Salaire minimum

Européenne il n’y à pas de salaire minimum.Après 12 années de blocage des salaires la loi du 11 février 1950 crée le Smig, qui n'est donc que le Smic a l'heure actuelle. Le G pour « garantie » se transforme en C comme « croissance ». En 1970 Le Smig avait été créé pour permettre aux salariés de disposer d’un minimum vital maintenant il est beaucoup plus élevé il augmente alors de 35% en quelques années. Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) fixe le salaire horaire minimal en France

travail (le SALAIRE REEL) - L'offre de travail Elle émane de la population active - La demande de travail Elle provient des entreprises. Elles n’embaucheront que si le salaire est inférieur ou égal à ce que le travail « rapporte » à l’entreprise par son travail, c’est-à-dire sa La demande de travail est donc une fonction DECROISSANTE du salaire réel Le marché du travail : un marché comme les autres De la confrontation de l’offre et la demande de travail résulte un salaire (w*) et une quantité

10% les plus riches : [33564 ; +oo] D2 : Les 20% des salariés les moins rémunérés ont un revenu inférieur à 9124 Euros. (On additionne les différents pourcentages). D9 : Le salaire minimum des 10% des salariés rémunérés gagnent au minimum 33564. Les 90% des salariés les moins bien rémunérés ont un salaire inférieur à 33564 Euros. D5 : Il s’agit de la médiane. La moitié des salariés gagne moins de 16896 Euros et la moitié des salariés les mieux rémunérés gagne au dessus de 16896 Euros

peuvent en résulté. La politique de l’emploi est une politique stricturelle qui comprend de mesure très diverse : réglementation du marché du travail (salaire minimum) règle de licencement, durée légal du travail) incitation à l’activité (prime pour l’emploi réduction des impots) indimnisation du chômage incitation à l’inactivité prés *** , salaire à la ***) mesure ciblé sur les chômeurs, ( formation, aide à la recherche d’emploi, stage au emploi temporelle). b- objectifs de la politique d’emploi

supprimer le SMIC Première publication le 26 septembre 2003 – Dernière modification le 30 novembre 2009 Parmi les bonnes intentions dont l’enfer est pavé, le SMIC (salaire minimum légal français) figure sans aucun doute en très bonne place. Le SMIC est en effet indéniablement basé sur une intention louable : fixer un salaire minimum légal en dessous duquel nul ne peut être embauché afin de faire en sorte que chacun ait un revenu suffisant pour pouvoir mener une vie décente. Mais le problème

avait paru difficile? Comment vous vous y êtes pris pour l’accomplir? 21. Que feriez-vous dans telle situation…? (mise en situation) 22.Quel genre de personne vous semble le plus difficile à supporter? 23.Quel genre de patron préférez-vous? 24.Quel salaire attendez-vous? 25.Accepteriez-vous de faire des heures supplémentaires? 26.Quels sont vos loisirs? 27.Avez-vous des questions à poser? [Hamza-Yassine ABOUABDILLAH] [Forum-DEV] [Groupe : Autofomation Meskllil] [Page : Forum-DEV] 

verse chaque mois Rémunération en nature: divers formes : commission pourboire, primé, voiture de fonction. pour tenir compte de là pénibilité du travail de l'ancienneté du salarié et où de certains évènements pour gratifier et mobiliser le salaire lepargne salarié renforcé l'attachement du salarié à son entreprise qui utiliser plusieurs objectifs le plan epargne entreprise sue le moteur terme le plan epargnetemps pour la retraite collective sur le long termes la part vvariable collective

espèce et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers : salaires et traitements bruts en espèce et en nature, cotisation sociales effectives et imputées à la charge des employeurs. http://www.insee.fr/fr/methodes/default.asp?page=definitions/remuneration-salaries.htm I) Rémunération a. Différents modes de rémunération Le salaire d’un employé peut être calculé selon différentes conditions : La rémunération au temps : est lorsque le salarié

correspond à tous les versements effectués (salaires et cotisations sociales, primes) et avantages fournis par les employeurs au titre de la rémunération du travail. Revenu salarial Il correspond à la somme de tous les salaires perçus par un individu au cours d’une année donnée, nets de toutes cotisations sociales, y compris contribution sociale généralisée (CSG) et contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Salaire brut ou net Le salaire est le paiement du travail convenu entre

survient l’accident en question. Un des critères permettant d’établir un lien de subordination entre l’employé et l’employeur est le fait que l’employé soit rémunéré lors de l’accident. Dans le cas de Carole, elle n’est pas officiellement payée (salaire) pour participer au colloque mais par contre, comme le transport est fourni et payé par l’employeur de l’ingénieure en bâtiment, elle peut en effet être reconnue comme payée. Il est inscrit dans le manuel de cours Problèmes de sécurité au travail