Relation Intra Individuelle

frustration, anxiété ou angoisse et la peur car dans de nombreuses tâches le risque n’est jamais totalement résorbé. Le travail ouvre sur la maladie, des décompensations mentales ou des affections somatiques quand les défenses collectives puis individuelles (intra-psychique) sont débordées. En effet, pour contenir cette souffrance, cette insatisfaction, tout en réalisant leur tâche, les travailleurs mettent en place des idéologies défensives (collectives –de groupe ou de métier- sauf lorsque l’organisation

entreprises DEG se sont positionnées parmi les principales entreprises de transfert d’argent dans le marché marocain. La combinaison entre le bon positionnement et l’expérience dans le modèle « retail » et « wholesale », ensemble avec leur exclusivité de relation avec BMCE Bank, ont fourni des entreprises DEG et des équipes avec un ensemble unique de compétences, expertise et expérience à savoir : * Le traitement sûr et efficace d’un grand volume de transactions de transfert, originaire du transfert des

entre normal et pathologie : Important de fixer une limite à partir de laquelle l’individu n’arrive plus à s’adapter (rappel = santé mental est une aptitude à s’adapter). Cette frontière est arbitraire et propre à chacun, dépend de nombreux facteurs intra personnels et extra personnels (tolérance, éducation, résistance, groupe, influences sociales, contexte). FACTEURS DE RISQUE | FACTEURS PROTECTEURS | * statut socioéconomique bas, pauvreté * dysharmonie parentale * séparation ou divorce

adelfer : la motivation de l’individu serait provoqué par la nécessite de satisfaire 3 types de besoins : - le besoin d’existence ( besoin physiologique et matériel) - le besoin de rapport sociaux ( ce qui pousse le salarié à entretenir des relations avec autrui) - développement personnel ( individu qui cherche à satisfaire ses besoins 2) théorie des attentes : pourquoi l’individu est motivé ? Théorie de l’équité : accès sur le sentiment’ qu’a individu dont la manière il se sent traiter

psychologie sociale • Individualisme : l'individu prime sur le social • Holisme : le social prime sur l'individu Plusieurs niveaux d’analyse du comportement Comment expliquer les comportements et les processus mentaux humains ? ● Variables intra-individuelles ● Variables situationnelles ● Niveau positionnel ● Niveau idéologique Exemple : Imaginez un premier conducteur qui fait une queue de poisson à un second automobiliste. Comment ce dernier va réagir ?Méthodes en psychologie sociale • Les études

maillage de valeur . (Brandenburger): l'entreprise ne crée pas de la valeur toute seule mais avec d'autres. L'analyse des 5 forces permet de mesurer l'intensité concurrenciel dans un secteur. La rivalité entre les concurrents existants (lutte intra-sectorielle) : taille, compétitivité prix…lutte intrasectoriel Identifier les concurrents: leur atout, leur faiblesses. Les dimensions principales dans lesquels s'affrontent les concurrents: les prix, la qualité des produits (intrinsèque, extrinsèque)

deux types : le libéralisme politique et le libéralisme économique. Le premier privilégiant la liberté de penser, d’expression ou de religion de chaque individu, limitant donc le pouvoir de l’Etat sur les libertés individuelles. Le second est la doctrine selon laquelle les relations économiques ne doivent pas être entravées par l’Etat. Il s’agit aussi de définir ce qu’est « le retour du politique ». Il s’agit pour Marcel Gauchet la réintroduction des vecteur politique, juridique et socio-historique

LVMH (Louis Vuitton). Le salariat représentait 30 % de la population active dans les 20’s et aujourd’hui, il représente 90 % de la population active. La situation est déjà en train de changer puisqu’il y a le développement des entreprises individuelles et aussi le travail temporaire (=intégration pour des missions) => l’organisation va mourir petit à petit. Pourquoi les gens coopèrent ? La coopération s’explique toujours par des objets collectifs : règles, normes, coutumes … Ils règlent

composantes indissociablement complémentaires et interactivement conflictuelles. Parmi ces composantes comptent les identités héritées, acquises et projetées dont la construction, en interaction sociale avec des autrui significatifs, génère des tensions intra et intersubjectives. Ces tensions conduisent le sujet à mettre en place des stratégies identitaires dont l’objectif est la sauvegarde de l’intégrité de l’identité, le maintien de la cohérence de ses différentes composantes, ainsi que la garantie de

être amenés à passer des tests individuels et collectifs. L'objectif est de vous mettre en situation réelle, pour traiter de sujets que vous pourriez rencontrer si vous étiez en poste. Vous pouvez en passer dans toutes les entreprises, de Ernst & Young à Coca-Cola Entreprise. 1. Quel est l'objectif ? Ces tests permettent aux RH qui circulent dans les salles d'observer vos comportements dans un milieu professionnel, d'évaluer vos aptitudes et vos compétences individuelles, vos capacités à interagir avec