Salai

progressif dans la structure des catégories de qualification Un poste de travail en entreprise s’identifie à une rencontre entre la compétence d’un salarié (son niveau de diplôme) et le niveau de compétence exigée par le poste (cf. les travaux de Salais, Cézard et Chenu). Les catégories socioprofessionnelles – nous renvoyant à la fois au niveau de qualification des salariés et au contenu du travail, à la qualification du poste – intègrent ces deux dimensions de l’analyse : celles liées à l’institution

517 543 1792 3 3 - 639 - - 2 570 1882 3821 2 6287 6292996 2005-2006 71 850 5988 5991996 3992 4191 P : formateurs permanents, lieu professionnelSimulation I : Intervenants du mi 1: Les deux tableaux, ci-après, donn ent les salai res bruts et les montan d e la cotisation à la CN elon le sta de l’IGR s tut des formateurs : En m dir Situation esure Situ n de la me 003-2004 1 sans l ation sure 9,548 6 ha ’adopt en ca P 4,52 1 ms ion de s d'ado PI 16,44 2004-2005 20

sacrifice, la peur de s’ennuyer le plaisir et l’engagement de l’inattendu, la recherche de sens et de solidarité, etc. ». L’économie des conventions Représenté surtout en France par Olivier Favereau, André Orléan, Jean-Pierre Dupuy et Robert Salais (l), l’économie des conventions a des racines keynésiennes. Le terme de convention est utilisé par Keynes pour désigner l’hypothèse selon laquelle « demain sera comme aujourd’hui ». Lorsqu’elle est partagée par l’ensemble des acteurs économiques,

d'atténuation du chômage ouvert pour des migrants livrés à la vie urbaine par un exode rural particulièrement important, n'avaient-elles pas préexisté même à l'emploi salarié dont l'apparition moderne et récente avait entraîné l'invention du chômage (Salais et alii, 1988) : celui-ci fut lié au départ à la perte (entraînant la recherche) de l'emploi salarié, les travailleurs indépendants et familiaux n'ayant qu'à s'installer et à décider de travailler, fût-ce en étant sous employé, pour ne pas se trouver

Chypre Congo Côte-d’Ivoire Danemark Égypte Espagne États-Unis d’Amérique Finlande France Grèce Haïti Haute-Volta Hongrie Inde BUDAPEST VI. Orient Longrnan Ltd. :Kamani Marg. Ballard Estate, BOMBAY 400038; 1 7 Chittaranjan Avenue, CALCUTM 13; 360 Anna Salai, Mount Road, G r u s z ; B 3/7 AsaCAli Road, NEW DELHI 8011 M a h a t m a Gandhi Road, 1; BANGALORE-560001 ; 3-5-820 Hyderguda, HYOERABAD-500001. Sour-dépôis : Oxford Book and Stationery Co., 17 Park Street, CALCUTTA 700016; Scindia House. NEW DELHI

entreprises concourant à la fabrication de produits finis et contribue, de ce fait, au développement du commerce. L’idée consistant à considérer la qualité en tant qu’attribut ou dispositif indispensable à la rationalité marchande (se référer par exemple à SALAIS, 1991 ; et à CALLON, 1998) indique, selon nous, que l’essor de la qualité au cours du XIXème siècle procède, dans une large mesure, du mouvement de la normalisation technique : « Si l’on observe la qualité d’aujourd’hui sans oublier celle d’hier,

tout en conservant tiel. le même emploi. - Aménagement préférentiel de temps partiel comportant un nombre d’heures moyen ou important, et non un petit nombre d’heures. Pour une amélioration - Salaires horaires proportionnellement des conditions de salai- identiques à ceux du temps plein et protecre liées au travail à temps tion du salaire minimum. partiel. - Primes aux personnes travaillant à temps partiel et effectuant des horaires variables et décalés. - Les personnes travaillant à temps partiel

contrôle de gestion, PUF - Que Sais Je ?, Paris.* Midler C. [1986], «Les concepts au concret - Réflexions sur les liens entre systèmes techniques et systèmes de gestion dans l'industrie automobile», in Le travail. Marchés, règles, conventions dir. par Salais et Thévenot, Economica Coll. Insee, pp. 29-50. Milani K. [1975], «The relationship of participation in budget-setting to industrial supervisor performance and attitudes : a fiels study», Accounting review, April 1975, pp. 274-283. Miles R.E. et Snow

s’efforcent de quantifier l’apport de ceux qui donnent en premier de façon à répartir ensuite à due proportion ce qui vient de ceux qui, après avoir reçu, donnent en retour. La contributivité repose en la matière, comme dans le domaine des salaires (Salais et Thévenot, 1986), sur un ensemble de conventions. Dans l’état actuel des choses, les conventions de « réciprocité indirecte » sont dominantes : un certain consensus existe pour qu’une partie des pensions de chaque personne soit calculée en proportion

la mesure est un signe de modération. Et l'État a besoin de calme, de tranquillité. Il est là pour rassurer et faire respecter l'ordre. Avec la statistique, la légitimité de l'autorité de l'État vient s'articuler à celle de la science. (6) Robert Salais, L'invention du chômage, PUF, 1999. Si la volonté de classer et compter est aussi vieille que la politique, c'est autour du XVIIIe siècle en Europe qu'elle est systématisée. Il est remarquable qu'elle s'accompagne d'une lutte contre l'aléa, l'incertain