur les motivations (hédonistes, oblatives ou d'auto expression ) et les freins (inhibitions et peurs). JUNG Carl Gustav - Les études de motivation ont pour objectif d'étudier l'inconscient du consommateur et Carl Gustav JUNG (1875 - 1961) rival de Freud, en est le véritable précurseur. Le test d'association de mots de Carl Gustav JUNG consiste à demander à l'interviewé

dit d'intelligence générale. Voila une façon de "scientifiser" les choses ... Un test d'intelligence générale doit être exempt de tout biais culturel. C'est pourquoi, la plupart des tests d'intelligence utilisent des symboles suffisamment universels pour être compris par tous, et évitent ainsi les parasitages liés à la maîtrise de la langue ou à des spécificités culturelles particulières. C'est le cas du (fameux) test des Dominos (D48 ou D70) qui en est l'exemple typique. C'est aussi le plus couramment

grave avec la réalité Capacité à évaluer soi-même et autrui avec lucidité, même dans les rapports proches Altération de l’épreuve de réalité dans les relations objectales proches : perceptions et réactions inappropriées, psychose de transfert un test projectif en est une autre, l’irruption de fantasmes primitifs pouvant alors altérer transitoirement les capacités d’adaptation. Opérations défensives Contrairement aux patients névrosés qui utilisent, pour lutter contre l’envahissement pulsionnel