Salariés Sephora

Mulliez (président du groupe Auchan) en possède 48% ; les 12% restant sont détenus par le personnel du groupe. Le groupe réunis environ 51 nationalités différentes pour une moyenne de 30 000 collaborateurs dont 17 000 en France, la moyenne d’âge des salariés est de 27 ans. L’enseigne offre un éventail d’environ 200 métiers, tous accessibles grâce a des formations internes. Pour participer à ces formations, il faut avoir signé un contrat de minimum 6 mois. On compte 535 magasins à travers le monde dont

« la vente en libre service assisté des produits d'équipement et d'aménagement de l'habitat et de son environnement aux consommateurs ». En 2008, il existait 2 454 GSB pour une surface totale de 7 millions de m². Les GSB emploient près de 70 000 salariés et génèrent un chiffre d'affaires de 15,6 milliards € environ, soit 70 % du chiffre d'affaires du marché du bricolage total. Par rapport à 2007, ce chiffre a marqué une progression de 4,5%. IAE Grenoble - M2 Marketing Distribution Challenge AUCHAN

| |( Partie contrôle du dossier : | |( attestation(s) de réalisation de contrat attestant une activité en qualité de salarié à temps plein pendant 6 mois au cours de l'année précédant l'examen | |ou à temps partiel pendant un an au cours des deux années précédant l'examen dans le secteur de la distribution des produits et des services (Annexe 23) | |( attestation

Editions Bulgarie : externalisation de données comptables Voici les chiffres clés du Groupe * Date de création : 7 juillet 1985 * Capital social : 3 000 000 € * CA 2010 : 14 000 000 € * Résultat 2010 : 7 000 € * Effectifs : 180 salariés * Clients : 2 000 clients et 13 000 postes occupés Les filiales du groupe IGA Le groupe IGA se construit de façon assez complexe : en effet, le groupe possède trois filiales mais ces filiales sont gérées en majeure partie par IGA Services

l’analyse de l’ancien site web, j’ai réalisé une veille concurrentielle externe. Celle-ci m’a permis de comparer, selon les critères qui nous intéressaient, le site de MGC International à d’autres sites marchands d’entreprises du même secteur comme Sephora, Marionnaud ou encore Nocibé et de généraliser les pratiques les plus productives. Ainsi, grâce à ce benchmarking externe, j’ai pu définir les différentes familles et sous-familles de produits qui se trouveront dans l’arborescence du nouveau site

postes les plus courants : Maquilleurs (37%) Manager (12%) Maquilleurs en freelance (8%) Age moyen des salariés : 28 ans Genre : 15% d’homme et 85% de femmes Les sociétés liées à MAC Cosmetics : Avant : Estee Lauder et Lancôme Après : Estee Lauder et Apple C) Distributeurs : a) M.A.C est présent dans 53 pays : MAC a ses propres boutiques et des partenariats avec Sephora, Monoprix, les galeries Lafayette, le printemps, KaDeWe, la parfümerie Douglas, En France : Aix en

compte des contraintes et des objectifs économiques mais aussi sociaux, politiques, écologiques, technologiques de son environnement, « sociétal » au-delà de sa seule finalité économique propre. Les clients comme les fournisseurs, les actionnaires, les salariés, souhaitent des informations sur le fonctionnement des entreprises. Par ailleurs, après les nombreux scandales financiers tant aux USA (Enron, Wordcom, etc.) qu’en Europe (Parmalat, Vivendi, DeutchTelekom, etc.), la société civile demande, voire exige

sur les références professionnelles. Au sein du même groupe, Vichy a lancé, en pharmacie, sa propre version, tandis qu'en grande distribution L'Oréal a sorti un kit de « micro-dermabrasion » à domicile. Dans un autre registre, la gamme de soins Sephora professionnelle, destinée à optimiser l'application et la tenue du maquillage, a fait son entrée dans les points de vente. L'enseigne du groupe LVMH insiste sur le fait que ses pinceaux sont des outils développés en collaboration avec des « make-up

une dimension stratégique. 3.1 La dimension stratégique du métier de recruteur Les Directeurs des Ressources Humaines assument un rôle majeur dans les relations entre les parties prenantes externes et internes (direction générale, management, salariés). De plus, le recruteur tient une place essentielle dans l’organisation des ressources humaines puisqu’il se situe précisément au point d’entrée de l’organisation. Pourtant, la fonction ‘recrutement’ reste encore souvent confiée { de jeunes Responsables

« bonne » image. Au niveau social dans les entreprises, les objectifs sont de favoriser les conditions de travail, mais aussi réduire (voir supprimer catégoriquement) les discriminations et équilibrer les niveaux de rémunération, ceci pour les salariés, mais également pour tous les acteurs d’une entreprise (fournisseurs, clients et communauté. 19 Chez Apollo-Communications, les efforts à faire au niveau social sont faibles dans le sens où dès mon arrivée dans l’entreprise, j’ai pu constater