Rapport Fin De Module Metier Et Formation

au management des ressources humaines les technologies de workflow, de messagerie électronique, de libre-service, d'Internet, d'Intranet et de portail ?   Réduire les temps administratives. Quelle est la maturité fonctionnelle des modules RH des ERP traditionnels ?  Quelles sont les questions à se poser avant de choisir un progiciel ?  Quelles fonctionnalités font la différence ?  Quelles évolutions observe-t-on sur ce marché ?  Quelles sont les tendances

personnel de Marsa Maroc Casablanca et spécialement : Monsieur LASFAR chef du Division Freight Forwarding Monsieur Mohamed GRAGUI Et à toute l’équipe de Marsa Maroc pour l’aide judicieuse et tellement appréciable qu’ils m’ont apporté. En fin de compte je dédie ce travail à tous ceux qui m’ont aidé à Compléter mes connaissances et mettre en pratique ce que j’ai pu à prendre en théorie. INTRODUCTION Du 01/ 04/201 5 au 31/05/201 5, j’ai effectué un stage au

776 succursales dont le luxembourgeoise qui compte 2200 employés. PwC est reconnu pour son attractivité en termes d’opportunités de formation. L’ensemble a accès au large panel de modules formatifs. La société investit 9% de son chiffre d’affaire dans le pôle Développement. Avant-gardiste concernant leur stratégie de gestion de carrière et leurs méthodes de formation globalisées, PricewaterhouseCoopers recherche l’excellence. Nous avons été en contact avec la responsable du pilier Développement

favorable en 2009, il confirme son essor. Cette dynamique devrait au moins se poursuivre jusqu’en 2010. Mais la filière française aura des efforts à faire, particulièrement en matière de R&D pour rattraper son retard dans la construction des modules cristallins (panneaux solaires). La structuration de la filière et le contexte économique seront déterminants pour l’avenir. Actuellement, en France, qui que ce soit, personne physique ou personne morale (société, artisan, groupement), peut devenir

au management des ressources humaines les technologies de workflow, de messagerie électronique, de libre-service, d'Internet, d'Intranet et de portail ?   Réduire les temps administratives. Quelle est la maturité fonctionnelle des modules RH des ERP traditionnels ?  Quelles sont les questions à se poser avant de choisir un progiciel ?  Quelles fonctionnalités font la différence ?  Quelles évolutions observe-t-on sur ce marché ?  Quelles sont les tendances

activités à l'intérieur des contraintes budgétaires. Considérations à court terme Le SI « outil » Éléments physiques et fonctions de traitement Éléments Physiques Fonctions de traitement Matériels MAJ données permanentes Logiciels Production de rapports Procédures Requêtes Personnel Applications interactives Structures de l’entreprise • Processus de recentrage de la grande firme - de la A-forme, forme de « l’intégration » verticale - à la J-forme, entreprise étendue ou entreprise en réseau

fonction et par module. 2 Ces applications deviendront les premiers modules du nouveau système L’ERP « Entreprise Resource Planning » ou PGI « Progiciel de Gestion Intégré » est une solution logicielle qui intègre les processus d'information et d'affaires afin de permettre à l'information une fois entrée dans le système d’être partagée dans toute l'organisation. 3 Les rôles de chaque acteur dans le projet étant fixés, le périmètre du projet doit être défini. Les processus métier ont été déclinés

RAPPORT DE STAGE DE FIN D’ETUDES ARNAUD LE BRAS Développement de modules complémentaires pour client CHU Master en Informatique Architectures Logicielles RAPPORT DE STAGE Développement de modules complémentaires pour client CHU Résumé Ce rapport a pour but de donner un aperçu du stage que j’ai effectué dans la société Aldata Solution. On y trouve, dans une première partie, une présentation de l’entreprise permettant de dégager des informations sur l’environnement du travail au sein

Royaume du Maroc Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de la Formation des Cadres - Université Ibn Zohr Ecole Nationale de Commerce et de Gestion d'Agadir Master Spécialisé BAC +5 Logistique et Gestion de Plate-forme Modalités d’admission : Objectifs Les débouchés : La formation est ouverte aux candidats: Ce Master a pour objectif principal de former -Titulaires d’un diplôme Bac + 3 (minimum) en des cadres Bac+5, spécialistes de la Logistique Sciences

-0- Rapport de stage Fin d’étude effectué à CENTRELEC Réalisé par : AGOUZOUL Abdellatif Responsable de stage : Mlle.K.SAALAOUI Tuteur de stage : Mr.T.GADDARI Encadrant : DR.Y.ZIDANNI Année universitaire : 2011/2012 Période de stage : de 10/05/2012 à 10/07/2012 Rapport de stage fin d’étude REMERCIEMENT Avant d‟entamer au vif de notre rapport, nous adressons d‟abord notre sincères remerciements à : Notre encadrant Mr. Tarek GADDARI et Dr. Youssef ZIDANI pour l‟encadrement de ce projet, leurs