Salaire minimum

Fiche 6 – Le salaire En principe, le salaire est librement fixé par les parties. Cependant : • des accords de branche peuvent fixer une grille des salaires en fonction des qualifications dans la profession ; • la loi incite à la signature d’accords salariaux dans les entreprises ; • le salaire fixé doit respecter le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) qui constitue un salaire minimal garanti pour les salariés. La rémunération du salarié constitue la contrepartie de son travail

smic. Puis dans une seconde partie nous comparerons deux cas pour répondre aux différentes problématiques. Le smic désigne le salaire minimum interprofessionnel de croissance anciennement SMIG ou autrement dit, la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur de plus de 18 ans. Celui-ci varie en fonction du coût de la vie et de l’augmentation des salaires. * I. Les facteurs de l’évolution du smic Comme sa définition l’indique, le niveau du smic dépend de nombreux facteurs

des risques particuliers : oui non Rémunération * Indiquer SMIC ou SMC (salaire minimum conventionnel) 1re année, du 2 e année, du 3 e année, du 4 e année, du *; *; *; *; l_l_l l_l_l l_l_l_l_l au l_l_l l_l_l l_l_l_l_l : ___% du l_l_l l_l_l l_l_l_l_l au l_l_l l_l_l l_l_l_l_l : ___% du l_l_l l_l_l l_l_l_l_l au l_l_l l_l_l l_l_l_l_l : ___% du l_l_l l_l_l l_l_l_l_l au l_l_l l_l_l l_l_l_l_l : ___% du Salaire brut mensuel à l’embauche : l_l_l_l_l,l_l_l € Avantages en nature : Nourriture

ADMINISTRATION DU PERSONNEL Master II RH I. LA RÉMUNÉRATION ET LE SMIC A. Distinguer les différentes formes de rémunération 1. Rémunération au temps  Attribuer un salaire qui est proportionnel au temps passé pour effectuer un travail Salaire mensuel : Nombre d’heures hebdo de travail x salaire x 52 semaines 12 mois 2. Rémunération au rendement  Quel que soit le temps passé pour accomplir un travail, l’élément pris en compte pour déterminer la rémunération est le résultat obtenu

rémunération c’est la contrepartie d’un travail fourni. I) La rémunération fixe d’un salarié : Salaire : La rémunération fixe s’appelle le salaire. Il est mensuel sur la base de 151h07 par mois, soit 35h par semaine. C’est une rémunération au temps. Le salaire doit nécessairement être supérieur au smic, SMIC : 9,27 /h. En fonction des secteurs, on ne parle pas de SMIC mais de Salaire Minimum Conventionnel (SMC > SMIC). Avantages | Inconvénients | * La stabilité rassure le salarié

d’embauche. Un aperçu du bulletin de paie nous permettra de dresser une liste des calculs à effectuer pour remplir une fiche de paie. C’est pourquoi nous montrerons, par la suite, comment effectuer le calcul du salaire brut, et les différentes cotisations qui nous amèneront à calculer le salaire net et imposable. Le logiciel « CIEL PAYE », qui nous permet d’établir une fiche de paie, fera l’objet d’une démonstration, puis nous finirons avec l’enregistrement comptable d’une fiche de paie. II – FICHE

Chapitre 9 La paie La paie, aussi appelée le salaire peut être définie comme étant la rémunération de la force de travail. Elle est un élément au traitement récurent au sein de l’entreprise, celui-ci tenant compte du droit social et fiscal mais également de règles propre à la Sécurité Sociale et aux spécificités comptable. Le salaire est soumis à des retenues sociales (charges sociales et patronales) qui servent essentiellement à financer les secteurs suivants : - La santé - La retraite

de famille, tout individu portait alors le nom de son père, d'où l'usage du mot "patronyme"(du mot latin "pater"="père"). - SMIC : Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur âgé de plus de 18 ans, il varie en fonction du coût de la vie et de l'augmentation des salaires. Il est fixé chaque année par Décrêt Annexe 2 : Tableau d'écarts de rémunérations (brutes) mensuelles hommes –femmes par catégorie professionnelle

l’abolition de l’insécurité sociale ce qui consiste à éradiquer la pauvreté, la précarité et relancer l’économie par le partage en augmentant le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) à 1700 euros net par mois pour 35 heures de travailles, en rétablissant le droit à la retraite à 60 ans, en augmentant les minimas sociaux (les niveaux minimum de revenu que l'État juge nécessaire de donner à ses citoyens. Ex : Allocations ou le RSA.), en créant une allocation jeunesse d'autonomie, en interdisant

passe-t-elle par la flexibilité de l’emploi et des salaires ? » 1. Recherche des mots clés : * Flexibilité d’emploi : renvoie à la gestion des effectifs , réponds aux rigidités de l’emploi c.à.d. Réglementations ( fixer des obligations sociales et sur le personnel et les salariés, sur les licenciements difficiles).=Marché libéral de l’offre et de la demande. * SMIC : Salaire minimum obligatoire.  * Flexibilité des salaires : salaires trop taxés / Impôts liés aux heures supplémentaires