Résistance au changement

1. Évaluez le processus de changement dans le fonctionnement du service de l’entretien ménager de l’hôtel Roi-Charles. Faites votre évaluation à partir du modèle de gestion présenté par Bergeron aux pages 306 à 309 du manuel. Plus précisément : a) Décrivez les éléments importants du modèle de gestion présenté par Bergeron. Votre réponse devrait compter de 450 à 600 mots. (5 points) Dans son livre intitulé « La gestion dynamique », Bergeron présente un modèle élaboré par Kurt Lewin, que

méthodologie de conduite de projet (définir - planifier - mettre en œuvre - conclure) Connaître les principaux outils nécessaires à chaque phase du projet Développer une communication mobilisatrice autour du projet Identifier et anticiper les résistances au changement EST BeniMellal : Management de projet Exclusive worldwide distribution by Persona, Inc. 2001© 2000 Open ‘Act © Persona Général Introduction e EST BeniMellal : Management de projet Qu’est-ce qu’un projet ? Un projet est un effort temporaire

CONDUITE DU CHANGEMENT DANS L'ENTREPRISE ET RÔLE DES RESSOURCES HUMAINES? LE RÔLE DU DRH Introduction générale. 1. THEORIE DE LA CONDUITE DU CHANGEMENT 1.1 Les approche de la conduite de changement. 1.1.1. La perception d'une organisation. 1.1.2. La connaissance des facteurs de changement. 1.2 Les structures et les acteurs du changement . 1.2.1. Les structure. 1.2.2. Les acteurs. 1.3. Les force. 1.4 Les résistances. 1.4.1. Les résistances collectives. 1.4.2. Les résistances individuelles

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À TROIS-RNIÈRES MÉMOIRE PRÉSENTÉ À L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À TROIS-RNIÈRES COMME EXIGENCE PARTIELLE DE LA MAITRISE EN PSYCHOLOGIE P AR JEAN-FRANÇOIS RHÉAUME L'AFFIRMATION DE SOI COMME MOYEN DE RÉDUCTION DE LA DISSONANCE COGNITIVE CHEZ LES FUMEURS 22 AVRIL 2003 Université du Québec à Trois-Rivières Service de la bibliothèque Avertissement L’auteur de ce mémoire ou de cette thèse a autorisé l’Université du Québec à Trois-Rivières à diffuser, à des fins non lucratives

et efficacité, mais les règles elles-mêmes prennent une valeur symbolique, et la conformité détruit la flexibilité, la mission propre d’un sous-groupe et privilégiée au détriment des objectifs globaux, les liens et l’esprit de corps bloquent tout changement. Tous ce que l’on a mentionnés dessus, ce sont les théories traditionnelles. Le principe est la division du travail, prévisions, objectifs, politiques, budgets, départementalisation des activités, unité de commandement, procédures écrites, séparation

viendrait à affronter ouvertement l’ancienne. »). Le livre nous relate les actions de résistance de Hoffman contre cet embrigadement. On le verra 1 donc lutter courageusement dans la paroisse de son père et dans sa faculté de théologie où les nazis n’hésitent pas à répandre leur « religion d’Etat ». On peut constater à travers ce livre la monté du nazisme tantôt sournoisement, tantôt brutalement mais aussi le changement effectué dans les universités allemandes qui passent de la formation de l’élite

de plus en plus fréquentes. L’instabilité des structures provoquent en conséquence de fréquent changement organisationnel qu’il est nécessaire de gérer et de maitriser. Mais le succès de ces changements organisationnels suppose que ce processus soit anticipé planifié et collectif ce qui n’est pas toujours le cas le changement ce produisant souvent dans l’urgence ce qui provoque de nombreuses résistances au sein des entreprises concernés 1°) Les raisons de l’émergence de nouvelles structures d’entreprise

points commun. Il serait donc pertinant de nous demander quels serait les liens qu’on peut établir entre Le Combat d'hiver et Antigone ? Après avoir étudier un de leurs thème qui est le sacrifice nous en verrons un autre qui est le thème de la résistance. Dans ce développement nous étudierons le thème du sacrifice existant dans les deux œuvres littéraires. Tout d'abord dans le livre de Jean Anouilh, plusieurs personnages se sacrifient. Antigone se suicide car elle a préférée désobéir à

le processus de changement dans le fonctionnement du service de l’entretien ménager de l’Hôtel Roi-Charles. Faites votre évaluation à partir du modèle de gestion présenté par Bergeron aux pages 306 à 309 du manuel. Plus précisément : a) Décrivez les éléments importants du modèle de gestion présenté par Bergeron. Votre réponse devrait comporter de 450 à 600 mots. (5 points) Le modèle présenté par Bergeron et que les gestionnaires peuvent utiliser lors d’un changement est le modèle proactif

cours du temps : les nouvelles larves sont résistantes à l’insecticide. Le phénotype général de la population a changé et ce changement phénotypique implique un changement génotypique. Le document b montre que la population X est extrêmement sensible à l’insecticide, que la population Y l’est beaucoup moins et que la population Z a une résistance intermédiaire. La résistance est liée à la quantité d’esté- rase : faible pour X, élevée pour Y, moyenne pour les hybrides Z. La différence génétique entre