Syntec

les coûts cachés des démissions sont autant d’éléments qui amènent les entreprises à travailler la notoriété de leur image employeur. Zoom sur Comment les SSII tentent d’attirer des candidats Une enquête menée en 2006, auprès d’étudiants, par le Syntec informatique pour la chambre syndicale des SSII, a montré que, pour 51 % des interrogés, les SSII ne valorisaient pas les qualités humaines. Une étude menée par Oberthur Consultants a montré une hausse du taux de démission des informaticiens en SSII

Réunions de groupe 57 % 55 % Entretiens individuels 22 % 22 % Études qualitatives via Internet 5% 17 % Autres techniques qualitatives 16 % 5% Techniques Quantitatives Qualitatives Source : adapté de SEMO, 2008 (Syntec Études Marketing et Opinion). Parmi les techniques les plus largement utilisées, on peut retenir : • l’étude ad hoc : étude quantitative ou qualitative réalisée pour le compte d’un seul client ; • l’étude omnibus : étude quantitative réalisée

coûts cachés des démissions sont autant d’éléments qui amènent les entreprises à travailler la notoriété de leur image employeur. Zoom sur Comment les SSII tentent d’attirer des candidats Une enquête menée en 2006, auprès d’étudiants, par le Syntec informatique pour la chambre syndicale des SSII, a montré que, pour 51 % des interrogés, les SSII ne valorisaient pas les qualités humaines. Une étude menée par Oberthur Consultants a montré une hausse du taux de démission des informaticiens

information régulière sur l’état et l’évolution des secteurs du numérique et sur la diffusion des technologies numériques dans l’économie et la société. Il est composé de représentants des principales associations et fédérations professionnelles du secteur (Syntec numérique, FFTCE, Fevad, FIEEC, Acsel, Afdel…), de représentants des confédérations syndicales et patronales, de personnalités qualifiées, de représentants de différents services de l’État ou d’autorités de contrôle. © Apec - Référentiel des métiers

tous premiers secteurs stratégiques en France. Cela devrait durer, puisqu’il est souvent considéré que la moitié de la croissance des pays occidentaux dans les prochaines années proviendra des performances des technologies de l’information. (1) Syntec informatique, Chiffres clés 2009. Centre d’analyse stratégique www.strategie.gouv.fr - 37 - Février 2012 L’impact des TIC sur les conditions de travail 2 Les acteurs internes Selon les entreprises, le rôle et le poids des acteurs

Timer au droits de laquelle se trouve la société OCEI (la société), qui applique la convention collective nationale du personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs conseils et des sociétés de conseil du 15 décembre 1987 dite SYNTEC ; que la société a notifié au salarié son licenciement pour faute grave le 20 mars 2003 ; qu'elle s'est rétractée par lettre du 28 février 2003 à laquelle le salarié a répondu le 5 mars 2003 qu'il poursuivait son activité comme il le lui était demandé

» ; • « Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence » ; • « Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché. »1 On retrouve des termes similaires dans la Charte coaching de Syntec et d’autres documents de diverses fédérations. D’où l’intérêt de vérifier que son coach respecte, ou au moins connaît, ces aspects de la déontologie. Un bon niveau de vigilance côté coaché et prescripteur, dans les entretiens préalables au coaching

» ; • « Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence » ; • « Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché. »1 On retrouve des termes similaires dans la Charte coaching de Syntec et d’autres documents de diverses fédérations. D’où l’intérêt de vérifier que son coach respecte, ou au moins connaît, ces aspects de la déontologie. Par ailleurs, il me semble important d’établir les engagements réciproques des parties, de préférence

réseaux, l’appropriation, l’action critique (remise en question, débat), l’expérimentation et doit se laisser la latitude de transformer les objectifs initiaux. 2.4.2) Développer la flexibilité du travaiL Selon une enquête menée par le cabinet Syntec en février 201227, la flexibilité est un des paramètres les plus pénalisants de la compétitivité selon les entrepreneurs. La flexibilité est la qualité de ce qui est flexible, de ce qui est souple, de quelque chose qui peut s’adapter aux circonstances

rupture décisive pour l’informatique d’entreprise, Editions Dunod, 2009, 249 pages.  PEROTTO Marc : L’abécédaire du Cloud Computing, Editions Widip, 2011, 69 pages.  Sécurité du Cloud Computing : Analyses des risques, réponses et bonnes pratiques, Syntec numérique, décembre 2010, 24 pages.  SOSINSKY, Barrie, Cloud Computing Bible, Edit. John Wiley & Sons Ltd, janvier 2011, 528 pages.  VELTE Toby, VELTE Anthony, ELSENPETER Robert C. : Cloud Computing : A Practical Approach Edit. Osborne/McGraw-Hil