Rapport Stage Gestion Des Absences

Institut Supérieur de Gestion et d’Informatique MARRAKECH [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] Introduction ………………………………………….1 1ère partie : Description de l’entreprise. ← Présentation du groupe « CHAABI » :………….……2 ← L’organigramme de la HOLDING :…………….……3 ← FICHE D’IDENTIFICATION :………………..……..4 ← Présentation de l’hôtel RYAD MOGADOR MENARA :…………………………………….….……5 ← Description des services de l’hôtel :………….….……7

SATMA Rapport de stage Remerciements ……………………………….….….03 Préambule……... ……………………………………04 Introduction générale………………………………...05 Premier partie : Identification de la société Historique de la société………………………. …..…07 Fiche technique………………………………. ….…08 Organisation de la société…………………………...09 Organisation du département technique…………….10 Deuxième partie : Les pompes à axe vertical I- Nomenclature………………………………….12 II- Description…………………………………….13 A- La tête………………………………………13 B-

La mondialisation et la gestion de la ressource humaine dans l’entreprise I - Introduction Il nous a été demandé dans le cadre de notre expérience à l’étranger de réaliser une étude thématique dont le thème traité est « la mondialisation et la gestion de la ressource humaine dans l’entreprise ». Cette étude personnalisée nous conduit à réaliser une enquête approfondie sur la politique d’immigration de notre pays d’accueil et plus exactement sur sa législation sociale. Étant donné que

INTRODUCTION GENERALE Le présent rapport marque la fin de mon cycle de formation en Finances-comptabilité à l’IUG qui est un établissement public d’enseignement supérieur d’un cycle de deux (2) ans. Il a été créé en 1999 par arrêté ministériel N°2114 ANRM. En remplacement de l’école des Hautes Etudes Pratiques (E.H.E.P) suite à la création de l’Université du Mali. L'IUG a pour mission de former des cadres moyens dans le domaine de la gestion des administrations et des entreprises. La durée

RAPPORT DE STAGE INTERVALLES Licence 3 Information-Communication Année universitaire 2009/2010 SOMMAIRE Introduction………………………………………………………………………………………………………………………….5 Glossaire……………………………………………………………………………………………………………………………….4 I. L’entreprise et son milieu 6 1. Présentation économique et sectorielle du street marketing 6 2. Présentation de l’évolution de son secteur d’activité 7 A. La structure du marché 7 B. La concurrence directe et indirecte 8 3. Présentation des méthodes

rendre dans les plus brefs délais.  En cas d'absence à un contrôle, le professeur peut soumettre l’élève à un contrôle équivalent dès son retour. Article 16 - ÉVALUATION, NOTATION Tout travail demandé donne lieu à une évaluation. Celle-ci se rapporte exclusivement à la qualité d'un travail selon les critères énoncés. Elle ne peut pas être utilisée pour sanctionner un problème de comportement ou un manquement à une règle scolaire.  Les résultats des évaluations sont inscrits par le professeur

COMPTABILITE Lycée ...................................... Session 2011 – 2012 SOMMAIRE ➢ Introduction ➢ Fiche d’identité de l’entreprise ➢ Historique ➢ Organigramme ➢ Développement  Définition de la gestion de la paie Le contrat de travail Bulletin de paie Cotisation Salariales et patronale Paiement des acomptes ........ payent l’intérimaire

Promotion 2009/2010 LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MISE EN PLACE D’UN REFERENTIEL PAIE Tutrice IUT : Mme Patricia SERVANT Tutrice Entreprise : Mme Sandrine MOULIN LACHAUX Sylvain (Les informations contenues

DEPARTEMENT ECONOMIE & GESTION LICENCE DE SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION PARCOURS : COMMERCE INTERNATIONAL & GESTION Rapport de stage effectué à la Banque Populaire Sous la mission : Etude d’Implantation d’une agence bancaire PAR : Soufiane SERROUKKH Monsieur Marouane BOUTHAIME TUTEUR – Entreprise Monsieur Abdelkader CHEHIH Tuteur - Université Année 2013-2014 RAPPORT DE STAGE 2013-2014 REMERCIEMENT Au terme de ce travail je tiens à remercier vivement le Directeur

l’insertion du stagiaire dans l’entreprise et contribuer à la qualité de son stage. A. L’AVANT P.F.M.P. : DOCUMENTS/ MATÉRIELS STAGIAIRE ENTREPRISE D’ACCUEIL ETABLISSEMENT SCOLAIRE • Envoyer et suivre les conventions de stage avec contrôle des signatures. • Vérifier les dispositions relatives à l’assurance. • S’assurer de l’adéquation Formation / Entreprise (cf. annexe pédagogique de la convention de stage établi en collaboration avec l’entreprise). • Fournir au stagiaire et à l’entreprise