Tertiarisation Des Ouvriers

secondaire 25%, le secteur tertiaire 70%. En Chine, la répartition est : * 45% pour le secteur primaire * 30% secondaire * 25% tertiaire C’est à peu près les chiffres de la France dans les années 1920. Aujourd’hui la tendance est la tertiarisation, l’augmentation du poids des services. Cela augmente année après année. D’où l’idée des statisticiens de séparer le secteur tertiaire en 2 et créer un 4e secteur des technologies d’information. * IAA : l’industrie agro alimentaire représente

nationale cherche à éliminer les principes de la Révolution française. L’hymne Maréchal, nous voilà remplace la Marseillaise. «Travail, famille, patrie» se substitue à «Liberté, égalité, fraternité». Les corporations (organisations de patrons et ouvriers d’un même secteur), contrôlées par l’Etat, réorganisent le monde du travail. La politique familiale encourage la présence de la femme au foyer et une forte natalité. Le patriotisme est exacerbé par la Légion française des combattants (organisation

production engendrent des antagonistes fondamentaux entre les capitalistes (bourgeoisie) et le prolétariat qui défendent chacun un projet de société conforme à leur intérêt. - prolétariat= désigne chez Karl Marx le groupe des salariés constitués des ouvriers qui subissent directement l’exploitation car l’employeur leur fait créer en un temps de plus en plus court plus de valeur ajoutée qu’il ne lui coute c’est ce que Marx appelle la plus valus (= différence entre la valeur ajoutée créer par le travail

la technologie (machines) et cela rend presque le travail de l'homme inutile, c'est une thèse provocatrice et discutable. 1970, affaiblissement du travail (industriel) et des ouvriers au sein des sociétés européennes, les causes sont la globalisation et la délocalisation du travail. On arrive à un processus de tertiarisation (secteur des services) tandis que le secteur de production quitte l'Europe pour se développer dans les pays où le coût du travail est plus faible. Il y a également l'apparition

américain, a d’abord commencé sa carrière comme simple ouvrier. Il constate que les ouvriers qualifiés disposent d’un pouvoir énorme dans l’entreprise car ce sont les seuls à maîtriser le savoir-faire de leur profession. Ils profitent de ce « monopole » de la connaissance pour choisir leur rythme de travail, et freinent la croissance de la productivité. Partant de ce constat, Taylor va chercher à s’accaparer la connaissance et les savoir-faire des ouvriers de métier, pour les déposséder de leur pouvoir

le cadre abstrait de l’organisation. Il faut enfin ajouter que l’incertitude s’avère très inégalement répartie. Ceux qui en disposent comme ressource stratégique ne sont que très rarement ceux qui appartiennent aux catégories d’agents dominés (ouvriers, techniciens, agents de maîtrise, voire cadres…). Or, force est de constater que les célèbres analyses du phénomène bureaucratique donnent parfois une impression trompeuse. Elles suggèrent que l’incertitude bénéficie avant tout à ces catégories

3 / Quels sont les nouveaux modes de PO cités par Schumpeter ? C’est l’introduction du TAY L O R I S M E : Ta y l o r DOC CAPITALISME propose en 1880 en OST qui SOCIALISME ET sépare la conception de la DEMOCRATIE production et confère à chaque ouvrier une tache précise et 1 / Qui joue un rôle minutée et le FORDISME important dans le système invention d’HENRY FORD qui économique, pourquoi ? propose le travail à la chaine, une hausse des salaires et la baisse des prix des voitures. Le personnage

II. LES TRANSFORMATIONS DES METIERS ET DES STRUCTURES PRODUCTIVES D’ICI 2015 ........................ 40 Encadré n° 3 : Les projections d’emploi par famille professionnelle ....................................................... 40 II.1. Tertiarisation des activités et polarisation des qualifications : l’enjeu de la mixité professionnelle .........................................................................................................................................................

sociaux, une nouvelle classe : la classe laborieuse, le salariat qui travaille pour un salaire (dans la société féodal, pas de salaire, relation « harmonieuse » entre le cerf/vassal). On trouve un rapport de force plus conflictuel entre les patrons/ouvriers. La notion de classe est conflictuel. Ces révolutions rendent possible le fait de transiter entre les classes, et de s'opposer au patronat. La notion de classe est une notion de classification plus souple, pas fermée indéfiniment. Ce qui est

vise à améliorer la qualité des produits et à fabriquer de plus petites séries afin de mieux satisfaire les clients grâce aux 5 zéros (zéro papier, zéro panne, zéro défaut, zéro stock, zéro délais, –flux tendus-). Passe par une autonomisation des ouvriers et une production de l’aval vers l’amont (on ne produit que ce qui est déjà vendu, l’information part du client et remonte (« à l’envers ») vers la production. Contrat de travail : contrat entre le salarié et l’employeur qui définie les modalités