Salaire minimum

LE SALAIRE I) les principes L’une des obligations de l’employeur est de verser un salaire en contre partie du travail fourni par le salarié. Quand le salarié ne travail pas il n’est pas rémunéré mais il y a des exception comme la maladie, certains congés ou en cas d’inexécution du travail imputable a l’employeur. Le salarié gréviste n’est pas payé. II) la composition et le montant du salaire A) la composition du salaire : 1- le salaire de base : - le salaire au temps

de la IVe République reconnaît le droit à l’emploi et le droit de grève. Création du Conseil national du patronat français (CNPF).  1947 : Création de la Confédération générale du travail - Force ouvrière (CGT-FO).  1950 : Instauration du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG).  1956 : Loi sur la troisième semaine de congés payés.  1958 : Adoption de la constitution de la Ve République, qui reprend en son préambule le préambule de 1946, dont la valeur constitutionnelle sera établie

Quels sont les objectifs de la politique de rémunération de l’entreprise ? I. Quels sont les différents éléments de la rémunération ? a) Le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération, c’est à partir de ce montant que sera tiré l’ensemble des retenues à commencer par les cotisations sociales, et que l’on obtiendra le salaire net. Vôtre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification. Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte des nombres

crise. De plus, en dépit d’une croissance de près de 5% par an, les inégalités et la pauvreté restent un problème majeur, avec 5 millions de personnes disposant d’un revenu inférieur ou égal au SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance, créé en 1969 en remplacement du SMIG [Salaire minimum interprofessionnel garanti]). Le chômage augmente sensiblement et dépasse les 500 000 personnes en 1974. Peu à peu apparaît une société « à deux vitesses », avec le phénomène de marginalisation et d’exclusion

des biens et services achetés à d'autres entreprises (consommations intermédiaires). Chiffre d'affaire : Montant total des ventes de l'entreprise durant une période. SMIC : Salaire Minimum interprofessionnel de croissance destiné à garantir aux salariés ayant les plus faibles rémunérations un salaire horaire minimum et une progression de leur pouvoir d'achat proche de celle de la moyenne des salariés.

d’abord nous allons parler du salaire de base et du calcule du salaire puis paiement de la rémunération et pour finir je conclurai 1.1. Le salaire de base Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par la décision de l’employeur sous réserve du respect de certaines règles légales et conventionnelles. Dans tous les cas, doivent être respectés : * Les règles relatives au SMIC ; * Les salaires minimaux et les éléments de

civil de solidarité PMI : Protection maternelle et infantile. PMA : Procreation médicalement assistée. AP-HP : Assitance Publique - Hopitaux de Paris. CES : Contrat emploi solidarité RIB : relevé d'identité bancaire. SMIC : Salaire minimum interprofessionnel de croissance. UNESCO : Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture. Expression verbale et jeux de mots Trouvez le synonyme des mots soulignés dans la liste qui vous est proposée mascotte

ancienne, cette loi continue a régir les effets de contrat meme si une législation nouvelle est intervenue entre temps, il y a ici survie de la loi ancienne. La loi nouvelle peut cependant décider le contraire au nom de l’ordre public. SMIC – salaire minimum interprofessionnel de croissance Avant SMIG General cad que maintenant ou prend en compte l’inflation car revise chanque année 1er Janvier et processus d’indexation par rapport aux prix : c’est le principe d’ordre public. La loi si elle n’est

mon tuteur de stage. Sommaire 1 Historique : 5 1.1 Statut : 6 1.2 Organigramme 6 2 Etude étudié BULLETIN DE PAYE 7 2.1 Introduction et définitions : 7 2-2 Le bulletin de salaire : les mentions 9 2-2-1 Les mentions obligatoires 9 2-3 – Les primes et indemnités entre le salaire de base et le salaire brute 10 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1 Historique : La société VISION, dont le siège social est à Grenoble, a été crée le 15 septembre 1990. Son activité à l’époque était diversifiée

department_id=c.department_id  AND e.employee_id <> c.employee_id  ORDER BY e.department_id, e.last_name, c.last_name;  DESC  jobs;    9. Affichez la structure de la table JOBS. Créez une interrogation pour afficher le  nom, le poste, le service, le salaire et l’échelon de tous les employés.          Solution :    SELECT e.last_name, d.department_name, e.salary, j.job_id  FROM employees e, departments d, jobs j  WHERE e.department_id=d.department_id  AND e.salary BETWEEN j.min_salary AND j.max_salary;