Schéma Abandon Instabilité

Noyau dur : fonctionnaires. Zone 2 : stabilité forte mais non certaine. Zone 3 : alternance travail/non travail. Zone… : exclu du système économique. Ce schéma est-il aussi valable pour les administrations ? Education nationale : tous les gens qui travaillent dans l’administration ne sont pas fonctionnaires (vacataire). Conclusion : Ce schéma est généralisable au niveau macro/micro, organisations privées/publiques Il n’existe pas une mais plusieurs GRH Sous-traitance : alternance à l’emploi : Externe

y a des choses plus profondes dans l’individu que le droit devrait défendre. Le féminisme avec 2 façons de voir. La différence entre les hommes et les femmes se crée par l’éducation. La différence homme/femme devrait être supprimée. Abandon de l’humanisme s’il empêche de reconnaitre la différence fondamentale entre l’homme et la femme. Le communautarisme. Mouvement né aux USA dans les années 60/70. Sandel considère notamment que l’homme est profondément un être enraciné dans une

gestion selon Drucker Connaître les activités de l’entreprise Connaître les définitions externe/interne de l’entreprise Pouvoir parler de la notion de système Connaître les caractéristiques de l’entreprise système Décrire le processus de décision (schéma de Simon) Connaître les types de décision Quelles sont les grandes notion de la gestion d’entreprise ? 1. Définition de la gestion d’entreprise 1.1 Objet de la gestion 1) Etudier= Décrire les pratiques et comportements observés +

Recruteur q CE QU ' EST UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT q Une situation Finalisée. L'entretien a un but précis : l'incorporation d'un élément extérieur au sein d'une organisation. q Une situation structurée. Il obéit à des règles précises et comporte un Schéma de développement. Pour tenter une analogie avec le patinage artistique, l'entretien comporte aussi des figures imposées. q Une situation de dialogue. Il s'agit d'une situation d'échange, à l'interactivité importante. L' évolution reste ouverte, des

précurseurs de la crise systémique La crise du crédit immobilier hypothécaire à risque ou crise des Subprimes ayant débuté en 2007 aux Etats-Unis n’est pas la première crise dont le monde a à faire, les précédentes ainsi que celles-ci ont suivi le même schéma. On peut repérer six phases emblématiques d’une crise : A l’origine se trouve une impulsion due à la technique, à la finance, à une organisation politique, à la consommation, ou encore à une conjoncture financière inédite L’adoption d’une

mois de mai 1789 mais cela précipite la France dans la révolution. Thème : Le cycle révolutionnaire (1789-1799) Nous allons voir la révolution sociale, on passe d’une société d’ordres à une société d’individus. C’est une société égalitaire. On abandonne définitivement la monarchie absolue de droits divins telle qu’elle a fonctionnée pendant XIIX siècle. On cherche donc le régime idéal. Dans un objectif de stabilité. Chapitre 1 : L’échec de la monarchie Constitutionnelle 17 juin 1789 / 21 septembre

des SA : la personnalité de commerçant est transféré à la S). Il remonte très loin dans le temps= l’Antiquité. Il a eu un poste de prof de droit puis d’économie politique à l’université. Il a eu une dépression nerveuse très grave et il a finis par abandonner son poste. Il a donc fait des recherches personnelles (erpétologie : historie des sciences) en se demandant : « comment peut-on prédire son avenir ? » A cette époque-là est née la sociologie (SIMMEL : rôle de l’argent sur la société, question de

était plein de contradictions : -C’était un régime dictatorial dans son principe mais qui se voulait socialement progressiste -C’était un régime réactionnaire mais il favorisait en même temps et largement les progrès économiques (libre-échange, abandon du protectionnisme…) -Il se prétendait représentatif et en réalité il fut un régime plébiscitaire -C’est un régime dans tous les cas démagogique utilisant le soutien des masses en leur faisant croire qu’elles intervenaient dans le processus décisionnel

méthodes d’enseignement 5° Les raisons et les buts dans l’apprentissage 6° Punitions et récompenses à l’école 7° Types de « motivation QUATRIÈME PARTIE Petit dictionnaire de psychologie pour parents et professeurs A 1° Adoption 2° Agitation, instabilité 3° Agressivité, brutalité 4° L’Attention B 1° Bégayement 2° Bilinguisme C 1° Changement de résidence 2° Choix de la profession, (influence des parents dans le...) 3° Cinéma, télévision 4° Cours professionnels 5° Cruauté, sadisme D

Recruteur q CE QU ' EST UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT q Une situation Finalisée. L'entretien a un but précis : l'incorporation d'un élément extérieur au sein d'une organisation. q Une situation structurée. Il obéit à des règles précises et comporte un Schéma de développement. Pour tenter une analogie avec le patinage artistique, l'entretien comporte aussi des figures imposées. q Une situation de dialogue. Il s'agit d'une situation d'échange, à l'interactivité importante. L' évolution reste ouverte, des