Surcote

59 1 309 1 041 1 086 1 135 1 190 – 545 1 545 Ainsi, le produit financier enregistré la première année est égal aux intérêts encaissés (59) auquel s’ajoute la différence entre le coût amorti de fin de période et de début de période (surcôte ou décote) (1 041 – 1 000). Les produits financiers totaux s’élèvent donc pour la première année à 100 (10 % de 1 000). 136 2 ANALYSE FINANCIÈRE DES COMPTES CONSOLIDÉS Les principales incidences sur la valorisation des actifs financiers

1 309 1 041 1 086 1 135 1 190 – 545 1 545 Ainsi, le produit financier enregistré la première année est égal aux intérêts encaissés (59) auquel s’ajoute la différence entre le coût amorti de fin de période et de début de période (surcôte ou décote) (1 041 – 1 000). Les produits financiers totaux s’élèvent donc pour la première année à 100 (10 % de 1 000). 136 2 ANALYSE FINANCIÈRE DES COMPTES CONSOLIDÉS Les principales incidences sur la valorisation des actifs financiers

fonds d’action sociale Le fonds d'action sociale a pour mission d’aider financièrement les retraités qui ont les plus faibles revenus et de favoriser le maintien à domicile. M) Calcul de sa retraite Cela est assez compliqué avec « décote », « surcote », etc. Le mieux est de demander à votre correspondant « caisse de retraite » de votre établissement d’effectuer « une simulation ». Vous pouvez aussi demander à rencontrer un représentant de votre caisse de sécurité sociale chargé des retraites

Cette décote est évidemment moindre ou nulle lorsque la valeur est recherchée non à partir de la seule valeur patrimoniale mais à partir d’une combinaison de méthode (cf. fiche 6 sur les sociétés holdings patrimoniales). Prime de contrôle (ou surcote) et décote de minorité Elles découlent du principe que la valeur moyenne des titres obtenue à partir de la valeur globale de la société peut varier en fonction du degré de contrôle que confère le paquet de titres acquis ou détenu. En supposant que

la pension vieillesse à partir de l’âge de la retraite n’est pas obligatoire, le salarié peut différer cette liquidation notamment s’il n’a pas le nombre de trimestres requis pour obtenir la retraite à taux plein, ou encore pour bénéficier d’une surcôte. (Majoration du taux de retraite). Calcul du montant de la retraite : Pour déterminer le montant de la retraite versée par le régime général, 3 paramètres sont importants : Le salaire annuel moyen calculé sur les 25 salaires les plus élevés, Le taux

plus de leur rémunération. Le montant des pensions Le montant est à taux plein si les trimestres requis sont obtenus. Il y a une décote de 5% par année si le salarié part en retraite sans avoir obtenu tous ses trimestres. A l’inverse, il y a une surcote de 3% par année supplémentaire. L’emploi des salaries âges Il est possible de bénéficier d’un « cumul emploi retraite », c'est-à-dire de cumuler à la fois une pension et un salaire. Mise en place du PERP Il s’agit d’un système de capitalisation

augmenter sous le poids du pessimisme et à diminuer sous le poids de l'optimisme. Nous avions donné ailleurs l'exemple d'une entreprise qui cumulait plusieurs erreurs de gestion : spéculation sur un produit à cours mondial, achat imprudent de titres surcotés, mauvaise diversification du portefeuille de clients, mauvaise répartition des Le diagnostic financier des entreprises Jean-Guy DEGOS et Amal ABOU FAYAD pour e-theque Page 21 risques et dont par le jeu de provisions de toutes sortes, la capacité

notion même de cotation boursière. Il n’existe pas de règle ou d’étude ayant strictement  formalisé cette approche. On peut estimer que la prime de contrôle implique une sous cote  d’ordre de 20 à 40%, tandis que l’illiquidité du titre non coté implique quant à lui une surcote  d’au moins 30%. Dans tous les cas, l’application des sur­côtes et des sous­cotes ne peut être  effectuée que dans le cadre d’une analyse fine et argumentée sur la taille de l’entreprise et son  positionnement au sein de son secteur d’activité. Bien entendu

nombre de chômeurs âgés. La loi rend plus ‡ exible le choix de l’ de départ âge à la retraite, en réduisant de 10 % à 5 % la décoteappliquée sur le niveau de la retraite versée par année de cotisation manquante et en créant un surplus de retraite (une surcote) de 3 % par année cotisée au-delà de 60 ans et de quarante-deux années de cotisation. Mais ce " libre choix " suppose que les seniors puissent conserver leur emploi. Que se passera-t-il si le salarié souhaite travailler jusqu’ 65 ans, tandis que l’

l’échéance et diminué de toutes les réductions pour dépréciations ou irrécouvrabilité. Ce calcul doit inclure toutes les commissions et autres montants payés ou reçus directement attribuables aux crédits, les coûts de transaction et toute décote ou surcote. La méthode du coût amorti consiste à étaler ces différentes composantes par l’intermédiaire du taux d’intérêt effectif. Le taux d’intérêt effectif (tie) est le taux qui actualise exactement les décaissements ou encaissements de trésorerie futurs