Sujet Memoire Bilan De Competences

C- Les moyens financiers VII- Partenariat p 20 VIII- Evaluation de l’action p 21 A- Outils d’évaluation B- Evaluation de l’action IX- Rôle de la C ESF p 23 X- Bilan de compétences p 23 A- Objectifs fixés B- Actions auxquelles j’ai participé Conclusion Introduction : J’ai réalisé mes deux périodes de stage au Centre Social Jean Ferrat de la ville d’Arques, association

alteration de la mémoire  I) Les différents types de mémoire II) Le fonctionnement de la mémoire III) le vieillissement IV) Les troubles et la maladie l’Alzheimer I) LES DIFFERENTS TYPES DE MEMOIRE Schéma bilan des différents types de mémoire a) La mémoire sensorielle Toues les informations captées par nos sens sont analysées assemblées et stockées, durant une temps très bref (de l’ordre du dixième de seconde) dans la mémoire sensorielle. C’est cette mémoire qui permet d’entendre

demande, car à la suite d’un épisode de désorientation Madame L. à fait une chute seule à son domicile, donc en accord avec son fils, ils ont décidé son entrée en EHPAD. Au départ mon choix s’était porté sur Madame H., une dame qui a souvent été sujet de questionnement pour moi, car derrière un sourire apparent, j’avais perçu un certain mal-être qui m’a semblé problématique. Après une discussion avec la psychologue, qui m’a confié qu’elle avait fait plusieurs tentatives de suicides avant son arrivée

´etablissements d’enseignement et de recherche fran¸cais ou ´etrangers, des laboratoires publics ou priv´es. UNIVERSITE DE NICE-SOPHIA ANTIPOLIS INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Laboratoire GREDEG-CNRS UMR 6227 MANAGEMENT DES COMPETENCES ET ORGANISATION PAR PROJETS : UNE MISE EN VALEUR DE LEUR ARTICULATION Analyse qualitative de quatre cas multi-sectoriels Thèse en vue de l’obtention du titre de Docteur ès Sciences de Gestion Présentée et soutenue publiquement par Sabrina

------------------------------------------------- 1. Introduction L’approche standardisée dé-stigmatise : On ne donne pas de traitement sans avoir diagnostiqué au préalable. Si on veut soigner les gens il faut bien faire un bilan sur ce dont souffre le patient. Les psychologues cliniciens doivent poser des diagnostiques. Quand on n’utilise pas une approche standardisée, on peut passer à coté du diagnostique du phénomène important. Il faut utiliser des outils assez fins, afin de ne

et de Psychologie (FFPP), la CNCDP devient commission de la Fédération (qui a pris le relais de l'ANOP). La FFPP veille à la stricte autonomie du fonctionnement de la CNCDP. La CNCDP a largement diffusé dans la communauté ses bilans annuels de fonctionnement. Bilans que l’on peut consulter sur les sites des organisations de psychologues. C’est sur la base des analyses et remarques de la CNCDP que le travail du groupe de réécriture du code s’est organisé. Les difficultés rencontrées par la CNCDP

M.VJ présente les symptômes de la Maladie d'Alzheimer : perte progressive et irréversible des fonctions mentales telles que la mémoire ainsi que certaines difficultés d'orientation dans le temps. Après consultation auprès d'un gériatre, un traitement thérapeutique a été mis en place depuis le mois janvier 2011. Calme et souriant, il minimise ses soucis de mémoire et pense que cela n'a aucune incidence sur sa vie quotidienne. Il dit souvent: « Quand la santé va, tout va! Quand je serais à la

toujours été à mon écoute. De plus nous avons eu d’excellents formateurs tout au long de l’année en autre Madame Peyrousse qui a su me guider et me conseiller dans l’élaboration de ce mémoire. Cette année m’a permi aujourd’hui de mieux connaitre la vie en entreprise. J’ai su prendre confiance en moi et développer mes compétences et pour cela je vous en remercie. INTRODUCTION I L’ENTREPRISE ET MOI 1° Mon année de BTS Durant les années 2008/2009, j’ai effectué un BTS Assistante

compte des attentes des personnes accueillies permet  de proposer un projet d’animation vivant, adapté tant sur le plan individuel qu’en groupe Il se base aussi sur : - Les résultats de l’enquête de satisfaction de et du bilan « animations » - Des recueils de données et habitudes de vie - Des réunions de travail sur les projets de vie - L’assemblée générale de l’association SOMMAIRE : Cadre de la démarche  P.1 Les

Bilan social 2012 l’air liquide S.a. – Direction des Relations et du Développement social innove l e a D e R m o n D i a l D e s g a z p o u R l’ i n D u s t R i e , l a s a n t é e t l’ e n v i R o n n e m e n t Sommaire Bilan social 2012 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Emploi Sécurité Organisation du temps de travail et absentéisme Rémunération et participation aux résultats Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Formation et développement des compétences Emploi et insertion