Swot Senior

responsable de l’offre Formation de formateurs et management de la formation, puis DRH. Gilda Derouet Psy­­cho­­logue, psy­­cho­­thé­­ra­­peute, consul­­tante senior en déve­­lop­­pe­­ment per­­son­­nel, elle est à l’origine de la créa­­tion de l’Institut d’expression, de réflexion et d’évolution. Christine Emptaz-Deluchey Consul­­tante senior en res­­sources humaines et orga­­ni­­sa­­tion, elle inter­­ vient au tra­­vers d’audits, de for­­ma­­tions, coachings et conseil, en stra­­té­­gie, mana­­ge­­ment

* ANNEXE 1 : Qui sont les seniors ? Depuis peu, le marché des seniors a connu une forte croissance et, généralement, ceux-ci disposent d’une bonne situation financière. De plus, leurs comptes sont rarement en négatif, bref, normalement on a affaire à de bons payeurs. Mais cette population est très exigeante et recherche des produits de qualités, beaucoup de vendeurs les décrivent même comme des clients « difficiles ». C’est aussi une population plus mature, qui consomme pour eux et non pour paraître

Quel est le comportement d'achat des Seniors? LES SENIORS Introduction De la même manière qu’elle vous donne l’âge de la majorité, la société vous donne l’âge de la « Séniorité ». La vieillesse se pare d’images sociétales peu valorisantes et souvent très caricaturales. L’âge peut intervenir comme un prétexte de ghettoïsation. Aujourd’hui en 2013, pour 64 millions de français on compte 20 millions de plus

page 8 Le projet personnalisé……………………………...page 8 Retour à la question de l’éthique………………...page 9 Ce que j’en pense……………………………………page 10 Conclusion……………………………………………page 11 Introduction La situation ici choisie, l’alcoolisation d’un sénior, renvoie à un véritable problème de santé publique. Elle questionne la pratique professionnelle du personnel aidant de l’EHPAD où j’ai effectué mes deux stages successifs. Elle interroge aussi, au-delà de la seule dimension juridique de l’accueil

méthodes Lecture des IRM • Les lectures ont été réalisées par deux lecteurs junior et sénior, au moyen d’une grille de lecture exhaustive, SANS puis AVEC injection de Gadolinium • Intervention d’un troisième lecteur pour établir un CONSENSUS, pour les analyses statistiques • Relecture de 20 IRM par les lecteurs junior et sénior pour étude de reproductibilité Lecture des 66 IRM lecteur JUNIOR lecteur SENIOR CONSENSUS 3e Lecteur Grille de lecture 111 critères étudiés SANS injection • coronal

de recrutement Sénior, Manpower Maroc halima.hammou@manpower-maroc.com Siham Alaoui Consultante RH, Convergence Conseil siham_a_23@yahoo.fr Bouri Amine Consultant en recrutement, Cv search Rabat bouri.cvsearch@gmail.com Narjisse Amminou Pr Consultant RH, cv search narjisse.cvsearch@gmail.com Laila Aouchi Chargée de recrutement, Kilimanjaro Conseil et Distribution laila.aouchi@kilimanjaroconseil.com Mounia AREZKI DRH, ATLAS VOYAGES aremo2000@hotmail.com Riadh Azibi senior recruitment consultant

d’expertise. Ce niveau décide la rémunération et d’autres compensations possibles. Le nouvel embauché est appelé  junior auditeur. Après quelques années, il peut être nommé  senior auditeur  puis  manager. A chaque niveau, junior ou senior, le salarié doit passer par quelques étape : junior 1 à junior 2, senior 1 à senior 2… Le senior est à la fois en charge de plusieurs clients. Il reporte son travail au manager qui est responsable d’un domaine d’activité précis, par ex : banque, assurance… Le manager

: Ce pôle apporte de l'écoute aux personnes d'origine étrangère de moins de 50 ans et propose un accompagnement social, administratif et juridique notamment sur la réglementation de la législation française concernant l'immigration. * Le pôle sénior : Ce pôle apporte également les mêmes aides que le Pôle Social mais pour les plus de 50 ans. Il apporte des solutions spécifiques à chaque situation, et organise plusieurs activités et animations pour une retraite dynamique. * Le pôle associatif

peuvent livrer aux moins jeunes leurs connaissance sure les nouvelles technologies. » -Définition de contrat -Obligation d’employer un jeunes de moins de 26 ans « contre » le maintien dans l’emploi ou l’embauche d’un plus de 55 ans. -Trouver des séniors. Recherche des définitions des termes inconnus – Mots clés à définir Un contrat : Convention, accord de volontés ayant pour but d'engendrer une obligation d'une ou de plusieurs personnes envers une ou plusieurs autres. Un accord : Rencontre des

offre d’emploi ne peut pas mentionner une limite d’âge supérieure exigée du postulant. Une annonce indiquant par exemple "cadre 25 ans à 35 ans" se trouve parfaitement hors la loi. Plus subtiles, les annonces indiquant "confirmé" ou "débutant", "senior" ou "junior" ne sont pas interdites mais la Halde (remplacée par le Défenseur des droits depuis 2011) considère que ces mentions constituent un indice d’une pratique discriminatoire liée à l’âge. Ces termes ne peuvent donc être employés que s’ils