Sujet Memoire Rh

respectifs. ⇒le bilan social n’est qu’une redite en plus de vague d’indicateurs utilisés dans chaque service La rémunération est la partie qui intéresse le plus les DG et donc ce serait peut-être un point à développer. 2) Le bilan social représente la mémoire de l’entreprise Il s’agit donc d’un document tourné vers le passé et non vers l’avenir. En aucun cas, il ne permet de donner des indicateurs pour les objectifs à venir et donc n’a aucun impact sur la stratégie (les perspectives d’évolution de l’entreprise)

profond ; A mes amis et collègues, à qui je souhaite un avenir plein de succès et de prospérité ; A toute mémoire productive ; A toute âme inoffensive ; A tout cœur compétitif ; A tout esprit persuasif… 1 Projet de fin d’études : le rôle du SI dans l’optimisation de la GRH Je tiens tout d’abord à exprimer mes remerciements à Mr le Professeur El Hiri Abderrazak, Directeur de ce mémoire, pour la confiance qu’il m’a accordée, pour son aimable disponibilité, pour ses conseils et directives les

CONDAT Mémoire Master 1 : Management des Ressources Humaines Jefferson JANNAULT Sommaire Résumé 3 Introduction 4 1ère Partie : Du marketing à la Marque Employeur 5 A) Entre marketing et Marque Employeur 5 a. L’omniprésence de la « Marque » 5 b. Vends Ressources Humaines à tout prix (ou presque) 6 B) La marque Employeur un concept à la mode 8 a. Un concept en pleine crise d’adolescence. 8 b. Les leviers et cas concret de marque employeur. 10 C) Les nouveaux enjeux des RH : 13

COMMENT FAVORISER L’INTEGRATION DES SALARIES A L’ETRANGER Mémoire professionnel Cycle Master Professionnel I Responsable Gestion des Ressources Humaines 2012 COMMENT FAVORISER L’INTEGRATION DES SALARIES A L’ETRANGER INTRODUCTION ................................................................................................................................... 1 I. LE DEVOIR DE PROTECTION DE L’EMPLOYEUR A L’EGARD DES SALARIES EXPATRIES ..................................................

Projet de mémoire de fin d’étude 4ème Année Management eHECT : Promotion 2009 - 2010 1. IDENTIFICATION |Prénom & Nom : Nassiba el Kahloun | |Adresse du candidat : 173, Av Kuwait Tétouan | |E-mail : nassiba_ehect@hotmail.fr

regroupement de consultants, sous le nom de « HG », ayant pour mission d‘accompagner des auto-entrepreneurs dans la réalisation d’un projet professionnel pérenne, dans le cadre d’une charte élaborée collégialement. 2/ A court terme : Sujet de Mémoire  Mettre en place une stratégie marketing afin de proposer des services adaptés aux auto-entreprises, dans l’objectif de les rendre pérennes et de les fidéliser.  Les accompagner lors de leur changement de statuts, dans le cadre des démarches

définir des prises en charges très spécifiques en fonction de chaque grand groupe de maladies. Sommaire : I – Les principales situations ayant attiré mon attention 1 – Question de pudeur 2 – Hygiène de la petite toilette 3 – Restriction Hydrique (RH) 4 – Communication et langage 5 – Comportement 6 – Contention 7 – Sonnettes II – Les différentes pathologies rencontrées en service 1 - La maladie d'Alzheimer 2 – Accident Vasculaire Cérébrale (AVC) 3 - La migraine 4 – L’épilepsie 5 - Maladies

Liste des propositions :  Enseignants Hamid SKOURI Propositions Thèmes pour mémoires de licence : - Thème 1- Les entreprises familiales à Fès : management, gouvernance et challenges. (Etude de cas). - Thème 2- Organisation et conduite de la fonction Achats : (Etude de cas). - Thème 3- La création d’entreprise à Fès : Essai de bilan des dix dernières années. (Enquête) - Thème 4- Le climat des affaires au Maroc : évolution des dix dernières années. (Recherche documentaire) - Thème 5- Les programmes

publication en série, au fur et à mesure de leur arrivée dans un service, permettant de connaître l'état de la collection. Source : ADBS, association des professionnels de l’information et de la documentation URL http://www.adbs.fr/bulletinage-16373.htm?RH=OUTILS_VOC Consulté le 17 janvier 2010 C Cahier des charges Nom, masculin Document contractuel permettant d'encadrer un soumissionnaire ou un fournisseur en vue d'un contrat ; il regroupe des informations sur les objectifs, les besoins, les spécifications

choses familières dans le travail, à l’école, dans les loisirs, etc. Peut se débrouiller dans la plupart des situations linguistiques rencontrées en voyage dans le pays de la langue cible. Peut produire un discours simple et cohérent sur des sujets familiers et dans ses domaines d’intérêt. Peut raconter un événement, une expérience ou un rêve, décrire un espoir ou un but et donner des raisons ou explications pour un projet ou une idée. 80 à 100 h Capacités attendues Peut comprendre