Tchip Management

Etude Ergonomique Entreprise étudiée : MC DONALD’S SOMMAIRE : Présentation de l'entreprise page 3 Présentation du poste page 6 Déroulement de l'intervention page 6 Difficultés et nuisances identifiées page 11 Conclusion page 15 Annexe page 16 Dans le cadre du cours de préprofessionnalisation en entreprise, nous avons choisi de nous intéresser à l’entreprise Mc Donald’s implanté à Lattes (route de Carnon à coté du Carrefour), franchise de la société Mc Donald’s France

ABC requiert une connaissance approfondie de l’entreprise, de ses activités et processus, et une implication active du personnel. Dans la même optique d’optimisation des processus la méthode ABC est souvent couplée à un management par l’activité (méthode ABM – Activity Based Management). L’entreprise vue comme une entité unique pourra améliorer la gestion de ses DAS et renforcer ou créer ses facteurs clés de succès (FCS). David VENNINK Conseil en Développement de Projets

dispensées/budget alloué (annuel) ; - Plan de formation (annuel, pluriannuel, …) ; - Organismes partenaires dans la formation (assistance technique, financement…). Politique qualité de l’entreprise : § Description succincte de la politique qualité ; Système de management qualité ; Manuel qualité ; Responsable qualité (comité et responsable) ; Plan d’amélioration recommandé et entamé ; Certification obtenue. Organisation et infrastructure § Qualité de gestion : - Objectifs stratégiques affichés et connus

acquises, d’abord la classique méthode en V que la majorité de l’équipe connaissait déjà. Sur la fin du projet, nous avons utilisés la nouvelle méthode d’ingénierie des systèmes d’information eMedia. Qui permet de gérer les processus de production, de management et d’assurance qualité des projets de Sopra Group.  Gestion de projet Au niveau de la gestion de projet, chaque collaborateur a pu enregistrer les bases de la gestion de projet en assistant au V1 qui sont les réunions hebdomadaires entre les

MANAGEMENT DE PROJET PROJET DE MISE EN PLACE D’UN ECOQUARTIER A STRASBOURG Introduction, contexte : La communauté urbaine de Strasbourg (CUS) connaît un développement et un renouvellement urbain important depuis quelques années notamment dans le cadre de la politique de renouvellement urbain et de restructuration des quartiers mise en place par l’Etat via l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine (ANRU). C’est à travers cette politique que la CUS a pu requalifier et rénover le quartier

l'évolution, en définissant les objectifs, en mettant en place les moyens, en comparant les performances et les objectifs, en corrigeant les objectifs et les moyens. Le contrôle de gestion propose et élabore des outils de gestion au service du management de l'organisation. Il permet de procéder à des évaluations de la performance, c'est-à-dire de l'efficience, de l'efficacité, des synergies et de la flexibilité. Si l'appréciation de la rentabilité reste généralement du ressort de l'analyse financière

(travail en 1. Découverte équipe en (travail équipe autonome) autonome) Champ Champ d’application d’application Environnement Environnement Connaissances Connaissances Organisation Organisation Entrepreneur Entrepreneuriat Management des ressources Management humaines des ressources humaines 2. Apport de 2. Apport de Connaissances Connaissances (CM, TD) (CM, TD) À la découverte d’une Organisation À la découverte d’une Organisation Choisie pour les modules DDE & MRG Choisie pour les

Mais également, et d’un point de vue social, favorise la fidélisation de son personnel en proposant un plan épargne groupe à ses salariés, et a mit en place une politique de recrutement en partenariat avec l‘Education Nationale. PROBLEME(S) DE MANAGEMENT 5- Présentation du problème de gestion des ressources humaines rencontré par Vinci et ses causes. En 2007, Vinci a rencontré des difficultés pour recruter des ouvriers alors que le nombre de nouveau chantier ne cessait d’augmenter. Pour vous

travail en commun à travers les réseaux. - procédure d’entreprise : une procédure qui systématise l’organisation et la politique d’une entreprise dans le but d’atteindre certains des objectifs de cette entreprise. - Business Process Management (gestion des processus métiers) : l’approche consistant à modéliser informatiquement les processus métiers de l’entreprise. - Outils : de communications (chat, mail, visio), de travail (partage de doc), d`accès au savoir (moteurs de recherche)

Chapitre 1  : Présentation générale de Plan : Introduction Section 1 : présentation de la société A / La société B/ Principales activités C/ Organisation de la société : Structure et Organigramme C 1 : Effectif C 2 : Politique d’investissement D/ Partenaire techniques étrangers de Carthage Cement Section 2 : Le secteur commercial et le déroulement commercial A/ Renseignement concernant l’activité de l’émetteur et de son évolution  A 1/ Activité d’exploitation de