Salaire Brut Au Sénégal

REPUBLIQUE DU SÉNÉGAL UN PEUPLE – UN BUT – UNE FOI Ministère de l'enseignement technique et de la formation professionnelle Université Amadou Hampaté BA de DAKAR UNITE DE FORMATION ET DE RECHERCHE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION OPTION: INFOMATIQUE SUJET : ÉTUDE ET MISE EN PLACE D'UN PROGICIEL DE GESTION DES VACATIONS ET RÉMUNÉRATIONS DES PROFESSEURS CAS :UAHB Encadreur: M. Kara SAMB Présenté par: Tidiane DRAMÉ Année universitaire : 20011-2012

(hiérarchie numérique synchrone) SICAF Société d’Investissement à Capital Fixe SICAR Société d’Investissement à Capital Risque SICAV Société d’Investissement à Capital Variable SIVP Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle SMAG Salaire Minimum Agricole Garanti SMIG Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SNCFT Société Nationale des Chemins de Fer Tunisiens SONEDE Société Nationale d’Exploitation et de Distribution des Eaux STEG Société Tunisienne de l’Électricité et du Gaz STICODEVAM Société

mécanismes de coopération entre institutions de formation et entreprises a été initiée et menée dans les Etats membres dans le monde entier, et les résultats de ces études ont été diffusés. En Afrique, des études ont été réalisées sur la Côte d'Ivoire, le Sénégal, le Swaziland et l'Ouganda. • En coopération avec le Centre de Promotion des Métiers de la Fondation Allemande pour le Développement International, l'UNEVOC Berlin a organisé sur le même sujet à Berlin en 1995 un séminaire pour cadres des pays anglophones

........................................................................... 21 4 – Revenus fonciers ............................................................................................................................. 21 5 – Traitements, salaires, pensions et rentes viagères ........................................................................... 22 6 – Revenus de capitaux mobiliers........................................................................................................

possibilités de recours à des contrats de courte durée ou de durée déterminée et au travail temporaire et par l’assouplissement des conditions de rupture du contrat de travail. Ainsi, les codes du travail du Mali, de la Côte-d’Ivoire, du Cameroun et du Sénégal contiennent désormais des dispositions régissant le prêt de main-d’œuvre temporaire. La recherche d’une amélioration de la capacité d’adaptation des entreprises à l’évolution du marché a conduit à adopter une des réformes importantes sur les conditions

Quant à votre mari, ce pauvre bougre mérite bien plus qu’une réprimande. Faites-en ce que bon vous semblera, mais laissez-le caresser la tête de ses enfants ! Pour soutenir le temple, dit le poète, il suffit d'un pilier. Une Sénégalaise, c'est le Sénégal. Une Foutanké contient du Fouta. Ce qui brise un peuple peut avorter aux pieds d'une femme. Une Femme de Nder, de surcroît. Sincèrement, votre compatriote Aliou Ndiaye. 12 Un officier engagé Je ne serai jamais Général de gendarmerie. Dieu

................................................................................................ 47 III – 1 – LES BENEFICES ENGENDRES PAR L’EXPLOITATION........................................................ 47 Tableau 20 – 21 – 22 – 23: Bénéfice brut de chaque scénario (Source [Auteur])................. 48 III – 2 – ETUDE DE FAISABILITE ECONOMIQUE ET ETUDE DE RENTABILITE DU PROJET.... 50 III – 2 – 1 – Coût de la réalisation du projet.............................................................

PREMIERE PARTIE : Les impôts sur les revenus Chapitre 1 : L'impôt sur les sociétés Chapitre 2 : L'impôt sur le revenu Chapitre 3 : Les impôts à finalité sociale Chapitre 4 : Les taxes et participations dues par les employeurs sur le montant global des salaires Chapitre 5 : Le plafonnement des impôts directs - « bouclier fiscal » DEUXIEME PARTIE : Les impôts sur la dépense Chapitre 1 : La taxe sur la valeur ajoutée Chapitre 2 : Les contributions indirectes et réglementaires (accises) TROISIEME PARTIE :

.............................. 72 Résultat ................................................................................................................................................................. 72 Enquête et suivi de la pauvreté au Sénégal ............................................................................. 75 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.1.1 1.1.2 CONTEXTE ET OBJECTIFS DE L’ENQUETE .............................................................................................

de capital physique et humain (évolution de la main d’œuvre qualifiée…) par rapport aux autres pays, cette idée a été développé surtout par Leamer (1984). Dans ce sens plusieurs facteurs entrent en jeu. Certes, productivité élevé corrélé avec des salaires bas est un facteurs incitatifs à l’investissement ( cas des pays du sud-est asiatique et plus précisément la Chine). Mais, d’autres facteurs ‘naturels’ ont aussi leurs impacts sur l’investissement étranger, à titre d’exemple on peut citer : la culture