Rapport De Stage Taxi

II) Définition légale : Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. De manière générale, le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte. En France, l'article 225-1 du Code Pénal définit une liste de critères

rends Lundi, sans faute. Ça va ? Pierre : bien sûr. Alors, on y va André : allons-y ! Site : www.yassinekasmi.e-monsite.com Tél. : 0678 – 29 – 61 - 79 7 Dialogue 2: Mme Bernard : (elle monte dans le taxi) vous m’emmenez à la gare, s’il vous plait. Je suis très pressée Le chauffeur : oui Mme. (Le taxi commence à rouler. Le chauffeur tourne à gauche) Mme Bernard : mais pourquoi passez-vous par là ? La gare c’est tout droit ! Le chauffeur : Vous n’avez pas vu la circulation ? Par ici, c’est un peu plus

Au niveau de l’entreprise……………………………..……………19 CONCLUSION………………………………………………..………………………..20 BIBLIOGRAPHIE………………………………………………..……………………21 ANNEXE………………………………………………..………………………………22 LAWAN MAJIDATU BTS GESTION COMMERCIALE 1 DEDICACE Ce rapport est la preuve de ma formation à la maison d’assurance ANOVIS. Nous profitons alors de cette occasion pour le dédier à tous mes proches particulièrement à :  Mon père Monsieur SAM LAWAN, à qui je dis un grand merci pour son soutien moral et financier

Rapport de Stage : Vendeur-Réapprovisionneur Conforama Pont Neuf | Alexis Amsellem 15 octobre 2009 | | | Sommaire Introduction……………………………………………………………..….2 Préambule………………………………………………………………..…3 Première Partie : Conforama……………………………………….............4 Deuxième Partie : Description des Missions Effectuées………………….11 Thème de Réflexion : Le merchandising dans la distribution…………….18 Conclusion………………………………………………………………...26 Annexe……………………………………………….…………….….…27 Introduction

 RAPPORT DE STAGE Réalisé par : ABOUTAHER Loubna Encadré par : BELMRAOUAH Abdellatif Casablanca juin- juillet– 2014 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier vivement, Monsieur JEBARI Youssef Directeur d’achats et externalisation, aussi les agents acheteurs, Mme BOUKBIR Bouchra, M. BOUGRYANE Abdelkhalek, M. BOUJMADE Yassine, M. MELLITY Alaaeddine et Mme NEFZAN Latifa Agent administratif de la direction

remplissez tous les champs requis ► Chaque « expense » est imputée sur un code engagement ► Une fois la saisie terminée, cliquez sur le bouton « Apply changes » ou « Apply changes & Exit » ► Cliquez ensuite sur « Print Report » et insérez ce rapport dans l’enveloppe d’expenses dans laquelle vous aurez glissé vos reçus ou notes de frais sans agrafes (n'oubliez pas d'en garder une copie pour vous) ► Déposez l’enveloppe dans la bannette de départ de courrier - 18 - © 2014 Propriété d’EY– Confidentiel

jurisprudence * tentative punissable dans tous les cas + immunité familiale (pas d’escroquerie entre conjoints, ascendants, descendants) III. infractions voisines Filouterie : savoir qu’on ne peut pas payer et déterminé à ne pas payer (hôtel, taxi, carburant, aliment…) -> délit : 6 mois + 7500 € Entrave à la liberté des enchères : écarter les enchérisseurs, limiter les enchères par moyens frauduleux (promesses, dons), violences, menaces, remise aux enchères sans officier ministériel -> tentative

expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. J’exprime mes profondes et respectueuses reconnaissances à tout le personnel du tunisaire (Complexe technique) pour leurs accueils chaleureux. Introduction Stage a débuté par une présentation Le de la structure et de l’organisation

quel est l’objectif de l’entretien avec Joséphine ? DOCUMENT 1 : Article.1132-1 du Code du Travail Modifié par LOI n°2014-173 du 21 février 2014 - art. 15 Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses

page LE RIVER CAFE J’ai effectué mon stage dans un restaurant gastronomique : le River café. C’est un restaurant situé sur une péniche toujours amarrée sur les bords de Seine à Issy les Moulineaux. - l'entreprise (10p): historique, fiche signalitique (code, K...), organigramme (présenter le groupe), quel service... - le produit, les clients, fournisseurs, concurrence, la place par rapport à la concurrence (part de marché) => diagramme?, évolution CA, résultat