Solidarité Intergénérationnelle Retraite

 donner  les  moyens  d'améliorer  les  salaires  et  de  mieux  partager  les  revenus ___________________15   3.2   Réguler  la  finance  et  faire  participer  le  capital  à  la  solidarité _____________________________________17   4  Remettre  la  France  au  cœur  de  l’Europe  et  l'Europe  dans  le  cœur  des  Européens ________________ 18   4.1   Sortir  l’Europe  de

Introduction, 1ère partie (les évolutions des régimes de retraites en France), 2ème partie (droit à l'information) FICHIER N°2 = 3ème partie (les réformes à l'étranger) FICHIER N°3 = Conclusion et annexes, table des matières CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES « Retraites : les réformes en France et à l’étranger, le droit à l’information » Deuxième rapport 2004 3 juin 2004 INTRODUCTION En décembre 2001, le Conseil d’orientation des retraites, créé par décret en mai 2000, remettait son premier

mouvement - Division du travail : toutes tâches sont complémentaires - L’administration : Elle ne doit pas être centralisée parce que ça freine les communications. Les plans rationnels = échec parce que réactions des membres. Formalisation empêche solidarité *- Les styles analytiques (technocratique) de gestion : rend difficile la collaboration entre les dirigeants et ouvriers (syndicat) -Fonction première = satisfaction des besoins sociaux -Humaine = Animal social / Le rôle de l’administrateur

général dans un des neuf domaines d’intervention reconnus prioritaires pour la Nation : culture et loisirs, développement international et action humanitaire, éducation pour tous, environnement, intervention d’urgence, mémoire et citoyenneté, santé solidarité, sport ; • d’au moins 24 heures hebdomadaires ; • donnant lieu au versement d’une indemnité prise en charge par l’État, et d’un soutien complémentaire, en nature ou en numéraire, pris en charge par l’organisme d’accueil ; • ouvrant droit à un

La formule Pour isoler la mesure de la fidélisation des salariés, il faut neutraliser les mouvements de personnel non volontaires. Il s’agit des créations et des destructions de postes ainsi que des remplacements de postes suite à des départs à la retraite, puisque ces départs font partie du cycle de vie de l’entreprise4. Ainsi, le taux de turn-over est défini comme la rotation des salariés sur les postes existant dans l’entreprise durant toute la période étudiée. Le numérateur du taux reflète les

Basés sur une approche participative pour accompagner!: la sensibilisation, l’information, la formation, la conscientisation, , la concertation, la communication, l’implication, l’engagement, la responsabilisation, l’organisation associative, la solidarité communautaire, le partenariat et la mobilisation des ressources locales pour!: • L’élaboration, la réalisation, la gestion, l’entretien et le suiviévaluation participatifs des projets locaux pour la satisfaction des besoins pratiques et intérêts

très importante notamment autour de la transmission de l’héritage et du patrimoine. La famille a deux fonctions : une fonction économique : transmission des richesses, consommation et une fonction sociale : éducation et socialisation des enfants, solidarité. Le mariage fonde et légitime la famille puis la descendance du couple. Dans les années 70 plusieurs phénomènes sont venus mettre à mal ce modèle dominant dans la société française. Tout d’abord l’arrivé de la contraception et le recul

américain. La France est donc marquée par de profondes inégalités intergénérationnelles. Mots-clés. GÉNÉRATIONS SOCIALES – INÉGALITÉS – MODÈLES ÂGE-PÉRIODE-COHORTE – PARCOURS DE VIE – HYSTERESIS – RÉSILIENCE Lorsqu’elle n’est pas explicitée, la notion d’« inégalités entre générations » est nécessairement polémique du fait même des enjeux socio-économiques sous- jacents et des conflits d’intérêts qui leur sont liées : le financement des retraites ou de la santé, l’analyse de l’efficacité de l’expansion scolaire

reste, dans “ De la division du travail social ”, il fait de la transformation du milieu interne la cause du passage de la solidarité mécanique à la solidarité organique : la mobilité spatiale qui induit un changement d’échelle dans l’organisation de la vie sociale favorise le développement d’un processus d’individualisation, lequel favorise à son tour l’émergence d’une solidarité organique. L’influence du milieu se retrouve aussi dans son analyse du “Suicide ”. Selon lui, l’individualisation ne trouve

droits sociaux et syndicaux, absence de travail des enfants… Des fonds de pension américain (à l’exemple de Calpers, le fonds de pension des fonctionnaires de Californie) vont reprendre la même idée, en faisant pression sur la Thaïlande (menace de retraits de fonds) pour qu’elle respecte des droits sociaux fondamentaux. La finance éthique devient alors un moyen de pression. La finance éthique prend alors clairement deux dimensions qui ne sont bien entendu absolument pas incompatibles : - Celle du micro