Règle des buts marqués à l'extérieur

de mesurer un phénomène à un moment donné. Elles sont en principe objectives. Les informations qualitatives permettent d’expliquer un phénomène. Elles ont souvent un caractère subjectif. Les informations internes sont disponibles dans l’entreprise. Les informations externes sont disponibles à l’extérieur de l’entreprise. Les informations primaires n’existent pas encore. Elles sont à créer. Les informations secondaires existent déjà, soit dans l’entreprise, soit à l’extérieur. Les informations ponctuelles

GRAPHE IAE de Lille Thèse de Pascale FABER La motivation du Dirigeant de PME : un processus à gérer pour soi-même et l'organisation -1La PME, une entreprise humaine •La PME, entre tradition et renouvellement •La PME : Un système social centré autour du dirigeant •La motivation du dirigeant de PME, une dimension oubliée ? CHAPITRE I : LA PME, UNE ENTREPRISE HUMAINE I) LA PME : ENTRE TRADITION ET RENOUVELLEMENT I.1) Les métamorphoses de la PME I.2) Le renouveau de la PME en débat I.3)

stage: “Le développement de marketing des grandes entreprises” (selon les documents recueillis lors d'un stage à filille «L’Oréal » , Kiev ) Remerciements Je tiens tout d’abord a Mme Aliona Banizina le directeur marketing dans l’Oreal Ukraine pour m’avoir accueilli dans sa societee et pour avoir un peu de temps pour me rencontrer et m’expliquer l'objectifes, la stratégie de marketing a l’Oreal Ukraine. Sommaire Introduction………………………………………………………………………...4 CHAPITRE 1:La présentation de

et faire attention à ce qu’ils ont vraiment demandé ; …. en défendant ses arguments… o avoir un raisonnement clair et logique o avoir de bons arguments, construits, raisonnés (pas d’argument tout fait) et si possible basé sur des faits ou des exemples concrets - Rappel : un argument est un élément de discours (une idée, un fait…) qui permet d’étayer le point de vue que vous défendez o donner des exemples qui permettent d’illustrer votre propos o être capable de se mettre à la place de son interlocuteur

2.2 – LES CLASSIQUES 1 – Caractéristiques Les fondements classiques du management sont nés en période d’industrialisation : - ils répondent à des méthodes de travail empiriques (chacun fait à sa manière) ; - ils recherchent la rationalisation et l’efficience de la production ; - leur objectif est le profit par l’accroissement de la production. Les théories classiques de l’organisation se fondent sur 4 postulats : - il existe une bonne façon d’organiser pouvant résoudre les problèmes

regrettée mère partie si tôt sans savourer le fruit de ses efforts ;A mon père ;A toute ma famille partie innocemment ;A mes frères et soeurs ;A tous mes oncles, tantes, cousins et cousines ;A tous les membres de ma famille ;A mes proches et mes ami(e) s ;Je dédie ce mémoire.Emery NTWARI------------------------------------------------- REMERCIEMENTSTout travail de recherche est une oeuvre de longue haleine. Même si celui-ci est à notre actif, il est le fruit d'efforts collectifs.Nous adressons nos

SALARIES ? 6 A) LE TRAVAIL , UNE VALEUR EN VOIE DE DISPARITION  6 B) LES SALARIES CONCIDERES COMME ACTEURS DE LA PRODUCTIVITE 10 C) LA PRODUCTION ET LA MAIN D’ŒUVRE S’INTERNATIONALISENT 12 2. DEFINITION SOUS DIFFERENTES APPROCHES DE LA MOTIVATION 15 A) LES DIFFERENTES APPROCHES 16 a) L’approche psychosociologique 16 b) L’approche organisationnelle 20 c) L’approche philosophique 23 B) DEFINITION ACTUELLE DE LA MOTIVATION 25 3. COMMENT MOTIVER AUJOURD’HUI ? 30 A) LES ATTENTES

54 1. Les Actions d’améliorations à apporter…………………………….…54 1.1. La fidélisation du client bancaire : Rendre la clientèle captive……..……54 1.2. L’outil de gestion de la relation clientèle…………………………………58 2. .Recommandations à apporter à la S.G.M.B ………………………..62 Conclusion………………………………………………64 Liste bibliographiques/webiographique…………………..65 Dédicaces Je dédie ce travail : A mes très chères parents : Aucune dédicace

INTRODUCTION - Les métiers du droit. - Huissier (de justice) : C’est un officier ministériel chargé de signifier les actes de procédure et les décisions de justice, assurer leur exécution, procéder à des constats. - Notaire (Clerc de) : Officier ministériel, il rédige les actes, les contrats, pour leur conférer un caractère authentique et obligatoire. - Avocat : auxiliaire des parties. - Magistrat (= juge) - Métiers de la banque et de l’assurance.

notion d’échelle comme approche de la virtualité. 1- Introduction à la notion d’échelle. 2- L’anthropologie comme outil majeur d’appréhension de la notion d’échelle. 3- La notion d’échelle et les mythes. 4- Les technologies et ses différentes échelles. 5- L’échelle des œuvres virtuelles. CONCLUSION : Bibliographie. INTRODUCTION : A l’heure actuelle, le virtuel est fortement ancré dans notre quotidien, notamment