Td Evaluation Des Entreprises

modifier la répartition des revenus. L'intervention de l'État entend favoriser l'émergence des marchés, pallier les défaillances du marché, corriger la rationalité limitée des agents économiques et réduire les inégalités (3) pp. 9-23. 3. Quelle évaluation des politiques économiques ? Les critères de décision : en se donnant une fonction de bien-être social U = f (U1, U2, U3,...), on en comprend les enjeux. On oppose une fonction à la Bentham2 (selon laquelle on maximise U = ∑ Ui ) à une fonction

Contact : m.garnier@esc-lille.fr 1 M. GARNIER ESC Lille Département Marketing-Vente Le cours de Marketing Direct et Commerce Electronique MD : 10 heures, Cours / TD CE : 10 heures, Cours / TD Objectif : acquérir une vision théorique et pratique de la démarche Marketing Direct et du domaine du Commerce Électronique Évaluation MD : dossier (contrôle continu) CE : dossier (contrôle continu) 2 M. GARNIER ESC Lille Département Marketing-Vente INTRODUCTION AU COURS DE MD/CE Quelques questions

notables (nouveaux produits, procédés) Partie 1: Protocole d’audit - Types Audit initial et pré-audit: Evaluation de toutes les exigences – Audit de la documentation – Audit des processus Remarques : – Auditeurs différents pour audit initial et pré-audit – Conclusions du pré-audit inconnues de l’auditeur initial Partie 1: Protocole d’audit - Types Audit de renouvellement: • Evaluation de toutes les exigences – Audit de la documentation – Audit des processus • Date fixée selon date de

la gestion des organisations; de se familiariser avec certaines pratiques de gestions RH dans l’entreprise. NBRE D’HEURE : 20 h METHODE PEDAGOGIQUE : Le cours s’articule autour d’exposés magistraux. Les étudiants auront droit à un TD. EVALUATION : Un devoir sur table  SOMMAIRE INRODUCTION PREMIERE PARTIE : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES CHAPITRE I : NOTION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Section 1 : Définition de la gestion Section 2 : La notion de Ressources

* INTRODUCTION * CHAPITRE PRÉLIMINAIRE : LA DEMARCHE  SPËCIFIQUE DE L'AUDIT FISCAL * SECTION  I : la prise de connaissance générale de l'entreprise  * SECTION II : évaluation du contrôle interne spécifique au domaine fiscal * SECTION III : élaboration du programme de travail * CHAPITRE I :  L'AUDIT RELATIF AU RESPECT DES REGLES DE FORMES ET DE DELAIS  * SECTION 1 : audit des règles relatives à la forme  * § 1 : contrôle des obligations d'ordre fiscales 

méthodique ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernement d’entreprise a sa t des p propositions opos t o s pou pour renforcer e o ce leur eu e efficacité. cac té -faisant ÎAinsi, l’audit interne soumet au management une évaluation des risques résiduels et propose au management des actions pour renforcer l’efficacité des contrôles. ÎL’audit audit interne assiste les organes de gouvernance de l’organisation dans leur rôle de surveillance Module : Contrôle interne Introduction

lents, …) En réalité : La logistique influence plus ou moins fortement le prix de revient d’un produit, selon le type de produit Le but de la logisitque est d’avoir le flux offrant le meilleur rendement possible (organisation vs coûts) 100% des entreprises sont touchées par la logistique (achats, ventes, stockage, en utilisation propre ou pour ses clients) En Suisse : CHF 36,5 milliards, environ 6,6% du PIB (transport, stockage et service) Dans le top 5 du marché avec plus de 190’000 collaborateurs

susceptible de changer chaque année. Les éventuels documents compilés dans ces volumes d’annales ne sont donc fournis qu’à titre indicatif. - D’autres documents pédagogiques du même ordre (sujets d’examens antérieurs, sujets et corrigés d’exercices de TD, d’interrogations de rattrapage) sont susceptibles de se trouver sur les EPI (Espaces Pédagogiques Interactifs) de vos différentes matières. Il est donc fortement recommandé de consulter régulièrement ces derniers : http://epi.univ-paris1.fr/55125523/0/fiche___pagelibre/&RH=n1sitesEPI&RF=RUB_U02

protection de la jeunesse…), - établissements et services médico-sociaux (pour enfants, personnes âgées, personnes handicapées…), - structures développant des services à caractère sanitaire ou social (collectivités territoriales, associations et entreprises d’aide à la personne…). Les emplois occupés relèvent principalement de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique hospitalière, de la fonction publique territoriale, de conventions collectives spécifiques aux champs sanitaires et sociaux

horaire : 24 COMPTABILITE MANAGERIALE DES ENTREPRISES Enseignant : IBRAHIM OUATTARA Adresse mail : watthib@gmail.com Tél : +226(70732010)/(78525274) Horaire : Le cours se donnera en ligne I. PROBLEMATIQUE DU COURS La comptabilité est un système d'organisation de l'information financière permettant de saisir, classer, évaluer, enregistrer des données de base chiffrée et présentée des états reflétant une image fidèle du patrimoine et du résultat d’une entreprise a une date donnée. Longtemps considérée