Rapport De Stage Sur Le Secteur De Btp

PSYCHOLOGIE, SOCIOLOGIE ET SCIENCE DE L’EDUCATION | |UNIVERSITE DE ROUEN | |Rapport de stage : | |Association Médico-Sociale de Normandie | |47 rue

PFMP4…………………5 V. Conclusion………………………………………………………………………………………… 11 VI. Annexes…………………………………………………………………………………………….12 I. Remerciements. Je remercie l’entreprise EUROTECT ELECTRICAL, et plus particulièrement mon tuteur de stage M. Ming TAO de m’avoir accueilli dans son entreprise pour ma première, deuxième et troisième période de formation de en entreprise. Je remercie toute l’équipe pour leur motivation à m’enseigner les principes de la gestion et de l’organisation de l’entreprise

commander c’est en cela que les exemples sont essentiels pour bien comprendre le concept. En tant que chef d’orchestre il faut réussir à maintenir une harmonie dans l’orchestre, ne pas avoir des instruments se sentant mis de côté ou trop sollicité par rapport aux autres. Il gère son orchestre en trois temps. Le premier est le choix du morceau, trouver des contacts et des partenaires et répartir le morceau. Le deuxième temps est de réussir la gestion de l’équipe avec les répétitions générales. Et le dernier

RELATIONS PROFESSIONNELLES Le traitement comptable et juridique d’une entreprise de BTP. TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 1 LE TRAITEMENT COMPTABLE ET JURIDIQUE D'UNE ENTREPRISE DE BTP 12 I. LE TRAITEMENT COMPTABLE 13 A. LES ENREGISTREMENTS COMPTABLES 14 1. Enregistrement des achats 16 2. Enregistrement des ventes 17 3. Taxe sur la valeur ajoutée 18 4. Les impôts 20 5. L’enregistrement de la paie et des charges sociales 21 6. Rapprochement

 RAPPORT DE STAGE du 24 janvier 2011 au 28 janvier 2011 xxxxxx Année xxxxxxxx xxxxe _ xxxx xxxxx SOMMAIRE pages REMERCIEMENTS 3 INTRODUCTION 4 1) PRESENTATION DE L'ENTREPRISE D'ACCUEIL

Rapport sur Métier et formation Année 2011 /2010 Crée par : ANWAR EL HAJJAMI Agen technique de vente….g….B Sommaire I- Présentation Sur OFPPT II- C’est Quoi OFPPT III- Les Année D’évolution De L’OFPPT IV- Organigramme OFPPT V- Les Informations Sur Ista Hay Riad VI- C’est Quoi Agent Technique De Vente VII- Statistique En Domaine de Travaille 1- La nature du métier d’un statisticien 2- Les outils

permanente), port de charges, travaillé à un rythme soutenu (faire face à l’affluence), bonne vision et audition. Autres exigences : capacités d’expression et de communication, tempérament actif, Réactif, présentation correspondant aux attentes dans le secteur, esprit d’équipe. Disponibilité (travail le samedi, parfois en soirée, certains jours fériés et dimanches). On peut ajouter aussi la courtoisie et la négociation du prix la capacité de convaincre souriant la ponctualité 4. La possibilité

remplis mes objectifs dans les autres périodes, j’ai eu le choix libre sur l’entreprise à choisir. Mon stage s’est déroulé dans le service gestion de l’entreprise, ce qui me permet d’acquérir des capacités afin de poursuivre mon apprentissage en BTS Gestion après le Baccalauréat. L’entreprise se nomme Brézillon et ma période de formation est du 15 Novembre 2010 au 23 Décembre 2010. Ce rapport tient compte des semaines passées dans cette entreprise. Dans un premier temps, je présente Brézillon

20 m² Date de création : Mars 2008 Secteur d’activité : Tertiaire Capital : 1 000 € B) PRESENTATION DU SERVICE Dans le cadre de la préparation de mon Baccalauréat Professionnel Comptabilité au lycée Jean-Baptiste Brochier, j’ai pu réaliser 4 semaines de stages. Il s’agit d’acquérir une expérience professionnelle et ainsi valider mes connaissances en matière de comptabilité. Pour cela, j’ai effectué ma période stage dans une Société qui me semblait être une structure

ABEID Farah GEA 2 RH RAPPORT DE STAGE: « La fidélisation des employés atypiques : les intérimaires » Etude menée au sein de l’agence Cotis Intérim Tutrice IUT : Mme TEREYGEOL Josette Tutrice Stage : Mme MOULA Sabrina Institut Universitaire de Technologie de Sénart [Tapez un texte] Période 2012/2013 [Tapez un texte] SOMMAIRE REMERCIEMENTS (p.5) INTRODUCTION (p.6-7) PARTIE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (p.8-13) I. Travail temporaire dans le secteur du B.T.P (p.8-12) 1