Rapport De Stage Sur Les Accidents De Travail

avons effectué un stage professionnel au Cabinet MONDON CONSEIL INTERNATIONAL (MCI) du 08 juillet 2009 au 30 septembre 2009. A cet effet, nous voudrions d’abord manifesté notre reconnaissance et notre gratitude a l’égard des associés .Il s’agit de: - Mr Pacôme MONDON associé gérant – Mme Laurence DELAFOSSE directeur associé aaaaaaaaaaaaaaa Pour leur sollicitude. Ensuite, nous adressons nos sincères remerciements à notre responsable de stage Mme GNEKA Hélène

développés selon les caractéristiques, les besoins et l’effectif du client et sont ensuite placés sur une plateforme en ligne, dans le but d’augmenter la sécurité et ainsi éviter les accidents. La structure actuelle a permis de vendre principalement sur le marché espagnol. Mais suite à l’augmentation élevée des accidents professionnels en Espagne, la société à analyser le marché espagnol dans sa globalité au travers de leur réseau, démarche qui est actuellement en cours. Le produit est personnalisé

16 THEME : TECHNIQUE DE SECRETARIAT · Les Qualités d’un bon secrétaire 20· Le cadre et les conditions du travail 22CONCLUSION 25 ANNEXEX 26 ( Rapport de stage ) DEDICACEJe dédie ce rapport à tous les membres de ma famille, formateurs et formatrices et tous mes amis surtout à mon amie hicham et à toues les personnes qui m’ont aidée de prés ou de loin, en plus particulier

réflexion, à un questionnement. J’ai effectué mon tout premier stage en EHPAD (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) d’une capacité maximale de 82 résidents, à ce jour nous en dénombrons 77. Lors de ma troisième semaine de stage, j’ai pris mes repères dans l’établissement et aussi à connaitre les résidents du troisième étage pour lesquels j’ai été mis à disposition.Pendant ce stage, j’ai subi une situation qui m’a interrogé sur une prise en charge d’une

Droit du travail Introduction Le droit du travail, discipline du droit privé, peut être défini comme « l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire ». Ces relations sont caractérisées par l'existence d'un lien de subordination juridique des seconds aux premiers. Dès lors, le droit du travail a pour objet d'encadrer cette subordination

2. Distinctions entre mandat et contrat de travail ? (2 points importants) Le contrat de travail est un contrat par lequel une partie, le travailleur, s’engage vis-à-vis de l’autre partie, l’employeur à effectuer un travail contre rémunération, dans un lien de subordination ou sous l’autorité d’un employeur. Le contrat de travail a pour objet d’exécuter le travail et non pas le résultat de l’exécution du travail ; Le fait que le contrat de travail implique l’exercice par l’employeur d’une autorité

4 Stage d'observation 3ème du 05/11/09 au 10/11/09 [pic] Sommaire Page 1 : couverture Page 2 : sommaire Page 3 : historique Page 4 : le personnel Page 5 : les activités Page 6 : l’organisation Page 7 et 8 : présentation d un métier Page 9 : carnet de bord jour 1 Page 10 : carnet de bord jour 2 Page 11 : carnet de bord jour 3 Page 12 : carnet de bord jour 4 Page 13 : analyse du carnet de bord Page 14 : analyse ( du stage) + annexes

du corps : -Vêtements de travail -Blouse • Protection auditive : -Bouchons et casques antibruit. -26 • Protection des yeux : -Lunettes -Visière de sécurité • Protection des mains : -gants (adaptés selon le type de travail) • Protection des pieds : -chaussures de sécurité -27- • Protection des voies respiratoires : -masque anti poussière 2° L’incidence du bruit sur la santé  Accident de surdité irréversible. 

Université Sidi Mohammed Ben Abdellah Ecole Nationale de Commerce et de Gestion FES Rapport de stage Préparée par : Mlle Sara SIF Sous la direction de : M.TAGHZOUTI Professeur à l’ENCG de Fès M.BOUKIOUD (qualité) Année universitaire 2011-2012 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de L’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Fès

Notoriété de Maximo 15 2.4.3) Principe de fonctionnement 15 2.4.3.1 ) Introduction 15 2.4.3.2 ) Connexion 15 2.4.3.3 ) Menu principal 16 2.4.3.4) Les emplacements de la centrale 17 2.4.3.5) Les équipements de la centrale 17 2.4.3.6) Le Bon de Travail : BT 18 2.4.3.7) Le Workflow 19 2.4.3.8) Les fiches de Maintenance Préventive : MP 20 2.4.3.9) Les Gammes 20 2.4.4) L’ancien Logiciel de GMAO : SPLIT 21 2.5) Les tâches réalisées 22 2.5.1) Service mécanique 22 2.5.1.1) Fiches de Maintenance