Relations Publiques Travail Noté 2

Chapitre 13 : intervention sociale : différents modes d’interventionI) Méthodologie de l’intervention sociale1) Le diagnostic : une étape clé Exercice d’approche : p 134 à 137 La notion de diagnostic : consiste en l’identification de la nature d’une situation par l’interprétation de signes extérieurs. Le diagnostic de la situation est la première étape de l’intervention sociale.Les spécificités du diagnostic social et du diagnostic de territoire : ils partent de l’évaluation

qu'en date du 21 février 2001 certains membres du conseil exécutif de la Confédération générale du travail ont demandé au ministère du Travail de fixer une date afin que soit élu un nouveau bureau pour cette organisation. La tenue de ces élections anticipées (le mandat de l'ancien bureau n'était censé arriver à échéance que deux ans et demi après le 21 février) a été autorisée par le ministère du Travail par la décision no 24/1 (du 1er mars), et ce en violation de plusieurs articles du règlement interne

de l’entreprise dans les domaines sociaux, environnementaux ou éthiques. Elle traduit la capacité des entreprises à assumer des responsabilités qui dépassent des obligations purement légales. Comme pour la notation financière, l’agence attribue une note globale, agrégation de plusieurs critères. Deux types de notation  • La notation déclarative, principalement attribuée aux entreprises cotées et sur la base des renseignements que celle-ci fournit. • La notation sollicitée, qui peut être

seront analysées en insistant tout particulièrement sur leurs principaux résultats. Puis, dans une seconde partie, nous présenterons les retombées des travaux de David Hume dans le milieu économique français. Nous privilégierons trois pistes de travail : (i) la correspondance entre Hume et Turgot à propos de la question de l’impôt ; (ii) l’admiration de Léon Say pour l’œuvre économique de David Hume ; (iii) l’hommage rendu à David Hume par les deux grands dictionnaires d’économie politique français

*Mouvement de stock………………………………………..37 *Taches effectuées…………………………………………...38 Chapitre III : La motivation du personnel de l’Hôtel Transatlantique de Meknès ……………………………………………..39 1-La motivation de l’homme au travail………………………………..40 2- Motivation individuelle : Clé de succès de l’entreprise…………50 3- Le personnel de l’Hôtel Transatlantique pourquoi le motiver…52 4- La communication interne : un outil de motivation prenant au sein de l’Hôtel Transatlantique…………………………………………

SOMMAIRE INTRODUCTION Page 2 I.PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT 1. Fiche d’identité Page 3 2. Présentation de l’entreprise Page 4 3. Présentation du service Page 4 II.TÂCHES REALISES Page 5 III.ORGANISATION ET PARTICIPATION  1. Présentation de la tâche Page 6 2. Organisation de la réunion Page 7 3. Participation à la réunion Page 8 IV.CONCLUSION Page 10 INTRODUCTION Au cours de ma formation en Baccalauréat Professionnel Option Secrétariat, j’ai du effectuer

Travail noté       (ex. : Travail noté 1, 2, 3, etc.) Titre :       (ex. : Série A, etc.) Feuille d’identité (      points) • Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. • N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail.   Date d’envoi 22-05-2009 Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception       date de retour       Note      

Page 1 Document 1 de 1 La Semaine Juridique Administrations et Collectivités territoriales n° 44-45, 5 Novembre 2012, 2355 L'évolution des modes de gestion des services publics locaux : un retour à la gestion publique ? Etude rédigée par : Hélène Pauliat professeur de droit public (OMIJ - Limoges) Sommaire La décentralisation postule une implication forte des structures territoriales et un renforcement de la démocratie, donc du contrôle des citoyens. Le domaine des services publics n'échappe

cœur de la stratégie marketing et des enjeux de développement des entreprises. Les objectifs du cours Marketing d’affaires sont les suivants : - Décrire les caractéristiques et les spécificités de la gestion du marketing dans le cadre des relations interentreprises; - Permettre aux étudiants de développer une compréhension globale et intégrée des méthodes et outils marketing appliqués au marché interentreprises; - Permettre aux étudiants d’intégrer les connaissances conceptuelles

1/51 UNIVERSITÉ TOULOUSE 1 CAPITOLE LICENCE EN DROIT – 2ème NIVEAU GROUPE DE COURS N° II DROIT ADMINISTRATIF (Cours de M. Coulibaly) Plan du cours I. Questions fréquemment posées II. Recommandations …pages 2-4 …p. 5-14 …p. 15 III. Résumé interrogatif du plan du cours IV. Plan du cours V. Bibliographie …p. 16-35 …p. 36-37 …p. 38-51 VI. Le cours en 300 questions1 2012-2013 1 A la fin de chaque section du cours, renvoi est fait à une partie du questionnaire. Lisez et relisez