Syndicat canadien de la fonction publique

L’ESSENTIEL DU COURS COEFFICIENT D’INTENSITÉ CAPITALISTIQUE Quotient de la valeur des équipements techniques d’une entreprise rapportée au nombre de salariés à temps plein. Mesure la valeur moyenne d’un poste de travail et augmente en fonction de la tendance engendrée par l’automatisation sur une longue période. EUROS COURANTS/ EUROS CONSTANTS Quand on évalue une production aux prix de l’année en cours (en euros courants), on est victime d’une « illusion monétaire » puisqu’une

➢ 1981 : apparition du premier micro-ordinateur conçu par Steve Jobs ( Août : 213 ordinateurs sont connectés à internet ➢ 1983 : internet est accessible au grand public ➢ 1992 : projet pilote du télétravail dans la fonction publique canadienne ➢ 2002 : l’Europe compte 9 millions de télétravailleurs [pic] Réglementation : Le Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie a mis en place un Accord Cadre Européen sur le télétravail qui indique

en publicité. - Tant mieux pour Pepsi. - Comment ça tant mieux? - Je savais que tu réagirais. Ce n'est pas que je favorise un embouteilleur plutôt que l'autre. Mais je suis contente de voir qu'on ne peut s'endormir sur la fonction publicitaire, pas plus que sur toute autre fonction économique. Et tant mieux pour les employés de la publicité! - Comme tu as grand cœur... et comme je suis heureuse de travailler ici... (s'apercevant que sa remarque était plus que sarcastique, Jacqueline fiburqua rapidement

sensibilisation des citoyens : La politique de communication de la Direction Générale des Impôts représente un volet important dans le cadre des réformes engagées en vue de moderniser les services fiscaux. En effet, la Sous Direction des Relations Publiques et de l’Information, structure centrale chargée de la communication sous ses diverses formes, a accompli les tâches et les missions qui lui ont été dévolues et continue à oeuvrer dans sa mission globale de vulgarisation de la matière fiscale et

Au cœur des métiers de la TGR Nouvelles règles de paiement des marchés de l’Etat Les principaux apports de la nouvelle Charte communale Quelques règles pour sécuriser le visa des dépenses publiques Directeur de publication Saïd Ibrahimi Responsable de la rédaction Direction de la Comptabilité Publique Comité de rédaction Mohamed Achiq Mohamed Merzouki Samia Benmansour Rachid Baïta Hamza Belkebir Maquette et pré-presse Diwan 3000, Rabat Impression Imprigéma Trésorerie Générale du Royaume Boulevard

personnalité juridique de l'animal ? [modifier] L’idée de personnification de l'animal est ancienne. On se souvient des égards que Caligula, selon Suétone, accordait à son cheval Incitatus, de sa préservation contre le tapage nocturne aux plus hautes fonctions de l’État (il voulait le nommer consul). On pouvait aussi auparavant les juger et les punir à la manière des humains : il y a eu des procès d'animaux. Toutefois ces pratiques restent cantonnées au Moyen-âge en France. En Suisse par exemple, en 1806

sensibilisation des citoyens : La politique de communication de la Direction Générale des Impôts représente un volet important dans le cadre des réformes engagées en vue de moderniser les services fiscaux. En effet, la Sous Direction des Relations Publiques et de l’Information, structure centrale chargée de la communication sous ses diverses formes, a accompli les tâches et les missions qui lui ont été dévolues et continue à œuvrer dans sa mission globale de vulgarisation de la matière fiscale et d’amélioration

< Phil KNIGHT > ,par l entremise d une etudiante en Arts Graphiques,Carolyne DAVIDSON qui concevra le logo en virgule < SWOOSH > et s occupera de la communication de l entreprise par intermittence jusqu a l externalisation de cette fonction a une agence de communication specialisee et structuree. L Annee 1972 sera celle de la creation officielle de l entreprise NIKE par Phil KNIGHT et Bill BOWERMAN. L Annee 1973 sera celle du debut de l innovation du secteur de la chaussure

DPO (Direction par objectifs) qui l’a rendu célèbre, est encore appliquée dans la plupart des entreprises. ▪ Les structures des organisations doivent évoluer pour répondre à des problèmes nouveaux.(la structure suit la stratégie) ▪ Les fonctions de base sont le marketing (« moyens pour connaître le client et comprendre si bien le client que le produit se vend de lui-même ») et l’innovation qui seules produisent des résultats. ▪ Le but d’une entreprise est de créer une clientèle et non

l’organisation et améliorer la productivité et le rendement de l’entreprise. La gestion des ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer de ressources correspondant à ses besoins en quantité et qualité. La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. P.ROUSSEL